たしても休日出勤分の割り増しは無かったことに出来ませんよね? 36協定がないので本来は休日出勤出来ないのに、 代休に関しても偉そうに日にちを指定してくるか希望日を出したいと伝えると早く決めろとうるさくムカついています
解決済み
自給が1.2~1.5倍あたりになりますが詳しくはどうなのでしょう?
休日出勤が凄いです。 36協定があるとはいえ月の半ばからなら毎日10時間で休日出勤までさせる事は可能なのでしょうか それとも言った方が良いのでしょうか
回答終了
か? 会社がつぶされる事もありますか?
研究開発の業務」では「限度基準」は適用されません。ここでいう「新技術、新商品等の研究開発の業務」は、専門業務型裁量労働制が適用される業種として挙げられています。例えば、裁量労働の「みなし労働時間」を10時間とすると、法定労働時間8時間を越えているので36協定は必要であるが、「限度基準」が適用されないので60時間/月(限度基準では45時間/月)であっても法的には問題ないということでしょうか? つまり、裁量労働による「みなし労働時間」が法定労働時間をこえる場合には36協定は必要であるが、こえる時間が何時間であるかは法的に問われない、と理解していいのでしょうか?
」 多分、100年以内に資本主義経済は終焉を迎え、世界は第4次世界大戦へと突入する。 あなたは戦争が始まっても今まで通り労働者として働き続けますか? 仮に北朝鮮から始まる戦争で途中から中国も参戦してきて日本も戦争に否応なく巻き込まれて行って上空に航空自衛隊の軍用機が飛び回っていても今と変わらずに毎朝、学校、会社に行って、定時無視の36協定とか入社したときに会社に労働組合もないのに36協定が結ばれているから残業代なしね。と入社前に一切説明がなかったし、就労規則も見せて貰ってないのに入社してから就労規則を見せられて、嫌なら辞めていいよと言われ、入社数ヶ月後に残業だらけで残業代も出ずに不満を口にしたときに初めてうちは36協定で残業代ゼロになってるから嫌なら辞めていいよ。と言われ、社長は何をしているのか出来る社員だけが残って会社で何もしない猿(社長一族)のために働く。で利益は社長で、出来ない社員はクビで稼げる社員だけを残していく。退職金ありで入社したのに毎月退職金代を積み立てているはずなのに会社を辞めるときには退職金を支払うことはない。勤務年数が少ないのでという理由だが会社は毎月その人の退職金代を積み立ているはずなので退職金代はネコババしていることになる。 入社、退社をおもいっくそ繰り返しすると退職金を払わずに小銭にでも大勢を早期退職させて退職金をネコババし続けると結構な額になる。 労働組合がない会社に36協定は認めないように法律改正すべきだと思う。 残業時間の改変は大企業の上場企業でもやってるし、36協定も伝えずに雇って、役員会での決定って中小企業は経営者一族が役員なので36協定も労働組合なしで作れる。意味がない。 ちなみにPanasonicも勤務時間の残業時間を超過し過ぎたら翌月に繰り越しという労働時間の改変をしているので東京五輪のメインスポンサーでトラブりたくないのでいまごろ暴力団に脅されていそう。
した。 これは、違反にはならないのでしょうか。
の会社に聞いても36協定で週40時間以上の勤務はNGだから土・日だけのアルバイト勤務は無理と言われます。 入社の際は当然マイナンバーを申告するために、判ってしまいます。 どうすればいいのでしょうか。
労働者を働かせることができるのでしょうか? よろしくおねがいします。
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