の男性です。私は先日転職しました。もともと働いていた会社が倒産のため同業に転職したのですが、試用期間か ら2ヶ月にして本採用拒否を受けました。正直納得いきません。 前職を退職時に失業手当の期間は150日ありました、一ヶ月で今の会社への転職が見つかったので110日ほど残っていたうちの70%ほど再就職手当をもらいました。 再就職先ではハローワーク経由だったのですが「正社員」で求人がかかっており試用期間は3ヶ月、試用期間中の待遇の差はなし、ノルマを達成できたら本採用と記載されておりその時点で少し不安ではありました。 内定を頂いた後もとても不安で行くかいかないかとても迷ったのですが最終確認のため説明を受けにいき、試用期間へのウェイトや実際今まででどのくらいの人が本採用に至ったのか等を細かく聞き、「今まで1割程度しか本採用にならなかったことはない」「人数もいるのでわからないことは聞いてもらえればいいし、もちろんすぐにできるとは思っていないので長い目で見るつもりなので安心してください」と言われ、それならと思い勤めたのですが。。。二ヶ月目にして能力不足ということで「本採用はできない」「後一ヶ月きてもらってもいいしすぐやめてもいい」と言われました。 本採用にあたり必要な「ノルマ」と言われていた担当店舗を持つことも一ヶ月目で実現していたし、最近他の人からも褒められ仕事も少しずつ早くなっていたので普通に正社員になれると思っていたのでとてもショックでした。 解雇に当たるので会社都合になると思ったのですが最終の労働契約書を見返すともともと「正社員採用、試用期間あり」だったはずが「期間の定めあり延長の可能性あり」の表記がしれっと追加されており、自分は「正社員」ではなく「契約社員」のような扱いで採用されており、試用期間と定めた三ヶ月の契約期間に問題がなければ正社員になれるという状態だったことを初めて知りました。 「騙された」というのが本音です。期間の定めがある場合の労働であれば期間終了時に契約更新(正社員可)させなくても会社都合にはならず「契約満了」となるのですね。。。このような会社にとって簡単に人を切り捨てられる選別方法で人を雇っていると分かっていたら怪しく思い内定をもらっても就職しなかったのに、本当に悔しくて悔しくて仕方ないです。 本採用のノルマもクリアして、他の人ともコミュニュケーションをとり、会社から帰っても勉強していたので自分としてはとても頑張ったし、「この会社で働き続けたい!」と思っていたのですごく悲しくて涙が止まりません。 会社としては「ノルマはこなしたがもっとできる人が良かった」と言われました。 慎重に慎重に選んだのに、最後の最後で安心しきって「有期雇用」の記載を見落とした自分が本当にバカでした。 これに関しては紙ベースで記載されているのでもう争っても私は負けると判断したので退職を受け入れるしかないと2日考えて割り切りましたが、 ここから他の不安が頭をよぎりました。 ●失業保険はもう一度受けれるのか(再就職手当をもらってしまい、残っていても後一ヶ月分くらいの期間しか前職の失業保険の期間がない) ●健康保険の減免は受けられるのか、その場合私はしっかりと今の会社を期間満了まで働き「特定理由しかくしゃ」もしくは「特定受給資格者」になることはできるのか ●年金の免除は受けられるのか この3点が不安でたまりません。 健康保険の減免と、年金の免除は前職退職後に申請受理されましたが、今回は騙されたとはいえ「自己都合退職」になって上記を受けることは難しいのでしょうか? 履歴書に傷がついたことも絶望的ですが、転職活動にあたり健康保険や年金がフルでかかってしまうとさすがに精神的、金銭的にきついです。 また、確信犯的に早熟型じゃなかったら切ってしまおうという採用方法が腹立たしくてたまりません。確かに私は緊張することが多く、晩成型で半年〜1年はバリバリ仕事こなすまでに時間がかかったかもしれません。でも最近自分の中で「こうやったら早く仕事がこなせるな」とか周りからの嬉しい言葉からも「順調に進んでいるな」と手応えがあっただけに本採用拒否は放心状態になりました。 長文となってしまいましたが明日の出社で私はどういう風に会社に伝えるべきかまとまっておらず乱文失礼しました。経験のある方や、アドバイスを頂ける方、何卒ご教授いただけましたら幸いです。コインが足りずお礼もあまりできませんが、一人では抱えきれなくなったので何卒何卒よろしくお願いいたします!
