大丈夫」とお薦めしていただいたんですが。 パソコンは多少できますが電話対応などが苦手(未経験)です。
解決済み
いたところ「トライアル」の募集を見つけ、いいなと思いましたが初バイトのことから、自分に出来るか心配で仕方がないです…。 トライアルや、その他のスーパーなどで商品管理バイトの経験がある方!どんなことをするのかを教えていただけると助かります。 お願いします!!
サイトから応募しようと思っているのですが応募にあたって職務経歴をかかないといけません。 今までは医療事務の経験しかなく、次は一般事務職 に転職希望です。 次の会社の応募条件が ・基本的なパソコン操作が可能な方(事務経験あれば尚可) ◎20代女性&未経験スタートの方多数活躍中★ ◆第二新卒歓迎 ◆営業や販売からキャリアチェンジ大歓迎♪ ◆人と関わる仕事がしたい方・好きな方も歓迎 しかし何をどのように書けばいいのか分からずアドバイスお願いいたします。 ◎平成15年10月2月〜平成20年12月 眼科に医療事務として正社員で入社 •受付・会計業務のほか検査や診察の補助 •レセプト業務 •医薬品や備品の在庫の管理 •診療終わりにはレジしめ日報を出したり売上の計算 •新入社員・パートの指導 •患者さん向けに簡単にパソコンでお知らせを作成 ◎平成21年2月〜平成21年5月 胃腸科に医療事務として三ヶ月の短期契約でフルパートで入社 •受付・会計業務と胃カメラなど検診の予約受付 ◎平成21年6月〜平成21年10月(倒産のため閉院) 内科に医療事務として正社員で入社 •受付・会計業務 •人間ドックの予約受付 •ドックに必要な問診票やキットの配送 •ドックの結果入力 •ドックの各企業への請求業務 ◎平成22年6月〜平成23年4月までパート ◎平成23年4月〜平成29年3月正社員登用 小児科に医療事務として入社 •受付・会計業務 •レセプト業務 •予防接種・健診の予約受付 •予防接種・健診の各市町村への請求業務 •医薬品や備品の在庫の管理 いままで老若男女全ての方々を相手に仕事をしてきました。 コミュニケーション能力には自信があります。 これをどのようにまとめて書けばいいのでしょうか?? またこの経歴を見てどう思われますか?? 今回転職の理由は、今までどこも小さな個人病院でスタッフも3〜4人の少人数・・・ 人間関係の難しさや世界の狭さ 個人病院だと院長が体調を崩せば私はいずれ無職 独身で40代50代で無職はキツイ 現に近くのクリニックさんが先生(まだ50代)のご病気が原因で突如閉院 などなど将来の不安から職種を変えて安定・安心を手に入れたいというのが理由です。 アドバイスよろしくお願いいたします。
のうち1人はパート勤務で 週2、3回しか出ません。 仕事内容は栄養指導、献立作成 (発注、在庫整理等やらない) なので、もう1人の管理栄養士が 必然的に現場入りせざるを得ない感じです。 3人で現場を回さなきゃで 休みも連休等、取れないし 連勤(6〰️13日間)があったりします。 どう改善したらいいですか?
。 (自己PR) 私は業務を進めていく中で、常に相手の立場になっての考えや行動を信条に努めてきました。同スタッフや社内各部署とのコミュニケーションを円滑に図り、相手が今何を求め、何を望んでいるのかなど相手の気持ちになって行動すると共に、業務上、目標を立て実践してきました。具体的には、営業員が新規で契約を取ったお店や通販部門の取引先の受発注依頼については、私が一括して受けて対応をしてきました。商品知識を深めて営業員に代わって説明をしたり、時には新商品の提案をしたりするなど、営業員とお客様双方から感謝される事もありました。またコスト面に留意し、各商品の回転率や取引先受注商品の統計を出し、データ管理のもと在庫管理に努め低コスト仕入を実現し、コスト削減に取り組んできました。お客様により良い商品サービスを提供できるように顧客満足度向上に努め、結果リピートオーダー率につなげてきました。 常に現状を見直し、あらゆる情報を収集して実践する事でノウハウの習得と実績につながり、入社3年目に管理課リーダーに抜擢をされ、信用と信頼を得て自らも学ぶ事により成長する事が出来たと思っております。 また仕事上、幅広い年齢層のお客様や取引先の方とも接しておりましたので、常に誠意を持って人に接し、相手の立場に立って理解し、信頼関係を築くように努めてきました。 私は自身の体力や健康管理も含め、仕事に対する責任感は人一倍あります。職場では仕事をいち早く覚え、周りに溶け込み、よい人間関係を築き信頼を得て仕事をしてきました。これらの経験は必ず貴社でも活かせると思います。 二回に分けてしまいすいません。お手数をおかけしますがよろしくお願い致します。
