その場合はキャリア採用になるのでしょうか?第二新卒という言葉がありますが、それは卒業何年以内のことを指すのでしょうか? また、例えばゲーム会社で3年間働き、銀行員に転職したい場合はキャリア採用になると思いますが、そもそもゲーム会社で得た知識や技術はほとんど銀行で生かせない気がします。 このように職種や業界が全く異なる会社に転職する人って多いんでしょうか?
解決済み
が、営業をやらされています。 もともと面接や採用後に「少し営業もしてもらいたい」と言われていて、コミュニケーションが苦手なタイプではないのでそこまで抵抗はありませんでした。ですが入社すると営業課に私の席があり、営業とデザインの仕事の割合は7:3、8:2くらいかもしれません。それも、やはりこのような二刀流的ポジションに置かれた子は長く続かないようで、逃げられないためにたまにデザインの仕事で釣っているような感じです。任されるデザインの仕事は急ぎのものばかりで、残業必須になり、新人なのに誰よりも残っています。 同期はみんなデザイナーとして採用され、デザインしかしていません。私は営業もできそうと思われたようですが、する気もなかった営業活動で上司から細かく指導され、気を遣えるように、気に入られるようにと営業マインドを押し付けられます。それが大切な職種なのはわかりますが、そんなことを身につけるために大学を出たわけでも、入社したわけでもありません。特にやりたいことがなくなんとなく就職したわけでもないのに、騙されたような形で別の仕事をさせられる日々が苦痛です。 まだ入社して半年も経っていませんが、転職を考えています。デザイナーの方や第二新卒での転職経験がある方にアドバイス等いただきたいです。 申し訳ないですが、営業職の方などから「根性が足りない、続ければ仕事が好きになる」のご意見をいただくのは見当違いですのでお控えください。
2ヵ月で退職したものです。今、前職は事務職でしたがまた事務職を目指しています。 アドバイスいただけたら幸いです。 本音の転職理由は、事務員が私、先輩の2名で、先輩と人間関係がうまくいかず、いきずまってしまったというのが大きな理由です。 人間関係が悪くなってしまった原因は、自分も事務員としてのスキルが足りていなかった、先輩からは入社したころから見て覚えるよう指導されていたが、そのやり方ではついていけなかったなど、自分にも至らない点がありました。 自分の至らない点が原因で、先輩はイライラし、パソコンをガタガタと音をたててうったり、書類をもらう際投げてきたり、自分のゴミ箱を何度も蹴られ、物に当たるようになりました。挨拶や、普段のコミュニケーションもシカトされるようになってしまいました。 自分が仕事を覚えたら、人間関係を克服できると思ってましたが、どんどん自分に自信をなくし、無気力になってしまい妥協してしまいました。 このような状態なので転職理由に困ってます。 私の考える転職理由は以下の通りです。 「前職では、事務職としてスキルが不足していました。なので、一度立ち止まりスキルを身に着けたいと思い退職しました。」 これに付け加え、入社したらどのような事ができるか、したいか等付け加えるつもりですが、企業にできない人間と思われ不採用になりそうで、悩んでます。 アドバイスいただけたら幸いです。まだまだ社会人として甘いですがよろしくお願いします。
なかで第二新卒者でも受けれる可能性がある職種があればぜひ教えてください。お願いします。
た。 オーナーが変わるだけで現在働いている人の雇用は守られると会社から説明があったのですが、どうやら私のいる部署は無くなるようです。そのため現在の会社で働き続ける場合、異動することになります。 現在の部署は専門職で、大学でとった資格を活かせる仕事がしたくて入社しました。まだ社会人2年目です。異動してよくわからない仕事をするくらいなら辞めようと思っています。 上司も「第二新卒の求人あるし〜」とか「転職サイト見てる〜?」とか転職を勧めるようなことを言ってきます。 社会人2年目なので、転職活動のやり方や退職の仕方がわからないのでお聞きしたいです。 ネットで調べると、引き止められるから上司には相談しない方がいい等書かれていますが、上記のような状況下なので引き止められることは無いと思います。上司には転職の相談をした方がいいのでしょうか。 また、転職の面接を受けに行くとなると有給をめちゃめちゃ使わないといけないので、有給申請のストレスを考えると、いっそのこと転職先が決まる前に退職しようと思っています。退職後の転職活動は大変ですか?
