部の型に確認のメールを送りたいと思い文章を考えたのですが、 ここをこう変えた方が良いなどの指摘があればどうぞよろしくお願いいたします。 件名:内定承諾書について 株式会社○○ 人事部 ○○様 お世話になっております。 ××大学工学部△△学科の○○と申します。 この度は内定通知を頂き誠にありがとうございます。 先月に内定承諾書を期限内に届くように返送をさせて頂いたのですが、 今になってしっかりと期限内にお届けできたのかが不安に思いご連絡をさせて頂きました。 お忙しい中大変恐縮でございますが、ご対応頂ければ幸いです。 何卒よろしくお願いいたします。
解決済み
がありませんでした。 一緒に送られてくるのが普通と聞いていて、これと一緒にお礼状を出そうと思ってたんですが…。 採用内定通知書の文面も「まずは採用決定のご通知まで」という感じなんですが、この場合お礼状を送るなり何かしらリアクションしないと内定取り消し…とかになっちゃうんでしょうか。
うしても他社の最終面接の日程的にそうなってしまいます。 転職活動の場合です。
回答終了
てでした。しかし、最後の文に「内定書類ご提出のお願い」とあり、 内定承諾書と共にご提出をお願いしておりました、 健康診断書・卒業見込証明書につきましては 発行されましたら改めて本社住所へご郵送をお願いいたします。 と書かれていました。 6月に内定承諾書を提出した時に健康診断書と卒業見込証明書も提出しています。「改めて」と書かれているのでもう一部必要って事なんですかね?
によさそうだと思った会社から内定をいただきまして、その会社からメールで「内定承諾書を10日以内に返 してほしい」と言われ15分が過ぎました なにもなければそれでよかったのですが、 同時進行で進めていた説明会でもっと条件の良い会社を見つけ、今日一次面接を受けてきましたが結果が良ければ2次、3次と面接があるみたいなのです とても1週間では終えることが出来ないので、どうしたらいい物かと考えています。 そこで、 内定のお礼も書きつつ1週間では難しいというような内容のメールを失礼のないように書くとすればどのように書けばよいでしょうか? 具体的に書いてもらえると助かります。
を同封するのが良いでしょうか? お礼状はB5ほどの大きさ2枚、縦書きです。 もしくは、添え状にしてA4で 作成した方が良いでしょうか。
0万 賞与年2回(2ヶ月分) 年間休日120日以上→土日祝日、夏期年末年始休暇(各5日程) ②専門商社の営業 月給22万 年間賞与2回(5ヶ月分) 年間休日130日→土日祝日、夏季年末年始休暇(各一週間程度)、社員旅行 週に何回かリモートワーク 他にも2社から内定をいただいていましたが、現在この2社に絞ってます。 皆さんだったらどちらを選びますか?
できませんとういう内容に サインするのはどこの企業でもありえますでしょうか?
。 迷っているので、まだ出さなくてよろしいですか?
承諾書も2日後くらいに送付しました。 入職までの流れで12月初旬に職員寮の案内が届くと書いてあったのですが12日になっても届いてなくて不安です。 もしかしたら、内定承諾書が届いてなかったのでは無いかと考えてしまいます。 内定承諾書がちゃんと届いていなかった場合、連絡無しに内定取り消しになる可能性はありますか? 考えすぎてしょうか?
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