人で倉庫を1つ預かっているんですけど、 うちの会社がする前にしてた会社から1人来たんですが(前は在庫。入出庫管理をしてた人)前会社のやり方でしようとしてて(うちの会社は全て運転手がする)俺は自分の会社のやり方がいいから勝手に配達してたり仕事を請けたりしてたんだけど、そいつは、それが気に入らないみたいで本社に「全部管理出来ないなら居る意味が無いから辞める」って言ったらしい(俺以外の仕事は管理してる)取引先にもグチグチ愚痴を言ってたみたいだし(自分の都合の良いように話を変えてた)会社もウザイらしいけど仕事上必要だから辞めさす事が出来ないらしい。結局、俺の事以外をする事で話は付いたのですが、ムカつきが収まりません。どうすればぃぃ?会社命令で話をするなと言われてます。 1件取引を辞めることになりました。
要だというのは良くわかります。
たのですが、 人間関係で色々揉めてしまい退職。 今現在も、前と変わらず高齢者マンションの 厨房スタッフとして働かせて頂いています。 元々、オープニングの場所で、 1番初めに採用して頂き、有難い事に上司の方からも 仕事について大変褒めて頂き嬉しいのですが、 出来るから、という理由で何もかも私に押し付けられます。 労働時間は、 今年の7月〜9月くらいまでずっと朝の5時半〜夜の19時半という勤務で、10月過ぎからやっと人が増えたのですが、月に10回程度15時間拘束時間の日があり、それ以外の勤務でも必ず残業時間があるシフトになります。 時間外労働が50~70時間越えが多く、 仕事でも決まった休憩時間が無く、 自分の能力次第で、休憩時間が無い日や 取れても30分程度、また、休み時間の間に発注をしたりしないといけなかったり、現場を1人で回させられているので、何かある度私が対応しないといけません。 私は、役職や何も名がついて居なく、 他の方と正社員という同じ立場なのですが、 仕事量が明らかに違って、 私にだけ全ての在庫の管理、発注、パート育成を任されているのにも関わらず手取りは16万しかありません。 上司は、私達現場の現状を一切見ず、 売上や、いかに自分をよく見せようかとしか 考えていないような感じです。 1ヶ月単位のシフトなのですが、 指定休が15日までに申請しないと行けない割には シフト提出されるのが30日くらいと、とても遅いです。 また私の試用期間が終わっているのにも関わらず、 本契約書を出してくれません。 上司は、いつも自分はこんだけ仕事をしている という自慢と、忙しくてまだ作れない等、 常に忙しいアピールです。 他の入ってくるパートさんにも 働きすぎで心配という声を頂きます。 後々楽になるから、とか 新入社員が入ってくるから等言われて もう半年達、今の会社には改善する気ないのが分かりました。 でも、まだ20歳には関わらず1度転職してしまっているので、また他の会社に転職してしまえば、どんどんイメージが下がっていったり、すぐ辞めるやつだ、という印象を与えてしまいそうで怖いです。 そして、私は母子家庭で母と母の祖父母に 今まで育ててきてもらいました。 私は今まで嫌な事があるとすぐに逃げ出してしまうタイプで沢山迷惑をかけてきたので、もうこれ以上家族に迷惑や心配をかけたくない、そして、入った給料で恩返しがしたいと言う理由でなんとか踏ん張っているのですが、上司の都合のいいように扱われていたり、拘束時間が長すぎて自分の時間や休息できる時間が無い事から、そろそろ限界が来ています。 休みの日にも仕事の事ばかり考えてしまったり、 仕事の事を考えると勝手に涙が出てきます。 どうすればいいのかわかりません。 私が弱すぎるのでしょうか。 そして、本当は働きながら就活をしたいのですが、 仕事のせいで、寝るか仕事か等で余裕を持って就活をできる時間が無いので、次を決めないまま辞めてしまって、ゆっくり次について考える時間を作ってもいいのでしょうか、、。
回答終了
マース 4.商品物流管理 とあるのですがよくわかりません。 どのような仕事をするのか教えて欲しいです。 それとsupremeで働くと社割や発売前に並ばずに買えたりするのでしょうか? よろしくおねがいします。
。 これは多いですか? ちなみに棚卸し数は約4000です
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