で働いております。その社内施設への入退場管理が非常に厳しく、私も注意しなければと常々頭に入れながら仕事をしてました。しかし、ちょっとしたハプニングがあり、その入退場管理ルールを逸脱していまいました。 決して故意ではなく、単純なヒューマンエラーであったので、顧客担当者は理解して頂き、今後注意する様にとの指導を受け報告書を提出する様求められました。即、報告書を作成・提出し、翌日からの仕事が可能な段取りをしてました。 ところが顧客担当者上司から、「関係者への周知実施したのか?」・「周知会での説明者は?」との問い合わせがあり 「当然周知会は実施しました」・「説明者は当事者である私が実施するのが責務であると判断し、私が実施しました」 と報告をした際、「当事者である貴方がして何の意味があるのか?。過ちを犯した者が説明出来る立場にいないでしょ」 と言われました。 たとえ、イージーミスとは言え過ちには何ら変わりなく、当事者がその報告等に苦労し、関係者には同じ過ちを犯して欲しくない一心があるからこそ、当事者が説明する事が一番だと思います。 なのにこの方は、一度でも過ちを犯した者の意見を一切受け入れない排他的な考えであり、それは自分が優位な立場であるからこそ排他的になれるのだと思います。それこそ自分の優位性を使用したパワハラであると思います。 愚痴っぽくなった事、申し訳ありません。こんな経験、皆さんありますか?またどう思われますか?
解決済み
俺は自殺するやつなんか認めない」と言っています。 自分が原因で部下が自殺したら、それでもこういう事が言えるのでしょうか。 こういう上司をどう思いますか。 最近こういう質問ばかりで、自分でも嫌になっていますが、誰かに話さずにはいられません。 ただの社員が意見を言ったりしたら、クビになるような会社なので 皆さんご意見お願いします。
すか? この人は 説教をされただけだったそうです。 ↓ http://sankei.jp.msn.com/life/news/130526/trd13052607010005-n1.htm 【ニュース『深・裏・斜』読み】 「波紋広げるブラック企業」 若者は自衛し、会社は認定恐れる 2013.5.26 07:00 (1/3ページ)[労働・雇用] 産経新聞 長時間労働を課して残業代を支払わない、暴言やパワハラを繰り返して退社に追い込む…。 そんな過酷な労働を強いる「ブラック企業」が問題化している。入社後、心身のバランスを崩して職場から長期離脱するケースも少なくない。若者の早期離職の一因とも言われるが、労働実態を就職前に見抜くのは至難の業だ。一方で、ブラック企業のレッテルを貼られてしまいダメージを受ける企業も出ている。 (三宅陽子) ■何が悪かったのか… 「とにかく辞めてくれ」 20代後半を迎え、ようやく関東の食品系企業の営業職となった木村武さん=仮名=は今年始め、上司の言葉に耳を疑った。 勤め始めて約10カ月。実務はほとんど教えてもらえず、見よう見まねで覚えてきたが、向けられるのは「言われたことがすぐできない」などの説教ばかり。 毎朝早朝に出勤し、帰宅は終電ギリギリ。睡眠時間は4~5時間。それでも頑張ろうと思っていた中での突然の解雇宣告。営業成績が特段悪かったわけでも、大きなミスをした記憶もないが、明確な理由はついに聞けなかった。 「ブラック企業だったのかな…。また同じような職場に入ってしまったらと思うと就職活動が怖い」。木村さんは不安を隠せない。 若者の労働相談を行うNPO法人「POSSE」には、基本給20万円に残業代月100時間分が含まれていたといった悪質なケースも報告されている。今野晴貴代表(30)は「ブラック企業に共通しているのは若者を使い潰すこと。社員らは鬱病となったり、体を壊したりして仕事を辞めていく」と解説する。 ■ネットで情報収集 ブラック企業という言葉は、2008(平成20)年のリーマン・ショックなどで就職難が深刻化したことを背景に若者の間で急速に広まったといわれる。「代わりはいくらでもいる」。そんな高圧的な態度で社員に接し、低賃金で働かせ、長時間勤務やパワハラを繰り返す企業のことを指す。 就職活動を行う学生らにとって今、ネットで広がるブラック企業の情報は重要な判断材料となっている。 ブラック企業の傾向を見る指標の一つとされるのが、社員の離職率の高さだ。厚生労働省の統計では、入社後3年以内に退職した人(21年3月卒)の多い業種は、「教育・学習支援(塾講師や私立小中学校教諭など)」48・8%
し誰もつかったことなし。残業代なし。正社員なのに時給制。退職金なし。パワハラあり。弱い私は泣き寝入り。おまけに女上司に誤 解されたまま。私が新人辞めさせたと。誤解解かぬまま退職。私はこのままでは人を呪いそうです。みんな不幸になればいいと思います。次の就職先まだ決まってません。無収入でどうやって生きていけばいいのか。貯金ありません。安い給料で働かされてたので。正月休みがあったので時給制なので1月の給料は、手取り12万でした。会社はかなりの黒字。請求私がしてたのでいくらの収入があるか知ってます。この心の怒りはどこにぶつければいいでしょうか。誰か教えて下さい
みたら多いです。 しかし難しくて辞める人も多いと聞きました。 未経験で難しく感じるなら、やはりニイチやユーキャンなどで勉強して基礎だけでも学んでから就業した方が、右左も分からない状態にはならないので良いでしょうか? 給料が安いのは分かっています。 旦那の転勤が多いので、医療事務なら全国に仕事があるし、座り仕事なので転勤族の妻には良いのかなと思っています。
