「裁量労働制」を含む質問（193ページ目）

連続する3ヶ月の残業時間がそれぞれ45時間を超える場合の失業保険の給付条件・制限について。 私は雇用保険に加入して7ヶ月目になります。 現在毎月の残業時...

について。 私は雇用保険に加入して7ヶ月目になります。 現在毎月の残業時間が70時間を超えており、退職したいと考えています。 連続する3ヶ月の残業時間が45時間を超えていると、3ヶ月の給付制限無しで給付できると聞いたのですが、これは「解雇」等により離職した方 として特定受給資格者となるものと思いますが、これは所定給付日数の欄にもある、「倒産、解雇、一定の要件を満たす雇止めで離職された方」として一年未満であっても90日間受給できるのでしょうか？ それとも45時間以上残業があっても1年以上は加入していないといけないのでしょうか？

労務について教えてほしいことがございます。 求人広告に年間休日105日と記載があり、応募、採用となりました。 役職的には「管理職」です。 従業員の採用、...

り、応募、採用となりました。 役職的には「管理職」です。 従業員の採用、休日管理や、購入物品に関し、ある程度の決裁権を頂いております。 入社して、はや3年が経ちますが、実際には年間休日45日程度しかなく、 また、一日の労働時間も平均11時間（週72時間程度）です。 3年間で、有給休暇を使うことなく、公休だけで約180日ほどたまってしまいました。 管理職なので、残業代はつかないと説明を受けていたので納得の上、就業しておりましたが このほど、退職するに当たり、 「休めなかった公休分を補てん（買い取って）ほしい。」とお願いしましたが 社長より 「管理職だから、残業も休日出勤もすべて自己裁量でおこなったのだろう。だから、退職時にはすべて帳消しだ。」と言われました。 月に120時間以上も残業し、月に2日程度の休日で働いてきたのに、泣き寝入りしかないのでしょうか。 誰か教えてください。

司法書士と行政書士の違いを簡単に教えてくださいm(_ _)m

初めまして。 給料をもらえず悩んでいます。 労働基準局に相談しようと思うのですが、対応してもらえるのかなと… 私は、よく行っていたお店の店長さんと仲がよく

、対応してもらえるのかなと… 私は、よく行っていたお店の店長さんと仲がよく、その方がBARをオープン することになり、そこで月給制で働くことになりました。といっても、現場に出るのではなく、買い出しや掃除などです。ですが、売り上げが悪くお店を一時閉店することになりました。それから、店長の家の掃除やご飯作りなどをしていました。 その店長は人を喜ばす事が好きといい、洋服や、テレビ、ハワイ旅行プレゼントされました。 しかし、ある給料日確認してみると少ししかもらえず、店長に伝えると、残りはまたすぐ振り込むとのこと。 その後連絡がこなくなり、私は辞めると連絡しました。 その後も連絡が来ず、残りの給料いつ振り込んでもらえるのか連絡すると、その金額は渡せない、お金が出来たら渡す。と言われ、しょうがないので私も一ヶ月待ち連絡してみると、何にも働いていないのに給料もらえると思ってるのか、プレゼントした物などの代金を支払え。と言われました。 その後しばらくやり取りしたのですが、お給料もらえるどころか、プレゼント代金を請求されています。 このような場合、私は給料もらえず、プレゼントされた物などの代金を支払わなければならないのですかね？ タイムカード、雇用契約書などありません。 あるのは、やりとりしたメール、一ヶ月分の給料明細です。 長くなってしまいましたが、回答お願いしますm(__)m

自分はゲーム会社(夢はモノリスソフト、ヴァニラウェア、キャトルコール、シリコンスタジオ、何れかに入社して働きたいのです。 )にデザイン関係で勤めたいのです...

タジオ、何れかに入社して働きたいのです。 )にデザイン関係で勤めたいのですが、正直ゲームクリエイターになるには美大に進んでオールマイティーに学んだ方が良いのか、専門学校で専門的な事を集中して学んだ方が良いのか、どちらがベストなのかが判断出来ません。 多分どちらも本人の努力しだいだとは思うのですが、美大も専門学校も卒業までの学費はとてもバカには出来ないし、行ったところが合わなかったからって中退して違う所に乗り換えられる程の財力が個人としては到底有りません。 慎重になって、どの美大や専門学校も良く調べれば調べれるほどその学校の悪い情報や教師の悪評判が出てきて、一概に全てを鵜呑みにしている訳ではないのですが、火の無い所に煙は立たぬと言いますし…入りたいと思う学校があっても躊躇ってしまうのが現状です。 こんな時何を信じて学校を選べば後悔せずに歩めるのでしょうか？

残業代などの労働問題についてお聞きしたいことがあります。 詳しい方いたら教えていただければと思います。 採用時に正社員として8：30～18：00の勤務時間...

ただければと思います。 採用時に正社員として8：30～18：00の勤務時間で給与20万で採用されました。 実際にに働き出してみると会社が20：00まで営業しているので、20：00まで働くようにと上司より命令がありました。 残業代について上司に申し出たところ、残業代は営業手当に含まれているので出ないとのこと。 確かに給与明細を見ると基本給15万+営業手当5万となってます。 採用時にはそのような説明は一切ありませんでした。 念のため就業規則を調べてみると、確かに残業代は営業手当に含まれると記載されていましたが、その手当額は7万円となってました。 採用時に残業代や営業手当についての説明も一切なかったのも納得いきません。 長文になってしまいましたが、この場合残業代の支払いもしくは就業規則に載っている営業手当との差額を請求できるのでしょうか？

残業手当がないけど？ 今転職活動中の者です。 次回面接を受ける企業なんですが、 残業手当は無なのですが、「営業手当」が4万円以上付いています。 この手当て...

残業手当は無なのですが、「営業手当」が4万円以上付いています。 この手当ての金額は、標準よりかなり高いと思うのですが、 残業手当がないのが気になります。 入ってみると、めちゃくちゃ残業が多い会社だったりして。 この会社に限らず、残業手当の制度がない会社って、考え直した方がよいでしょうか？

働き方改革関連法案を今国会で成立させるべきだと「思わない」人が60％だそうですが、世論はなんでこの法案成立にいまいち消極的なんでしょうか？

、世論はなんでこの法案成立にいまいち消極的なんでしょうか？

転職活動をしています。 そこで、転職理由がわたしの会社には休みが日・祝しかありません。 だから、週休2日のところに行きたくて転職活動をしています。 それ...

せん。 だから、週休2日のところに行きたくて転職活動をしています。 それって、普通に理由として言っていいのでしょうか？ どんな風に言えばいいですか？ それとも全然ちがうことを言った方がいいのでしょうか？

製造業の派遣切りが問題になっていますが、事務や営業系の派遣や契約社員は問題には無縁なのですか？ このまま問題なく働いていけるのでしょうか？ また、派遣会社...

縁なのですか？ このまま問題なく働いていけるのでしょうか？ また、派遣会社で倒産ってありえるんですか？