解決済み
うべき責任をキッチリ果たして後顧の憂いを無くす。キッチリ謝罪して100万円を支払う。悪く言えば会社に100 万円の損害を与えた。 2.ゴネまくり、負うべき責任の一部だけ対応して有耶無耶にする。よく言えば交渉術によって20万円しか払わない。会社の損失を少なくした。
準化するのが普通の考えなのでしょうが、どうも違うみたいです。「やる人にはもっとやらせる」「やらない人にはやらせない」。かといって、給料はそんなに差がない。 一般的な考察として、「忙しいのは期待されている証拠」と言われますが、実際そう割りきって快く仕事に励めるものでしょうか?また、そう割り切るためには、どうすれば良いのでしょうか? 私は決して期待されている訳ではないと思いますが、私よりも位が上で給料高いのに、全然仕事していない人がいるので、中々素直になれないのです。
のでよく税金のことがわかりませんが この年収450万円のうち 何十万円と所得税やら 社会保険とかかな・・・ 色々差し引いた金額しか 手取りでは もらえませんよね 具体的に 年収450万円の人なら いくらぐらい税金などでひかれ いくら手取りでもらえるのでしょうか??
大卒なの?と聞かれ一橋です。 と答えると、一橋なんだ。センターと2次試験どのぐらいだったのー? と聞かれ忘れました。 と答えると本当に一橋卒なの?と疑われました。 10年以上も前の点数いちいち覚えてますか? 覚えてたかて年収上がるわけちゃうのに。 それともこの会社で今ここにいることが証明ですよね。とかいうべきだったでしょうか。
分の一になるという話を聞きました。 そもそも、サラリーマン(正社員)の残業代の金額の基準はなんでしょうか。 法律では時間外は1.25倍とかの決まりがあったはずですが、 月給から出勤日数を割って、さらに8時間(時間内)で割った額を時給として考えて、 それに1.25倍したものが残業代だと考えて間違っていませんか? たとえば月給20万円なら、二十日働いたとして一日1万円。 それを8時間で割って1250円。 1.25倍で、1562円。 三分の一になるという事で、一時間520円。 こういった計算で合っていますか? というか、ここに限らず堂々とサービス残業や無賃金労働させている会社が取り締まられたり しないのは現実的にキリがなく不可能だからでしょうか。 職業安定所で質問した時は、現実的には取り締まるのは無理だとはっきり言われました。 コンプライアンスだとか色々あるはずですが、なんとでもなるものですね。
数はありますが、 3月にまた有給を取ろうか悩んでます。 3月に有給使ったら4月に有給使いにくくなるし、、 (4月は子供の入園式)、、 ちなみに周りが有給ほとんど使わないから困るんだよねー。 勤務もシフト制で交代制だから、べつに取らずに普通の休日希望だけでもいけるんだけど、せっかくあるのでわたしは取っていますが…。 皆さん年間でだいたいどのくらい有給とられるのですか?
回答終了
の所から一時的に手伝ってほしいと頼まれ、現在二箇所でアルバイトをしています。年間で130万を超えなければ大丈夫ですか? 去年は年間所得が100万くらいでした。 たとえば1月と2月に結構稼いでも、年末に130万以内に仕事をセーブすれば大丈夫でしょうか? 1月と2月は、7万と5万で12万くらい稼いでいます。
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