みたら多いです。 しかし難しくて辞める人も多いと聞きました。 未経験で難しく感じるなら、やはりニイチやユーキャンなどで勉強して基礎だけでも学んでから就業した方が、右左も分からない状態にはならないので良いでしょうか? 給料が安いのは分かっています。 旦那の転勤が多いので、医療事務なら全国に仕事があるし、座り仕事なので転勤族の妻には良いのかなと思っています。
解決済み
家族の薦めで心療内科を受診したところ医者の強い薦めでパート先をとりあえず1ヶ月は休む事になりました。会社に診断書を送った ところ店長から電話があり「しんどいのに悪いけど、休職するのに理由や原因を上に報告しないといけない。こっちで勝手に話を作って進めるわけにはいかないから。」と言われ、話せる範囲で良いからと言われ、話をしました。最初に電話に出たときに「仕事が原因ということで間違いないね?」と念をおして聞かれました。 私は社員と同じ時間働いていますがフルタイムのただのパートです。他所で休んでもこのように聞き取りをされる事はありませんでした。うつ状態との診断書を提出したのが原因なのでしょうか?1ヶ月の休職願いなのですが店長には「1ヶ月でまた働けるようになるとは思えない。だいたいみんな最低2ヶ月は休んでいるから。」と言われました。私は1ヶ月休んだら退職をして次を探すつもりでいますが、先生にも「もとの健康な心に戻るには半年はかかる、1ヶ月では無理」と言われています。 だいたい2ヶ月は休んでるって、パートの私が2ヶ月休んでも許されるものなのでしょうか?私が変わっても環境も人間も変わりません。先生には「今は正常な判断は出来ないから辞めるとか決めては駄目。とにかく自分のために社会保険に入っている状態で休職をするのが良い。」と言われました。まとまりがなくてすみません。回答をいただけたら嬉しいです。
ました。春先から通院してとうとう8月お盆明けに有給休暇を使い果たし欠勤数日後診断書を提出してからずっと休んでいます。 6月ころから数回支社長に辞意を表明して来ましたが受け入れてもらえずにいました。そして定かではないのですが休職ではなく欠勤扱いをずっとされているようなのです。傷病手当の申請も出来ません。どうやったらちゃんと休職にしてもらえるのでしょうか?私の鬱の原因の大半が支社の責任者である支社長なんです。声を聞くだけでパニクってしまいます。9月は査定月で降格すると正社員でなくなる上に傷病手当の支給対象にもならないのです。困ってしまいました。どうしたらいいのでしょうか?
屋でレジ業務のバイトを大学1年の夏からしています。 そこでかなり(あくまで私から見て)自己中なパートさんがいます。その人はもう60歳後半な感じです。(正式な年齢はわかりません)私の倍くらいこのバイトを続けています。元々人手不足な職場なので週5はやっていて、その道プロです。 ですが、とにかく思い込みが激しく、言う事がいちいちキツいです。そしてそれは私だけです(他の職場の方やお客さんにはゲラゲラ笑っていつも笑顔、私の時だけほとんど不機嫌な顔)。 やってしまった私にも落ち度がありことは認めています。(本で読んだことがあるのですが、もしかすると私はアスペルガーの可能性が高い人間だと知りました)元々鈍臭くて物覚えは悪くて、話すときはあがってしまう傾向がとても高いのですが、それでも何とか頑張って人並みに出来るようになりました。 しかし、一部の例なのですが、うちの店で扱っているポイントシールやその台紙などが不足しているのを見て、ものすごく怒ります。(自分で言うのも大変なんですが、私がそれをやったのは2回程度です)その怒り方が「いつもいっつもアンタは何もやっていないのね。」と言われます。(それらはやっていないと確かに不自由しますが、10分かかるかかからない作業です) また本日その人と出勤だった時、シールの切り方がいつもと少し変わっていて、私はその通りにでも切るのかと思い、その通りに切りました。(なぜそうなのかは全くわかりません)それがそのパートさんには気に入らなかったらしく、キツく叱られました。それについて私は初めからそう切られていたと説明しましたが、その人は聞き入れず、すべて私のせいだと責め立てました。(かなり省略しました。