おります。 入社時には、契約書が締結されます。 自職場では、パートタイマー従業員が全て契約した日数に 基づき曜日固定のシフト制により半年間の契約が結ばれています。 毎月シフトの発行は、当月の一週間前あたりに確定し、配布されます。 ある月に、シフト発行後にどうしても外せない私用の用事ができてしまい困ってしまいました。 この場合、現在の職場では、有休を行使するか、欠勤かの選択が迫られます。 この際、有休を保持していない者や、まだ入社間もない人には有休自体が無いので必然的に欠勤扱いとなる仕組みです。 欠勤が契約期間中に発生すると契約を更新してくれない可能性もあることから、欠勤は、避けたい一心です。 そこで知りたいのは、交代という選択でこれを回避する事は、労務管理の観点からは、できない事でしょうか? 例えば同一週の他の曜日に登録する方と相互交代の了解が得られれば、会社としても、欠員が出ずに、労働者側も働きやすい環境となると思いますし、契約上も、週契約日数、週労働時間にも変動なく、労働者側も会社もWinWinだと思うのですが、身勝手な考え方ですか? これは、労務管理、労基法のどれにあたはまり、どう判断されるべきかが知りたいです。 パートタイマーとして、週契約日数に準じて、曜日も固定され、シフトも必ずしも希望のシフト割り当ての保証が無く、尚且つ六ヶ月間、穴を空ける事無く働き続けろという解釈です。 万が一、予定が入った場合、有休は行使できるものの、双方での相互交代により交代すれば穴も空かないのに、認められる環境にはありません。 有休を保持していない者や、まだ有休がない者には、苦しい限りです。 真面目に悩んでいます。これは、答えというか、本来こうあるべきだという答えはありますか? 何を見てその考えに至ったのかも含め、ご教授ください。
解決済み
いくらという歩合制で仕事をしています。 その製品を一つ作るとおよそ2550円の歩合がつき、2時間でだいた い3個くらい作る事ができます。 時給に換算するとおよそ3825円という事になります。 この仕事を法定労働時間である8時間行うという事であれば特に問題は感じないし、社会保障の面からも恵まれていると思います。 では、この仕事を一日15時間やるとしたらどうでしょうか? 給与として与えられるのは一個に対しての歩合であり時間超過分の割り増しはありません。 社労士が入って業務の確認をした際には労働時間に見合った給料を支払っているから問題はないと言う事でした。(社長が社労士にそう言われたと言っていました。) 本当にそうでしょうか? 労働者本人がそんなに長い時間を働きたくないと言っても実際には個数として仕事を渡されるので、一日の仕事が終わらなければ帰れません。 このような状態は合法なのですか? お金さえ渡していればどんなに長い時間を働かせてもいいのですか? 詳しい方よろしくお願いします。
も多いから、ライブに行きたいときは事前にお話したら休みとれるよ。 ・入社後→先輩「(仕事柄)平日に休まれると人が足りなくなるから困る。それは新入社員としての自覚の問題じゃないの?」 このように、言っていることが異なっています。 私の両親の意見は、「普段しっかり仕事しているなら、ライブくらい行かせてあげてもいいんじゃないか?」と言っています。 私の好きなアイドルのライブは頻繁に無く、1年に一回の頻度です。必ず土日公演があるというわけでもありません。自宅から近い会場が平日公演だったら諦めて、遠い会場で土日にライブへ行くしかありません。そうなると、交通費がとても高くなってしまいます… 先日のアイドル脱退報道のようなことがいつ起きるかわからないので、会えるときに必ず会いたいです。 労働条件が〜というそこまでの重い(?)問題ではないのは分かっています。ですが、私としては入社前に会社の上の役職の方が仰っていたことなので、入社後とのギャップで、現在の職場で働き続けるか迷っています。 「人が足りないから休まれると困る」のは、会社の責任ではないのでしょうか?希望したら休みも取れると言っていたのに、実際入社したら休みが取れない、あるいは取れたとしてもいい顔されないのはおかしいと思います。 平日休みも希望したら取ることのできる仕事に就きたいです。 みなさんはどう思われますか。意見をお聞かせください。よろしくお願いします。
回答終了
にお話を聞きたいです。 私自身、もう学期末になってしまったのにどのような道に進みたいか全く目処が立っていなく、本当に焦っています。 小学生の頃から英語が好きで、英語塾に高校卒業まで通い続けて現在英語系の学科に入りました。 しかし、英語を職業に活用させたいという気持ちは現段階ではありません。得意でもないし、自信もありません。 また、TOEICは問題形式の慣れも含めて1年生の頃から定期的に受けています。 みなさんはどのような過程で職業を探しましたか? また、やっておいてよかったこと、取っておいてよかった資格など何かあれば教えていただきたいです。
