年昇給はあるのですか? 人事の方が30歳で○○万貰えるとおっしゃっており、割と高かったのですが、それ以降は実力次第なのではと思いました。 若い頃は比較的貰えていたのに、頭打ちが早くて生涯年収で見ると大したことなかったというのは普通に有り得ますか?
回答終了
あくまで給与(初任給)の話であって、昇進の話とは別問題なのですか? 初めから係長級採用とか書いていない限り、(所謂新卒採用で入った場合)大卒の人間と同じスタートラインで昇進スピードも同じなのですか?例えば入社から3年経たないと主任になれないのですか?
解決済み
カの警備員の給与は、日本の警備員の給与と比べて高いですか?
業終了後、前渡しサービスを利用したのですが規定が10000単位での支給となっておりまして、元々20000円が支給されるところ、残業代含め30000円が約束の日に振り込まれる予定でした。 ですが、その派遣会社の上の方(?)から月88000円を超える可能性があるため、所得税がかかるので元の支給額になりますと営業担当の方に言われました。 僕はその月、それ以外のアルバイト含め88000円を超えるほどの稼ぎをしてません。 これは派遣会社がただしいのかどうか教えてください
てさっき郵便で制服を返さないと給与を振込みをしないと書いてありました。 これってバイトをするときの契約書に書いてあったらこれって給料遅れてもいいんですか?
こともあり中途入社の方の年収が高く出ており新卒で入社した場合そのような年収にはならないのが妥当ですか?
回答受付中
うとは思いませんし、仕事能力も学歴でなく人によるかと思います。 高卒でも大卒でも出来る人はいるし出来ない人もいると思います。 高卒と大卒の給与に差をつける大きな差は何だと思いますか??
日に、社用携帯のメッセージで総務課長から来ました。 給与返還の話を、休みの日に、それもメッセージで送って来ると言うのは、普通の事なのでしょうか?
の場合10日と25日に給料が支払われるのでしょうか?それとも10日には支払われずに25日にのみ支払われるのでしょうか?そうなると45日ほど間隔が空いてしまってかなりきついです。
す。 経験職への転職で、内定保留中の企業に対して給与交渉をするかどうか悩んでいます。 希望額20-21万(前職20.6万)、提示額19.1万円でした。 内定保留中の企業は年間休日、有給取得、昇給、賞与(やや低いが月給が希望額なら…というところ)、会社の雰囲気などかなり良い印象でした。 内定のご連絡をいただいたとき、並行してもう1社選考中の企業があったため内定保留の猶予を1週間いただいている状況です。(ただしこな選考中だった1社は辞退すると決めております) 月給が希望額以内であれば入社を決断したいのですが、内定の猶予をいただいている状態で給与交渉をした場合印象は悪くなるでしょうか?交渉が理由で内定取り消しになってしまったらそれはそれで仕方ないことだとは思っていますが、正直躊躇います。 離職期間が長いため妥協してすぐに働くべきか、給与面は妥協しないほうがいいのか悩んでいます。 支離滅裂ですが、何かアドバイス等いただけると幸いです。
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