「使用者は、原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。」 ここで「原則として」と述べていますので、逆に言えば例外的に1日に8時間を超えて、あるいは1週間に40時間を超えて労働させる、つまり残業をさせることが認められることになるかと思います。 ただ、原則としては1日8時間労働なわけですから、8時間で仕事が終わらなかった際には例外的に残業をさせることができるのであって、 初めから残業ありきで計画が立てられているとしたら労働基準法違反にはならないのでしょうか? 例えば、就業時間が9時-18時がの企業や部署において、 18時以降に会議を行うことが事前に連絡されている、 それが常時行われているとしたら、 日常的に残業ありきで計画が立てられていることになるかと思いますが、 これは労働基準法違反に当たらないのでしょうか? ※「世の中そういうもんだろ」というのは理解しています。 世の中の通例や慣習は一旦置いておいて、法解釈として回答いただけますと幸いです。
解決済み
時間残業 (偶に2時間超える)で終わってるんですが 先月に入り仕事量が増えて、後工程の方の作業スピードが上がり、(後工程は毎日2時間残業) そのせいで、あまり現場から離れられず 他の仕事が片付けられずにいます。 (上司に相談した所、他の仕事を片付ける時は手伝ってくれるとの話でしたが 他の作業場も手が足りないとかで(他の作業場も2時間残業) 全然来てくれないし、業務負担的には私が一番忙しいです。) 本当でどうしたらいいんでしょうか? 私がめちゃくちゃ急いで2時間で終わらすから、来なくていいとでも思われてるんでしょうか?
記はどういうことなのでしょうか。 (なお、企業の特定を避けるために時間や金額をずらしているので不自然なのはすみません) 勤務時間が13時〜21時(休憩はもちろんあり) で、基本給19万+固定残業代が月40時間で7万=新卒の給料26万 というのがありました 固定残業代とは別にプラスの残業があればそれはそれで残業代が支払われるとは書いてあったのですが、固定残業代出てるってことは基本的に毎日勤務時間+約2時間分の残業しなきゃいけない、ってことなんでしょうか? 固定残業代が支払われている場合、その残業時間分目一杯働かなくても、定時で帰れる日が多くても固定残業代まるまるもらえるということですか? 自分の周りに固定残業代で働いている知り合いがいないので実際のところどういうことなのかネットだけでは理解できず、チンパンジーでもわかるくらい簡単に教えていただけたら嬉しいです。 また、その見ている会社はあくまで例として時間をずらしていますが、固定残業代を取り入れてる会社でそもそも勤務時間自体21時とか22時まであるところって、プラスで残業したら日付超える可能性も普通にあるということでしょうか。 質問ばかりですみません、よろしくお願いします
理をしているのですが、 残業代は30分単位でしか支給されないようです。 例えば、18:15に指紋認証してしまうと、18:00までの分しか残業代が支払われません。(定時は17:30) そのため、おそらく従業員の方は基本的に30分単位で指紋認証をするようにしていると思います。(上記の例の場合、18:30に指紋認証) ここで質問なのですが、 ①「残業代の計算は30分単位」これ自体は違法ではないのでしょうか? ②なぜ残業代を30分単位にするのか、その理由は何なのでしょうか、、 ご回答いただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
間以上会社に残って働いている社員がいるのですが、その社員が残業申請を出しません。何故出さないの? と聞くと、「残業申請出すと会社の負担が大きくなるでしょ?あなたも残業申請出さなければ評価上がると思うよ?」とすまし顔で言われました。残業申請は、会社の事務の人に出すため、残業申請しないと残業していない扱いとなります。残業しなければ評価が上がるという考えているこの社員についてどう思いますか?ちなみに、その社員だけ先日のボーナスゼロだったので、そう言われた時に「残業申請出してないのになんでボーナスゼロだったの?(笑)」と心の中で言ってやりました。。。
申請したところ副業をするくらいなら残業しろと上司から指摘されました。 副業は認めざるを得ないから認めるがその分評価を下げるみたいなことまでいわれて腹が立っています。 私は毎日定時で帰っていて、周りは残業してる人がいます。 とはいえ、自分の業務は必ず時間内に終えるように調整して定時で帰れてるだけなので、決して楽してるわけではないのですがそう見えてるのかもしれません。 私は正社員ですが手取りが15万程度、時間単価にすると1300円くらいしかありません。 副業先は1800円でフルリモートで自宅で自由に働けるので気が楽ですし、残業する気になれないです。 大した給料を与えないくせに副業にまで文句つけてきてこんな会社早く辞めてやりたいのですがいい転職先もないので残るしかありません。 社内の相談窓口とか、どこかに文句言ってやりたいですが余計なことはせず無視するのが一番ですか?
回答終了
024年4月以降】 月の残業時間が60時間を超えたトラック運転手のみ、 その月の残業手当が1.25倍から1.5倍に、 その月の深夜手当が1.25倍から1.5倍に、 その月の深夜残業手当が1.5倍から1.75倍に、 増加する。 この時間外労働条件に従わない運輸会社は、労働基準法違反となり処罰される。 その代わり月の残業時間は80時間を超えてはならない。 月の残業時間が80時間を超えたトラック運転手が発生した場合、 労働基準法違反となり、運輸会社と運行管理者は処罰される。 この解釈で間違いないでしょうか?
っても結局は基本給下げて固定残業代を上乗せして安月給なのを誤魔化してるだけに感じる。 基本給高くて分単位で残業代出るところが一番だと思います…
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