フの管理と現場業務・企画・事務業務をおこなっています。 実はフロント業務のスタッフが、他の仕事の面接を受け受かった事の報告があり、内容は短期と長期の採用で短期で使ってみて内容を見て長期採用を検討するとの事でした。 相談してきた本人は長期採用にならなくてもとりあえず短期採用された事を頑張りたいと話しがあり、迷惑をかけるようでしたら5月末で辞めます。と店長に相談していました。 しかし、そのスタッフはお客様からも評判が良い為、店長は「君の在籍は残しておくから、出られる時でいいから、昼間はそっちで仕事して、終わってからこちらで仕事してくれないか?出られる時でいいから。」と言って止めたそうです。 本人も必要としてくれるならと了解しました。 長期採用も5月2日に回答が出ると言っていたので、辞めるか続けられるか連絡を欲しいと店長は伝えました。 その後も出られる日は出て手伝ってくれており、頑張っていました。 5月2日に連絡があり、長期採用は落ちたと報告があり、改めて施設で今後も頑張りたいと連絡がありました。 しかし、店長は新規スタッフを面接して、都合のいいスタッフが見つかった為、そのスタッフを解雇しました。 私は自分の管理部門で働けるように交渉した所、店長は了承してくれたのですが、次の日に突然の解雇でした。 店長にシフトも組んでいたので困ると言いに行った所、「やはりあの子を使うわけにはいかない。」「君のその態度は越権行為だ」など、めちゃくちゃな回答でした。 事前に報告もしていましたので、私には不当解雇のようにしか思えません。 ゴールデンウィークに出られなくなった事に対しての個人的な逆恨みのようにも思えます。 社長と総合メネージャーに相談しようと思うのですが、この店長の判断はおかしいですよね? これでは、辞めさせら子が可哀想ですし、自主退社が解雇にされて傷ついていると思います。 こんな店長には法的に何が当てはまりますか? よろしくお願いします。
アニメーターは待遇があまり良くないとききますが、これから先改善されていくと思いますか?
めたのですが、 本日派遣先の責任者の方から 始業時間が契約書では9時からだが、実際は8時40分から始まる。 就業時間が契約書では18時だが、実際は18時20分までが勤務時間である 残業時間は月20時間程と記載されているが、実際には月60時間である また、残業できない予定がある場合は一日前までに上司に報告する義務がある。 という説明を受けました。 労働条件が契約書に記載されているものと違っていたため退職したいのですが、 この場合雇用保険の (2) 労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者 に当たるのでしょうか? また、労働条件を契約書通りにしていただけるのであれば仕事を続けたいのですが、 折り合わずに退職することになった場合は自己都合退職になるのでしょうか?
したときにケロッとして仕事している社員」は建前はともかく本音では有難いでしょうか? たとえばある社員に支社への転勤を命じた際に、まず前提として社員は「家族の問題がある」と難色を示したが会社が命令を強行したとします。その後、以下のようなことになったら管理職はどういう心情になるでしょうか? ①もしも転勤をきっかけに離婚を切り出された。しかも妻側も仕事しているので「子供の面倒は見切れない」ということで親権の押し付け合いになったとします。そうなりますと支社の管理職などはその社員に対して「負けるな!頑張れ!」と言いたくなるでしょうか? というのもうっかり父子家庭になったらこどもの面倒見ることありきの働き方になって職務に打ち込ませることが難しくなります。 ②転勤をきっかけに妻が転勤ノイローゼになったらしい。ただ、社員は平気な顔して仕事している。何気にその話題が出た時に社員が「だって僕悪くないし、ノイローゼになってるのは僕でもないし、ここで気に病んだところで会社に迷惑かかるでしょ」というようなことを平然と言ったとしたら管理職としてはその方が助かるでしょうか? いずれにせよ、家族のことが理由で足かせになられてしまったり、労働争議になったりするよりは管理職としては遥かにましでしょうか?
を労基署に内部告発すれば、 社員待遇改善につながると思いますか? 現在の状況下、 待遇改善につながるわけはないし、 それどころか、労基署に対する見かけの改善でさらに環境は悪化する。 その会社で働きたいと思うなら、告発する社員なんかいませんよ。 今の不況時においての話です。
約社員として今の会社に勤めています。 今月(10月末)で契約更新なのですが、 会社の都合により更新出来ませんでした。 退職届を渡され退職理由は なんと書いたらいいのか分かりません。 自己都合と書くのも 契約更新したかったので嫌というか… 正しい退職理由はどう書いたらいいのでしょうか? よろしくお願いします。
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