解決済み
すか? 1日8時間、1週間40時間という法定労働時間を超える場合に、労働基準 監督署に提出するものだと思うのですが、会社で決めた、所定労働時間を オーバーするときは、届け出る必要は、ないのでしょうか?
の事ですが、日本は労働組合がない会社も沢山ありますよね。 そういう会社ではどうやって締結させるのでしょうか。 偉い役職の社員が代表になった事にして社長と合意を結んで勝手に締結したりという事も出来るのでしょうか。 また、労使協定を結べば36協定など労働基準法が適用外になるそうですが、労使協定は何のために始まった制度なのでしょうか。 労働者側が恩恵を受ける事はあるのでしょうか。完全に使用者にとって都合の良いルールとして導入されたのでしょうか?
残業300時間越えとかでも実働分は支給されるんですかね? 単純計算で90万近くの残業代ですが
回答終了
いと まずいですか?あと 今すぐだして 問題ないですか?
での当直があります。 こういった労働時間が長くなる場合、36協定の届出は必須でしょうか? また、協定を締結させる場合の労働代表者というのはどういった立場の人になるのでしょうか?
間 36協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 1年720時間まで延長あり。また1ヶ月45時間を超える時間外 就業は年6回までとする。 これってどんな感じなんですか? 今働いている工場だと「36協定」が適用されてるみたいで、忙しいときは、2時間ぐらいの残業が、1ヶ月ほど続くことがあり、腰や足が痛くなることがあるのですが、(残業時間に関しては)そういった感じなんでしょうか? 5時間と書いてるので、5時間くらいでそんなに残業時間はないんでしょうか? よくわかりません。
うに常に置いてありますが、36協定書は閲覧できるにありません。36協定書は社内で閲覧できるようにあるべきで しょうか?
時間とする」のところで、「一定期間」とは、何でしょうか。一定期間を1年と決めて更新は、何度も可能とかも OKなんでしょうか。
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