店長・私・同僚です。 同僚と私の組み合わせの日は良いのですが、店長と私の組み合わせの日は決まって私は定時で上がれません。 いつも5分10分がサービス残業となります。 残業は15分刻みなので、派遣会社に提出するタイムシートは定時記入していました。 残業になってしまう状況がどうしようも無い 状況(店長が接客中で更にお客様来てしまった時)ならまだしもですが、全然そんな事は無いのです。 また、上がり時刻の5分前にゴミをまとめたりなどして「定時上がりプレッシャー」を与えていても駄目です。 1分前に「明日の連絡事項は・・・」と言って来ます。 上がりの1分前くらいの時に来客の対応をさせられます。(当然自分は接客してませんので自分が接客しようと思えばできる。) 残業になる事が分かり切っているのに接客に当たらされます。 5分10分でも積り積もれば・・・と考えるとモヤモヤします。 5分10分残業でもちゃんと記録してまとめて15分単位で請求することは、法律上大丈夫でしょうか? もしよければ店長にハッキリ話そうと思います。
解決済み
中の0時ぐらい)になってしまうのですが、皆さんは夕食はどのタイミングで食べていますか?
回答終了
には残業が40時間ありました。 (土日も出張先の長期連泊) 最終的に会社から支給されたのは、代休2日と2万円でした。 元々、みなし残業が20時間ある会社ですが、 出張手当が支給されず、代わりに残業代の代わりに代休が与えられたようです。 ホテル宿泊費(朝食なし + 交通費は支給されました。 この2万円も、会社からではなく上司からの気遣いで頂いたものです。 ちなみに、手取りは19万円です。(みなし残業20時間含 出張時の出費が通常よりも大きいことから、個人的には納得がいっていません。 皆さんはどのように考えますか? また一般的にはいくら出張手当&残業代が出ますか?
9日です、 繁忙期に土曜出勤(休日ではなく出勤日)があります、 この週は月~土曜で1日8時間の週48時間労働になっています、 この8時間超過している分を時間外労働として申請しようとしたところ、 「年間休日109日に収まっているから、時間外労働は払わない」 と言われました、法律上では法定労働時間を実労働で超えたら割増賃金を払わないと いけないのではないですか?
が10000円、資格手当5000円が毎月支給されますが、その他に夜勤手当が60000円ぐらいで毎月変動するんですが、残業単価はいくらになるでしょうか?1250円ではないと思いますが、毎月固定されている管理職手当や資格手当を基本給に含めて計算するのか、毎月変動する夜勤手当も含めて計算するもの何でしょうか?毎月変動するものがあると、毎月残業単価は変わることになるんでしょうか?
3年目になります。入社時にみなし残業代20時間分がついての入社となりました。先日面談の際に、2024年の4月からみなし残業代がなくなると通達がありました。(理由は聞いていません) そのあと同期に聞いたら、その同期は何も言われていないそうです。 私だけなくなることは考えられますかね…上司に聞いてみるべきでしょうか?お金にうるさいと思われそうでなかなか聞けません。
ところ、「基本的には月45時間・年間360時間」となっていました。 ただし、繁忙期などの特別な時はプラスでみなし残業を付けれるとのことでした。 今現在、繁忙期問わず月55時間・年間660時間のみなし残業があります。 実際は1日2時間なので22日出勤×2で月44時間・年間528時間の残業をしています。 この場合はみなし残業時間以下なので大丈夫なのでしょうか? それとも360時間を超えて繁忙期以外も残業をしていると違法なのでしょうか?
います。 18時30分を過ぎないと残業手当(法定内も)が出ていないようなのですが、正しいのでしょうか? 以前は割増分の支払をしていなかったようで会社が信頼できず質問させて頂きました。
について以下のどちらですか。 ・(違法行為であるが、)固定残業制によって、残業代に上限を設けられ、無制限に残業をさせ、残業代の節約をする。 ・入社したばかりの若手の給与(16万など)をあげられないので、固定残業制によって一定の金額を保証し、定時後、先輩から学んだりと、システムについての理解など、若手時代の自己研鑽のために導入している。 一般的に、前者のイメージですが、 残業代が無くて、若手時代の安月給では生活も難しいですし、若者はやりたいこと(遊び、子育てなど)があるという話を伺ったので、質問いたしました。
間くらいです。
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