回答終了
転職で新たな職場に中途入社する者です。 はじめての中途入社で不安も多いので、アドバイスをいただければと思います。 私は、24歳、第二新卒(卒業1~3年未満)で未経験の業界・職種に転職いたします。 新しい職場で最初にあいさつや紹介をされると思うのですが、どのようなことを言えばよろしいでしょうか? 前職は新卒のときで、入社前から人事や部署の事前研修などもあり社風もしっていましたし、それなりに時間をもらってスピーチのような自己紹介を新入社員全員やっていたので、とくに困りませんでした。 しかし、次は初めての中途入社、未経験職種、初めての職場ということもあり非常に緊張しています。 おそらく同期もいませんし、内容もですし、スピーチのような長さなのか、簡潔になのかもわかりません。 ぜひ皆さんのアドバイスをいただければ幸いです。 なお、最初の出社は研修のため本社で、3か月後に本配属で他の視点にいくことが決まっています。 どうぞよろしくお願いいたします。
るからの一点張りです。作業ちゅうに横槍を入れようにも教育がなく知識がないので手を出せません。どうすればいいですか? NASDAQ上場のそこそこ大手です。24歳第二新卒です。飲み会はアレルギーが多いので参加出来ません。 外資系ってどこもそんな感じでしょうか?
的はスキルアップと言っていましたが、それ以外にも現在地方で働いていて東京に出たい気持ちが強くあったため、求人サイトでも一都三県で検索をかけ、応募をしていました。 先日東京勤務の1社から内定をいただき、事業内容や業務内容もマッチしていたので、入社意思が強くなったのですが、先方と面談を行なった際、年齢が若く経験が浅いことから他部署配属になる可能性がある旨を伝えられました。私は現職での経験を活かしつつ、新しいスキルが身につくようなスキルアップを想定していたので、この時点で私の思うスキルアップとは少しずれてしまったのですが、更に勤務地も配属先によって異なり、東京または関東近郊(茨城の可能性が高い)と告げられました。 就業条件はとても良いのですが、求人サイトには本社勤務と記載があったため、地方に飛ばされる可能性が浮上したことに動揺を隠せません。総合職採用のため、まずは求人サイト通りの勤務地、職種で今後他部署に移動になるならまだしも、初めから希望と全く違う職種、勤務地になるとは…。入社可否の期限はまだ言われていませんが、それまでに配属先が決まる可能性は低く、それ以外の条件で検討してくれと言われました。どうするべきでしょうか…。 また、私のような第二新卒採用の場合、応募した求人情報に関係なく、新卒のように適性を見て配属先を決めるのは普通なのでしょうか。
求人の検索結果を見る
第二新卒とはいつまでを指す?第二新卒の転職で大切なポイントを解説
法律とお金
求人の募集要項に「第二新卒歓迎」と書いてあるのを見て、第二新卒がいつまでなのか疑問に思ったことはありませ...続きを見る
2023-03-31
第二新卒は自己PRで何を書けばよい?企業が知りたいことをチェック
選考対策
新卒で入社した会社を辞めて転職を考えているなら、第二新卒の自己PRの書き方を理解しておくのがおすすめです...続きを見る
2023-06-21
第二新卒の履歴書はどう書く?新卒や既卒との違いをチェック
第二新卒が転職するときの履歴書は、どのような点に注意して作成すればよいのでしょうか?新卒や既卒との違いを...続きを見る
第二新卒のメリットを生かした転職とは?押さえておきたいポイントも
第二新卒は転職市場でのニーズが高いため、メリットを生かした転職が可能です。企業が第二新卒を求める理由を理...続きを見る
2023-06-24
新卒一括採用とはどんな採用方式?通年採用との違いも紹介
選考対策選考対策-自分を知る
「新卒一括採用」は、企業の採用方式の一種です。どのような募集を、新卒一括採用と呼ぶのでしょうか?概要や歴...続きを見る
2024-01-16
「第二新卒はやめとけ」は本当?転職が難しい原因と行動のポイント
第二新卒での転職について、「やめとけ」という声も聞かれます。しかし転職が難しいかどうかは、その人次第です...続きを見る
第二新卒とはどういう立場?対象となる人や、転職事情を詳しく解説
近年は、第二新卒を積極的に採用する企業が増えています。第二新卒の立場で転職を考えている人にとっては追い風...続きを見る
2023-04-04
第二新卒は職務経歴書に何を書く?基本ルールと書き方のポイント
転職活動では多くの場合、応募企業から職務経歴書の提出を求められます。第二新卒の場合は社会経験が少ないため...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です