試用期間中の本採用見送りを契約期間満了にできるか？

Question

試用期間中の本採用見送りを契約期間満了にできるか？去年１１月に入社した会社を４月末で退職しました
理由としては「自分の能力では職務をこなせないと判断され試用期間の終了と共に解雇」
ということになりました。
会社から、本採用見送りの通知を頂き、退職願などは書いておりません。

雇用保険の加入期間が６ヶ月で会社都合退職なので雇用保険が受給できると思いましたが
先日、会社から届いた離職表の離職理由が「一身上の都合」とされ
自己都合退職にされていました。
そのため、ハローワークの窓口で「自己都合退職で加入期間６ヶ月だと受給できない。」と言われました。

対応いただいた人に「本採用見送り通知」を示しましたが、
社印などが入っていなかったため決定打とはならず。
「１２ヶ月加入期間があれば一応受理はできるが、６ヶ月だとこの場合受理できない」
と言われ「会社側に離職票を書き直してもらうか、労基署に行ってください」といわれました。
（労基署に行って何をしろってところは言われたのですが、忘れてしまいました。）

しかし、会社に「離職理由を解雇に変えてくれ」と言っても、
会社側も助成金が受け取れなくなるので、
素直に「はい変えます。」と言ってくれる訳がないと思います。

そこで、会社都合の離職理由ですぐに雇用保険が受け取れて、会社も助成金が受け取れる
「雇用期間の満了」という形に変えてくれと会社に話そうと思うのですが。

この方法だと法的に何か問題が発生したりするでしょうか？
どなたかご教授いただければと思います、よろしくお願い致します。

補足

本音を言いますと「雇用保険を受け取る」のが一番の目的ですので
もしも、他にいい方法があればご教授いただきたいです。

Answer 1

ハロワに退職理由の異議申し立てされたんですよね？
本採用見送り通知には、社名が記載されていなかったと
いうことでしょうか。
その他に解雇予告手当の金額を示したものとか、武器と
なりそうな書面ありませんか？
本採用見送りそのものが、会社都合退職ですし、会社側
には自己都合示す証拠が無いのに、ハロワが自己都合退
職と判断する理由がわからない。ハロワは電話なりで会
社には確認取ったのだろうか。

ハロワが退職理由を判断する部門なのに、ハロワの対応が
悪すぎると思うし、ハロワには駄目担当がいるのも事実。
もう一回、ハロワを強気で押してみてほしい。納得いかな
いので、もう一度意義申し立てすると言ってみてください。
また、本採用見送り通知で何が不服なのか聞いてみると共
に、労基で何するのかよく聞いて、労基に行ってみるとい
いと思います。

もちろん、会社に解雇としろと言って納得してくれれば
御の字ですし、やってみる価値はあると思います。
でも辞めちゃった後では、会社は知らぬ存ぜぬの態度を
とりそう。

Answer 2

①離職理由を正しく‘解雇’としてもらいましょう。
②事実と異なる離職理由を離職票に記載する事は違法です。雇用保険法による
罰則の対象となります。