申し訳ありません) そして泣いてしまいました。バイト中なのにです。レジとは言え接客をするのに、正直情けなかったです。お客さんにまで気を遣って頂きました。(ちなみにその人は勿論謝らない、泣くなとも言わない) 直上の出来事は本日のみでしたが、中述にあることは本当に毎回で時々吐きそうになります。 ですがその人はプロではありますし他には良い顔振りまいてますしおそらく店長も解雇には出来ないと思います。 やはり本当に苦しくなったら私が辞めるしかないのでしょうか?ここで私が悩むのが今の自分の年齢を考えると次の職が中々見つからないと思います。 長文大変失礼しました。
屋の先輩、同期何名かが雪が降る中天幕に隔離になりました。 部屋の先輩は昨日の夜から四連休のはずでした、しかも2週間も働いていました。自分のせいで隔離になってめちゃくちゃ怒られました。当然ですが、そこで胸ぐらを掴まれて投げ飛ばされたりその後蹴られたり、みぞおちを蹴られたりしました。もうその先輩からは失望されてしかも他の先輩からも指導されました。今の自分の気持ちに余裕がなくすぐにでも逃げ出したいです。この気持ちどうすれば良いでしょうか。ご回答よろしくお願いします。長くなり申し訳ないです
もらえず、いじめられているって声があがってるので、ヒアリング的な話し合いでした。 おもった事をすぐに口に出してしまいますが、いじめをした事はないです。(加害者が言う常套句かもしれませんが)いじめた人が誰かも分からずにいじめてるってワードだけが頭に残って腑に落ちません。いじめってどういうのがいじめなんですか。相手の捉え方だと思うんですが。
の更新を今月末に控えており、先週更新の意思確認で、その時は更新したいと伝えました。 しかしながら、 その後の1週間で就業中の会社が とんでもなくパワハラがひどいことが分かりました。 最初は社員の皆さんが上司にきつく扱われていて大変だな、と様子を見ていましたが 何故か私が社員の方(仕事を教えてくれている方です)から嫌がらせを受けるようになってしまい とても辛く、今月末の更新をせずに辞めたいと考えるようになりました。 嫌がらせというのはいじめとかではなく、私が確かにした仕事をなかったことにされ(すみません、詳しくは書けないのです) それが会社のお金に関することだったので怖くなってしまった次第です。 一介の派遣社員が会社のお金に関することでミスがあるなんて私の中では許されることではないと思うし 私がミスしたように見えるように仕向けられるなんて、これから先怖くて仕方ありません。 大きなトラブルに巻き込まれる前に辞めてしまいたいんです。 会社の事を考えるだけで吐き気や頭痛、目眩に悩まされるようになりました。 初回契約が切れるまで1週間切ってしまいました。 上記のような理由で一度口約束とはいえ伝えた契約更新を取り消すことはできますか? ちなみにもう派遣社員として働こうとは考えていません。 直線雇用で探そうと思います。
した。私は本社勤務になるのですが、ネットの情報や知人の話を聞く限りだと、大変なブラック企業であると聞かされました。どなた 実情を知っている方がいましたら、教えていただけませんか?
勤後1時間ほどで症状が酷くなって早退してしまいました。 耳鼻科と内科へ行き、検査結果はどちらも異常なしでした。 現在の職場で上司からのパワハラにあい、 今週退職します。 引き継ぎは済んでおり、保険証や制服などを返却する日も決まっています。 しかし今現在も仕事上どうしても、その上司と会話をしなければいけない状態です。 退職日まで頑張れません。 「風邪が長引いている」などで逃げ切りたいです。 ※有給休暇は会社が勝手に消費していたため 一切残っていません。 退職日まで無理にでも出勤すべきでしょうか。
ています。 人間関係などからメンタルの体調を崩してしまい、以前から興味があった、大学図書館の求人があり、転職するか悩んでいます。 夕方から閉館までの夜のパート勤務です。 収入は激減しますが、一日でも今の勤務が辛く、悩んでいます。 大学の図書館勤務や、その他詳しい方や、それ以外の方もご意見、アドバイスお願いします。
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