前には伝えるべきでしょうか?
回答終了
さい 給料面の条件がいいからか、仕事がかなりハードです 覚えることが多すぎて着いていけません また重たいものが多すぎて腰を痛めてしまいました 試用期間で辞めたことが無いのですが、どのような流れで進めたらいいのか教えていただきたいです‼️ また試用期間で異動の、お願いはしてもいいものでしょうか? 見ていると、私の居る部署が、異常にハードみたいです なので、給料面がいいのだとは思うのですが アドバイスお願い致します
。使用期間は3ヶ月です。ですが、今日にでも辞めたくて電話でお話をしました。 辞めたい理由は、専門職なのですが自分の学び たいものがそこにはないと思ったからです。簡単に言ってしまえば、小規模でクライアントも少ないのにやることが多くて朝は早く帰りは遅いという感じです。もちろんこれだけの理由では我が儘だと思います。しかし以前の職場では、やることが多くて朝が早くて夜が遅い状態でも問題なく働いていました。とにかく今の所では続けて行きたいという気持ちが起きません。 今日、体調が悪く欠勤の電話をする際に辞めたいと伝えました。本来なら直接言うべきなのですが、直接話すと萎縮して言えない性格なので…。お話したのは施設長みたいな方なのですが「人が足りないから困る。出来ればあと1ヶ月続けてほしい。」と言われました。こちらとしては気まずいし、正直1ヶ月なんて時間の無駄です。その間に次の仕事を見つけたいと言うのが本音です。施設長で話がまとまらないのなら、本社に直接言うべきでしょうか?それとも施設長に「どうしても辞める」と伝えて押し切るべきでしょうか。 社会人として甘く責任のない行為だとよくわかっています。「もう少し続けてみたら?」や「そんなの甘すぎる」といった回答はご遠慮頂いて、どうしたら迅速に辞められるのか回答お願い致します。
解決済み
う物があると思います。 ・その試用期間とはどういう事なのでしょうか? ・例えば3ヶ月試用期間なら3ヶ月間は会社都合でクビにしてもいいということでしょうか? ・3ヶ月の試用期間が終わると何が変わるんでしょうか? 昔バイトで試用期間中に急に解雇にされた事がありました。 試用期間を超えるとどうなるのかその時にも気になりました。 転職で正社員として就職するとなり、また気になったので質問してます。 試用期間中に解雇にされたら、内定取り消しという言い方になるんですか?
社して3週間(試用期間)で妊娠が発覚した人がいます。 つわりが酷く、会社に来ても会社で休んでいる時が多く、朝のみの仕事となっています。 給料には深夜手当などを含む固定給となっております。 私は同じ給料で相手が朝だけなどの高待遇に疑問を持っています。 私自身も同じ給料なら朝だけがいいです。 ①手当を無くしてもらうことは雇用契約上できるのでしょうか? ②仕事中に具合が悪くなったら休むのではなく帰るように伝えていいのでしょうか?(有給がないので減給)
くべきですよね?
係の仕事をしているのですが会社の考えているデザインと少し合わず、月曜から週4で店舗、週1本社と言われました。 面接の際たまに店舗に勉強で行ってもらうという話は聞いていたのですが、 先日、店舗運営などをしている上司2人に呼ばれ、制作関連に付いて個人で勉強してほしい、いま教える人がいないから4月頃まで週4店舗に行って欲しいと言われました。 土日休みで制作関連の仕事で入社はしましたが少し会社に合わないのかなと思い退職を少し考え、様子を見ようと思っております。 いつでも出勤できる人だと思われており店舗でシフトを決めてと言われましたが、土日祖父母の介護をしていることもありたまになら出れるとは面接の際伝えてますが店舗なので土日休みにして貰えるのか何か本社に行った時言われるのか不安です。 土日休みということで入社はしましたが、店舗に行った際、シフトのことですが土日は出れないですと伝えても問題ないでしょうか、土日絶対出てくれと言われた場合、続けることが困難だと思うためその場で退職する旨を伝えてよろしいでしょうか。 また試用期間ですが退職しようかと迷っている段階ではありますが後日退職するとして、伝えづらいので店舗で店長等に辞める話をして伝えてもらう形で、どのように伝えればよろしいでしょうか。 怖いや不安等あり、バックれることも考えましたが最終手段だとは思い、聞き入れて貰えない場合に考えております。 入社したてで、試用期間ですが辞めるなら早めがいいかと思ったので悩んでいます。 同じような経験がある方や有識者の方教えて欲しいです。 しょうもない質問ですが教えて貰えると幸いです。
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