についていけず体調を崩したり生理痛が酷くなってしまったり等、休む回数が多く 「休むのが多いので、雇えないかなぁ」的なことを言われましたが。試用期間中の3ヶ月間は働いてもらうそうです 元々仕事場が合わずここでずっと働く事は考えていませんでした。無理なら直ぐに新しい就職先を見つけたいのでその期間中に退職届けを出すことは可能でしょうか? その場合って会社都合退職なのでしょうか?
解決済み
す。 自分なりに一生懸命がんばってたものの社長から「今のままでは一緒には働けない。試用期間だという事を常に思ってて」と言われました。私自身会社に対していい印象はなくそれを言われた途端にプツンと頑張る意欲がなくなりました。入社時から社長の傲慢な態度などに不満がありましたが私も試用期間中というこたでこちらから会社に見切りを付けたいと思ってます。 そこで幾つか質問させてください。 ①今のままでは〜と言われたあたりもう採用不可能に近いですよね? ②ちょうどもう1ヶ月で試用期間終了なのですがその「今のままでは〜」が解雇予告になりますか? ③私から退職願いを出した場合すぐに辞めれますか? 回答の方よろしくお願いします
ないと理由で解雇になりました。すごく、精神的苦痛です。 でも、他の人は、社長に私をおいてほしいと、何度か、お願いしたみたいなのですが、社長は、それを拒否なんです。これは、何とかなりますか?
の男性です。私は先日転職しました。もともと働いていた会社が倒産のため同業に転職したのですが、試用期間か ら2ヶ月にして本採用拒否を受けました。正直納得いきません。 前職を退職時に失業手当の期間は150日ありました、一ヶ月で今の会社への転職が見つかったので110日ほど残っていたうちの70%ほど再就職手当をもらいました。 再就職先ではハローワーク経由だったのですが「正社員」で求人がかかっており試用期間は3ヶ月、試用期間中の待遇の差はなし、ノルマを達成できたら本採用と記載されておりその時点で少し不安ではありました。 内定を頂いた後もとても不安で行くかいかないかとても迷ったのですが最終確認のため説明を受けにいき、試用期間へのウェイトや実際今まででどのくらいの人が本採用に至ったのか等を細かく聞き、「今まで1割程度しか本採用にならなかったことはない」「人数もいるのでわからないことは聞いてもらえればいいし、もちろんすぐにできるとは思っていないので長い目で見るつもりなので安心してください」と言われ、それならと思い勤めたのですが。。。二ヶ月目にして能力不足ということで「本採用はできない」「後一ヶ月きてもらってもいいしすぐやめてもいい」と言われました。 本採用にあたり必要な「ノルマ」と言われていた担当店舗を持つことも一ヶ月目で実現していたし、最近他の人からも褒められ仕事も少しずつ早くなっていたので普通に正社員になれると思っていたのでとてもショックでした。 解雇に当たるので会社都合になると思ったのですが最終の労働契約書を見返すともともと「正社員採用、試用期間あり」だったはずが「期間の定めあり延長の可能性あり」の表記がしれっと追加されており、自分は「正社員」ではなく「契約社員」のような扱いで採用されており、試用期間と定めた三ヶ月の契約期間に問題がなければ正社員になれるという状態だったことを初めて知りました。 「騙された」というのが本音です。期間の定めがある場合の労働であれば期間終了時に契約更新(正社員可)させなくても会社都合にはならず「契約満了」となるのですね。。。このような会社にとって簡単に人を切り捨てられる選別方法で人を雇っていると分かっていたら怪しく思い内定をもらっても就職しなかったのに、本当に悔しくて悔しくて仕方ないです。 本採用のノルマもクリアして、他の人ともコミュニュケーションをとり、会社から帰っても勉強していたので自分としてはとても頑張ったし、「この会社で働き続けたい!」と思っていたのですごく悲しくて涙が止まりません。 会社としては「ノルマはこなしたがもっとできる人が良かった」と言われました。 慎重に慎重に選んだのに、最後の最後で安心しきって「有期雇用」の記載を見落とした自分が本当にバカでした。 これに関しては紙ベースで記載されているのでもう争っても私は負けると判断したので退職を受け入れるしかないと2日考えて割り切りましたが、 ここから他の不安が頭をよぎりました。 ●失業保険はもう一度受けれるのか(再就職手当をもらってしまい、残っていても後一ヶ月分くらいの期間しか前職の失業保険の期間がない) ●健康保険の減免は受けられるのか、その場合私はしっかりと今の会社を期間満了まで働き「特定理由しかくしゃ」もしくは「特定受給資格者」になることはできるのか ●年金の免除は受けられるのか この3点が不安でたまりません。 健康保険の減免と、年金の免除は前職退職後に申請受理されましたが、今回は騙されたとはいえ「自己都合退職」になって上記を受けることは難しいのでしょうか? 履歴書に傷がついたことも絶望的ですが、転職活動にあたり健康保険や年金がフルでかかってしまうとさすがに精神的、金銭的にきついです。 また、確信犯的に早熟型じゃなかったら切ってしまおうという採用方法が腹立たしくてたまりません。確かに私は緊張することが多く、晩成型で半年〜1年はバリバリ仕事こなすまでに時間がかかったかもしれません。でも最近自分の中で「こうやったら早く仕事がこなせるな」とか周りからの嬉しい言葉からも「順調に進んでいるな」と手応えがあっただけに本採用拒否は放心状態になりました。 長文となってしまいましたが明日の出社で私はどういう風に会社に伝えるべきかまとまっておらず乱文失礼しました。経験のある方や、アドバイスを頂ける方、何卒ご教授いただけましたら幸いです。コインが足りずお礼もあまりできませんが、一人では抱えきれなくなったので何卒何卒よろしくお願いいたします!
