について以下のどちらですか。 ・(違法行為であるが、)固定残業制によって、残業代に上限を設けられ、無制限に残業をさせ、残業代の節約をする。 ・入社したばかりの若手の給与(16万など)をあげられないので、固定残業制によって一定の金額を保証し、定時後、先輩から学んだりと、システムについての理解など、若手時代の自己研鑽のために導入している。 一般的に、前者のイメージですが、 残業代が無くて、若手時代の安月給では生活も難しいですし、若者はやりたいこと(遊び、子育てなど)があるという話を伺ったので、質問いたしました。
解決済み
が割とあるのに対し欧米だと残業が多いと仕事できない人という烙印を押されることが多いそうですが、 日本が欧米のそういう考えになかなかならないのは何故なんですか?
回答終了
024年4月以降】 月の残業時間が60時間を超えたトラック運転手のみ、 その月の残業手当が1.25倍から1.5倍に、 その月の深夜手当が1.25倍から1.5倍に、 その月の深夜残業手当が1.5倍から1.75倍に、 増加する。 この時間外労働条件に従わない運輸会社は、労働基準法違反となり処罰される。 その代わり月の残業時間は80時間を超えてはならない。 月の残業時間が80時間を超えたトラック運転手が発生した場合、 労働基準法違反となり、運輸会社と運行管理者は処罰される。 この解釈で間違いないでしょうか?
万(入社時の説明では20時間分) 基本的に昇給は固定残業代部分のみ 基本給は上がりません(過去5年で一度10,000円のみ) 普通は基本給があがってそれに伴って 固定残業代も上がるという形だと思いますが。 賞与は基本給がベースなので基本給を上げたくないんでしょうね。 毎月の残業時間60時間 繁忙期の残業時間120時間 ですが追加分の残業代が支給された事はないです。 弁護士に相談しても固定残業として 毎月95,000円は支払っているので 弁護士費用をペイできる分すら 請求できるか難しいとの事でした。 残業代請求について調べると 労働者有利だなんて書いてありますが 実際に弁護士法人に何社か問い合わせてみると 意外とそうではないようです。 実際に残業代請求をした方いましたら 話を聞かせて頂ければと思います。
間働いたとしても、法定労働時間の8時間を超えなければ割増賃金を払わなくてもいいと労務管理のテキストに書いてありました。 例えばハローワークの募集要項などに所定労働時間6時間と書いてあって時間に魅力を感じて会社に入って、実際働くのは8時間でした、という場合でも割増賃金が発生しなく、労働者は2時間を無給で働くということでしょうか? 所定労働時間より、入社したら無給で多く働くことに納得いかない場合、労働者側に救済措置のようなものはないのでしょうか?
のですが1日の勤務時間が長い上に ほぼ毎日残業しており、日付が変わる前に終わることもあります。 契約の際に、法律で月に160時間以上勤務しないと残業代は付かないと聞き、私のシフトでは160時間超えないと思うのですがと質問したところ、初めのうちは休日もパートで手伝ってもらうこともあるし問題ないと言われました。 今転職したばかりなので、慣れるためと人不足のため遅番の日も早く出勤したり、休日もパート扱いで時給をもらい出勤しております。 今日給料日だったのですが残業代が0になっており、聞いたところパートの勤務以外での勤務時間が月160時間超えなければ残業代は出ないと法律で決まっていると言われました。 説明の時にパートも含まれると聞いたと言うと、言い間違えたごめんと流され、その分良い給料をあげていると言われました。 確かに給料はもらっていますが前職の年収を時間に換算して計算しているので大した多くもないと思います。 数年間新入社員がいない為、雇用契約が変わったと言われました。 他の人たちはしっかり残業代を貰っており、私だけです。 色々おかしいと思うのですが仕方ないのでしょうか。 よろしくお願いします。
