誰か私の心を救って下さい８年勤めた会社を辞めました。かなりのブラック企業で有給なし誰もつかったことなし。残業代なし。正社…

Question

誰か私の心を救って下さい８年勤めた会社を辞めました。かなりのブラック企業で有給なし誰もつかったことなし。残業代なし。正社員なのに時給制。退職金なし。パワハラあり。弱い私は泣き寝入り。おまけに女上司に誤解されたまま。私が新人辞めさせたと。誤解解かぬまま退職。私はこのままでは人を呪いそうです。みんな不幸になればいいと思います。次の就職先まだ決まってません。無収入でどうやって生きていけばいいのか。貯金ありません。安い給料で働かされてたので。正月休みがあったので時給制なので１月の給料は、手取り12万でした。会社はかなりの黒字。請求私がしてたのでいくらの収入があるか知ってます。この心の怒りはどこにぶつければいいでしょうか。誰か教えて下さい

Answer 1

あなたは、知識無さすぎです。辞める前に相談したら有利に働いたですが今なら残業代やパワハラぐらいしか訴える手段はないですし証拠は必要です。失業保険は貰えます。詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください
参考にこちらを、ご覧ください
こういうことを改善するには労働組合を、つくるしかないです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

Answer 2

貯めとけよ！って話
貯まってなきゃ土下座してでも辞めんなよ…貯まってから辞めろよ！って話

結局は感情で行動しない！
自分の身は自分で守る！って事だよ…社会人なら

Answer 3

労基に通報
職種によっては消費者庁に通報
転職サイトに評判投稿
ツィッターで拡散
など。お好きなように。

Answer 4

労基。
すぐ行ってください。