は皆優しいのですが、残業代がない(みなし残業44h)、ボーナスなし、休憩なし、1日11~12時間労働。 今でもまわってないですが6月末で産休に入る人がいるのでもっと忙しくなるので辞めたいです。 同期と先輩が退職を上司に伝えたら、丸め込まれ辞めれませんでした。 私も辞められないかもしれないので「親が離婚して引っ越すので退職します。」と言おう思うのですが後で嘘がバレる事がありますか?普通に辞めると行った方が妥当ですか?
?試用期間の最終日でしょうか?
ていない感じがあり、退職を考えております。 そこで質問なのですが試用期間中に退職するのと、正社員になってから退職するのとでは何か違いはありますか?
あり試用期間内で退職しました。2ヶ月いました。 今転職活動中ですが、基本的に最初に書類を送る書類選考から始まりまして、この直近の職歴を履歴書から書くと書類選考から漏れてしまいそうです。 ハローワークに聞いたら、試用期間中の職歴は省いても省かなくても人それぞれだが、内定になり会社が入社手続きで職安に雇用保険加入手続きした際に、省いた直近の会社名が分かる可能性はあると言われました。(就職時に会社から前職の雇用保険番号が書かれた控えの提出を言われるかもしれないので) 30半ばで就職が厳しいので、できれば最終職歴は省きたいですが、どうでしょうか? 省かずに書かなければならなければ、履歴書に何と書くべきでしょうか? 前職は何年か勤めていて「一身上の都合により退職」と書くつもりでした。
す。 しかし会社の社風、仕事があわず満了を機に退職するか上司に相談し満了までに退職しようと思っておりす 。 既に名刺などは支給されており満了までに退職する場合損害賠償などの請求はされるものですか? よろしくお願い致します。
月末で退職しました 理由としては「自分の能力では職務をこなせないと判断され試用期間の終了と共に解雇」 ということになりました。 会社から、本採用見送りの通知を頂き、退職願などは書いておりません。 雇用保険の加入期間が6ヶ月で会社都合退職なので雇用保険が受給できると思いましたが 先日、会社から届いた離職表の離職理由が「一身上の都合」とされ 自己都合退職にされていました。 そのため、ハローワークの窓口で「自己都合退職で加入期間6ヶ月だと受給できない。」と言われました。 対応いただいた人に「本採用見送り通知」を示しましたが、 社印などが入っていなかったため決定打とはならず。 「12ヶ月加入期間があれば一応受理はできるが、6ヶ月だとこの場合受理できない」 と言われ「会社側に離職票を書き直してもらうか、労基署に行ってください」といわれました。 (労基署に行って何をしろってところは言われたのですが、忘れてしまいました。) しかし、会社に「離職理由を解雇に変えてくれ」と言っても、 会社側も助成金が受け取れなくなるので、 素直に「はい変えます。」と言ってくれる訳がないと思います。 そこで、会社都合の離職理由ですぐに雇用保険が受け取れて、会社も助成金が受け取れる 「雇用期間の満了」という形に変えてくれと会社に話そうと思うのですが。 この方法だと法的に何か問題が発生したりするでしょうか? どなたかご教授いただければと思います、よろしくお願い致します。
求人の検索結果を見る
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
期間工の年収はいくら?雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
仕事を知る
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
2023-03-31
期間工がきついといわれるのはなぜ?メリットや仕事選びのポイントも
期間工の仕事に挑戦してみようか迷っている人の中には、仕事がきついと聞いたことがあって不安に思う人がいるか...続きを見る
期間工はやめとけといわれるのはなぜ?働く際の注意点とは
期間工について調べる中で、「やめとけ」「おすすめしない」といったネガティブな意見を見聞きした経験はありま...続きを見る
期間工とはどんな働き方?基本情報からメリット・デメリットまで
期間工は、稼げる働き方としてよく知られています。期間工の特徴や働く場所、派遣社員との違いを見ていきましょ...続きを見る
2023-04-03
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です