の人間から気持ち悪がられたり、顰蹙を買っております。それゆえに、無視、怒鳴り散らされる、暴言を吐かれるなどのパワハラを受け続けておりまして、大変苦しいです。 自閉症スペクトラム障害を持っておりますが、周囲には話しても理解されず、甘ったれてる、自分本位、協調性がない、根性が足りない等でかたずけられてしまいます。 つい最近にも職場の先輩に質問したいことがあって声を掛けたら、お客さんもいる前で「お前には仕事教える気ねぇから。俺お前の事嫌いだから二度と仕事も教えないし話しかけられても一切答える気ねぇから。覚えとけ。」と言われました。 非常に悔しくて頭にきてしまい、「わかりました。もう二度と聞きません。」と言ったら首元をつかまれて殴られました。それを見ていたお客さんも複雑そうな顔をしておりました。 この先輩社員だけではなく、職場のほぼ全員から無視されており、辞めてけというような無言の圧力を感じております。辞めさせたいなら嫌がらせやいじめなどせずに、普通に退職を勧告してくれればいいのになぜいじめて自分から辞めていくように仕向けるのかがわかりません。 こういう場合って電話でやめる旨を伝えて次の日から出社しなくてもいいものでしょうか? また、退職代行などを使った場合、どのような方法でやめることができるのでしょうか? もう職場に行くのが怖くて辛くて、朝事務所に出社する際も動悸が止まらない状態です。それでも生活のために出社しておりますが、そろそろ限界です。 アドバイスの程お願いいたします。
家族の薦めで心療内科を受診したところ医者の強い薦めでパート先をとりあえず1ヶ月は休む事になりました。会社に診断書を送った ところ店長から電話があり「しんどいのに悪いけど、休職するのに理由や原因を上に報告しないといけない。こっちで勝手に話を作って進めるわけにはいかないから。」と言われ、話せる範囲で良いからと言われ、話をしました。最初に電話に出たときに「仕事が原因ということで間違いないね?」と念をおして聞かれました。 私は社員と同じ時間働いていますがフルタイムのただのパートです。他所で休んでもこのように聞き取りをされる事はありませんでした。うつ状態との診断書を提出したのが原因なのでしょうか?1ヶ月の休職願いなのですが店長には「1ヶ月でまた働けるようになるとは思えない。だいたいみんな最低2ヶ月は休んでいるから。」と言われました。私は1ヶ月休んだら退職をして次を探すつもりでいますが、先生にも「もとの健康な心に戻るには半年はかかる、1ヶ月では無理」と言われています。 だいたい2ヶ月は休んでるって、パートの私が2ヶ月休んでも許されるものなのでしょうか?私が変わっても環境も人間も変わりません。先生には「今は正常な判断は出来ないから辞めるとか決めては駄目。とにかく自分のために社会保険に入っている状態で休職をするのが良い。」と言われました。まとまりがなくてすみません。回答をいただけたら嬉しいです。
月資格を取ったり基礎を学び、たまに営業なので店舗へ戻り直属の上司と営業周り(着いて行ってみて学ぶなど)行っています。 ただそこの所長がとても口が悪く、体調が悪く休むと「健康と思って雇ったのに貴方詐欺と同じだよそれ」など、同期は色々な理由で休んでいる中で私は休む事自体出来ません。 また専門用語で言われ、私が分からないと「なんでこうなの?私はこれを聞いてんだよ(怒り絵文字)」など罵倒されていて、結構キツイです。 ただ私の性格的に出来る事は自分でする。というのが根付いており、やる前に聞いて。と言われるんですが聞くと「それは貴方が考える意味ないでしょ?上司に聞くべき事でしょ」って、だから聞いたのに…という事も多くあります。 グループラインで個人にラインはしないように。との事なので相談は全てグループラインで聞くのですがAさんに聞きたいのに「それはAさんが決める事でしょ(怒りマーク)」と、じゃあ個人LINEしていいの?ともう嫌になります。 言い返してもいいと思いますか? 納得できない部分が多すぎていつかブチッときそうです。 皆さんはハイハイと聞き入れますか? それとも言い返しますか?
ました。 けどもう限界です。 彼が休めば当然こちらに仕事が回ってきます。 なんとかこなしてきましたが、彼は一向に良くならず、私はいつまで彼を面倒みないといけないのでしょうか。 ネットには優しく見守れ、とありますが彼らはこちらの大変さをわかってくれているのでしょうか。 わかっているのならやめてほしいです。 やめれば人が雇えるからです。 そこで質問なのですが、このような状況の人に 『そろそろ自分の身の振り方考えたほうがいいんじゃない?』と転職を求めるような発言はパワハラにあたるのでしょうか。 今はなんでもハラスメントで容易に発言もできません。
ました。春先から通院してとうとう8月お盆明けに有給休暇を使い果たし欠勤数日後診断書を提出してからずっと休んでいます。 6月ころから数回支社長に辞意を表明して来ましたが受け入れてもらえずにいました。そして定かではないのですが休職ではなく欠勤扱いをずっとされているようなのです。傷病手当の申請も出来ません。どうやったらちゃんと休職にしてもらえるのでしょうか?私の鬱の原因の大半が支社の責任者である支社長なんです。声を聞くだけでパニクってしまいます。9月は査定月で降格すると正社員でなくなる上に傷病手当の支給対象にもならないのです。困ってしまいました。どうしたらいいのでしょうか?
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