解決済み
いないから退職届書いてと言われた。 残り1ヶ月も働くか質問をしたら、今日の午後から帰って良い。給料は3ヶ月分出すからと言われたため帰った。 質問 働いていない分の給料を働いているように貰うのは問題はないですか? 前職の怪我が治っておらず、残業した分を1週間前に月末に残業分の代休申請していたが(残業代は出せないから代休で管理してと言われて言いたため)午後から休みをとっていた当日、全社員の前で何故休む仕事しろ仕事が大事だ。なんで休むか理由をいえ!と社長に怒鳴り散らされ私は労災手続きがあるから休みます。と伝えたらやる気がないんだねとおかしなことを言う会社にいるつもなかったし、次の日も社長に呼ばれ何故休んだ労災手続きは家でもっと前からできていただろと言ってきた。経営者ならば労災が大事か仕事が大事かわかりますと謎の文章を全体メッセージにも社長は書いてきた。私が休みの日になにをするかは私の自由で、私は何日も前に休みの申請をして許可を得ていたのにぐちぐち言う思考が理解できなかったし、前職の怪我もありここで働くのは無理だと思っていたので3ヶ月試用で辞めると思っいました。 質問 相手から先に退職届書いてと言われた場合、自己都合退職ですか? よろしくお願いします。
回答終了
ばならないと知ったのですがやむ得ない理由(家族の介護など)の場合もやはり2週間前に届出しなければならないのでしょうか?
ラで退職したい旨を伝えておりましたが退職願を受け取ってもらえず 我慢して働いており、もう限界です。 先月から心療内科に通っており 体調が悪く出勤できなさそうなので診断書をもらって2週間の自宅療養が必要と書いてもらい、2週間後に退職希望で退職届を出そうと思っています。 従業員が足りておらず(入社しても上司のパワハラでみんなすぐに辞めるため) 3ヶ月は辞めれないと雇用契約書に書いておりましたが労基に問い合わせたところ2週間で大丈夫と言われました。 この場合今月働いた分の給料(試用期間中なので時給です)はしっかり支払われるのでしょうか? 検索したら人員不足の場合損害賠償を請求されることがあると書いてありました。 詳しい方よろしくお願いします。
ていない感じがあり、退職を考えております。 そこで質問なのですが試用期間中に退職するのと、正社員になってから退職するのとでは何か違いはありますか?
は皆優しいのですが、残業代がない(みなし残業44h)、ボーナスなし、休憩なし、1日11~12時間労働。 今でもまわってないですが6月末で産休に入る人がいるのでもっと忙しくなるので辞めたいです。 同期と先輩が退職を上司に伝えたら、丸め込まれ辞めれませんでした。 私も辞められないかもしれないので「親が離婚して引っ越すので退職します。」と言おう思うのですが後で嘘がバレる事がありますか?普通に辞めると行った方が妥当ですか?
入っておりません。 試用期間中は、アルバイトとしての雇用って言われました。
す。 しかし会社の社風、仕事があわず満了を機に退職するか上司に相談し満了までに退職しようと思っておりす 。 既に名刺などは支給されており満了までに退職する場合損害賠償などの請求はされるものですか? よろしくお願い致します。
月末で退職しました 理由としては「自分の能力では職務をこなせないと判断され試用期間の終了と共に解雇」 ということになりました。 会社から、本採用見送りの通知を頂き、退職願などは書いておりません。 雇用保険の加入期間が6ヶ月で会社都合退職なので雇用保険が受給できると思いましたが 先日、会社から届いた離職表の離職理由が「一身上の都合」とされ 自己都合退職にされていました。 そのため、ハローワークの窓口で「自己都合退職で加入期間6ヶ月だと受給できない。」と言われました。 対応いただいた人に「本採用見送り通知」を示しましたが、 社印などが入っていなかったため決定打とはならず。 「12ヶ月加入期間があれば一応受理はできるが、6ヶ月だとこの場合受理できない」 と言われ「会社側に離職票を書き直してもらうか、労基署に行ってください」といわれました。 (労基署に行って何をしろってところは言われたのですが、忘れてしまいました。) しかし、会社に「離職理由を解雇に変えてくれ」と言っても、 会社側も助成金が受け取れなくなるので、 素直に「はい変えます。」と言ってくれる訳がないと思います。 そこで、会社都合の離職理由ですぐに雇用保険が受け取れて、会社も助成金が受け取れる 「雇用期間の満了」という形に変えてくれと会社に話そうと思うのですが。 この方法だと法的に何か問題が発生したりするでしょうか? どなたかご教授いただければと思います、よろしくお願い致します。
言ってました。 退職届でパラワラ理由に書いてたら、退職願で書いてくださいと言われ、退職願で心身疲労によりと書いたのですが、 (パワハラとは書いてません) 一身上の都合で書いてくださいと言われました。おかしくないですかね。? 一身上の都合で書いて後でハローワークに相談ってありなんでしょうか? なんかどこまで自己都合にさせたいのかと思ったら…
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