がいる30代後半の夫婦です。 主人の仕事での残業が、結婚以来ほぼ毎日です。休日出勤することもよくあります。 残業と言っても1、2時間程度のものではなく、終電近くまですることがほとんどで、終電を逃し会社にそのまま泊まることもよくあります。 他の人はみんな帰って、いつも一人だけ残業しているようです。 仕事の内容上、何度か部署が変わったり、勤務地が変わったりしているのですが、いつも同じように一人だけ残業している様なのです。 上司などに、もっと人をうまく使って仕事を任せなさい、30分で出来る仕事を5時間も、6時間もかけている、などと言われたこともあるようですが、一向に変わる気配がありません。 本人に、何故人をうまく使えないのかと聞くと、使えないヤツばかりで、言っても無駄だから。という答えです。 人が変わっても、自分の下につくのが毎回同じようにダメなヤツなのだそうです。 人に仕事を任せないので、彼にしかわからないことが沢山あり、その確認や指示待ちの電話が彼あてにひっきりなしにかかってくる為、その対応に追われ手元の締め切りまでに仕上げなくてはならないものが終わらず、残業や休日出勤でやってる様なのです。 正直、主人の仕事の仕方に問題があるように思えます。 私生活でも、問題を先伸ばしにしてギリギリまでやらないし、話をしていても、まとまりがなく、遠回しな言い方で同じ様な内容の事を繰り返すので話が長いです。最終的に「だから何?」となることもしばし ば。 部下がダメなヤツばかりとは言っても、部署が変わっても毎回同じということはないと思います。 このままでは体を壊しかねないし、精神面も心配です。 お風呂で独り言で「チキショー!」「あー!」「ふざけやがってー!」などなど言ってることもよくあり、すごく心配になります。 因みに、全ての残業には残業手当はなく、それだけやっても昇給はほとんどなしです。 私に主人の仕事のやり方や、意識を変えるような声かけや話はできるのでしょうか? 実際に職場での彼を知らない私には無理なのでしょうか。 家族の時間を持てるようにして欲しい、体が心配、などは言ってますが、わかったとは言うものの一向に変わる気配はありません。 何かいいアドバイスを頂けますか?
ょうか。 私の彼女はこの春から新卒で小学校教員となり、超多忙ながらも頑張っています。 4月3日の初出勤日から新学期の準備のため残業をしていて、今日も21時に学校を出たようです。 3日からの残業時間を合計するともう15時間を超えています。 しかもこれは18時以降でカウントしています。17時でカウントすると、+7時間です。 ヤバくないですか。 給料は出さないくせに授業の質を上げようとする。 少子高齢化よりも先に日本の教育業界が破綻して終わるような気がするんですが。 引用元 https://www.buzzfeed.com/jp/reonahisamatsu/teacher-wish
をしております。 一ヶ月平均60-70時間、多い時は80時間ほど残業していますが 残業代が支払われません 何度か会社に残業代を出さない理由を聞いたのですが「うちは古い体質の会社だし、 運送業は残業時間の上限がないのと残業時間の把握も難しい」 となにかを間違えて解釈しているような印象でした トラックにはデジタコはあり、出勤時にはタイムカードを押しているので 労働時間に関しては把握できている部分もあり、あまり腑に落ちません。 自分自身、転職して新しい運送会社に入る勇気がないのが本心です。 第三者からの解決策などの意見を聞かせてください。
ですが、これ位はどこの会社でも同じみたいな点がありましたら教えてください。 ・定時は8:00~17:00の8時間勤務 ※なぜか17:30まで強制で残業になる(上司曰く休憩の30分の分) 7:50に強制の朝礼がある ・休憩時間はお昼の1時間と10:00と15:00に15分づつで計1時間30分 ※10:00と15:00の休憩なんて実際は無く、昼もなぜか12:45から強制の打ち合わせあり ・残業のカウントはなぜか18:00から 上司の指示で1時間早く出勤してもそれは仕事の準備だからと言われカウント外 ※本来であれば17:30からカウントをするべきではないですか? ・一日の残業カウントは1時間から、以降切り捨て ※理由は計算が大変だからだそうです。のわりに遅刻や早退、欠勤は分単位で有給や給料から引いてきます。 基本給がいいとはいえこのような条件で働いてるのが馬鹿らしくなってきます。 先月の残業の申請はネットで調べた通りの適法の時間で申請したところ社内規定で約1/3までカットされました。 申請書を上司の手書きで直された物を一応保管しています。 これは証拠になりうるのでしょうか?
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