えています。 現職は食品メーカーのルート営業です。 月10~20時間程度の残業で年収550万円+家賃補助80万円相当、職場の人間関係は良好ですが仕事のやりがいはありません。 地方在住、結婚を考えているパートナーは転勤がなく東京勤務、私も関東出身です。いずれは子育ても考えています。 アクセンチュア:転勤がなく、管理職であっても時短勤務ができる。コンサル業界では比較的ホワイト。今のところ女性優遇。 味の素:管理職になるなら転勤必須かつ時短勤務ができない&管理職にならなければどんなに残業をしても年収1,000万円が限界。福利厚生(特に転勤時の住宅補助)が手厚い。 20代のうちは住宅補助を含めると味の素の方が手取りは多く、30代以降はアクセンチュアが逆転します。
解決済み
勤になった38歳の男です。こちらに来てからというものの転職エージェントからの接触も全然なく、本当に転職できる環境にいるのかと不安に思います。 しかし、名古屋といえば日本でも第三の大都市です。転職できないはずがないと思います。そこで、名古屋で転職経験のある方にお願いがあります。そのノウハウをできるだけ詳細にご教授いただけないでしょうか?どうぞよろしくお願い申し上げます。
美容専門卒 社会人7年目 お互い27歳です 付き合って8ヶ月です 今私はまつ毛エクステの仕事をもう7年ほどしていて 仕事は楽しいし 周りの環境も良いので 現状そこまでの 不満はないのですが、 今の仕事は目が見えなくなると できなくなるので、早い人で40前半から 難しくなってくると思います。 そこを見据えて webデザイナーの仕事を 今から学ぶのもいいなあと 付き合う前に 彼に言ったことがあります。 パソコンを買うところまでは行動に移せたのですが スクール代が高くてなかなか始められずにいました。 そこから 定期的に「webしないの?」と聞かれるので 「転職して欲しそうだね?」て聞くと 「2人の将来のことを見据えたら、こんなこと言うのは生々しいけど給料も良くなるだろしね?」と言われました。 その後フォローのように 「まあ何かしら働いてくれてたらパートでもいいし」と言われました。 お互い結婚は意識しながら付き合っているのと、 彼とは現在 遠距離恋愛中で 仕事がいずれ全国どこに 飛ばされるか分からない転勤族になるので、 それもあってwebの仕事をして欲しいんだろうなと言うのもあります。 ですが、私の今の仕事を低月給でと バカにされてるような気持ちにもなりました。 転勤族でも技術職だからどこでもすることもできるとは 伝えてますが、お金が〜と言われると不満なのかなと思いました。 彼自身もまだ働いて間もないのに、 そう言われるとなんだかモヤモヤします。 そして 自分が天邪鬼だとは思いますが、 しつこくやれと言われるとやりたくなくなってきました。 彼との未来はどうなるかわかりませんが 彼の言う通り 2人の将来を考えて 転職やスクールに通っておくのは賢明だとは思います。 遠距離のゴールが欲しいと伝えてるので (同棲なり結婚なり) やはりそれらを叶えるためにも お金は必要だとは思います。 分かってはいますが、 そう言われたことが引っかかってます。 考えすぎでしょうか? 客観的に見て どう思いますか?
回答終了
あり?なし? 今日、製造業はかなり不況になってきていると思います。 私の会社ではそこそこ世界展開をしている会社で、 日本での製造をあきらめ海外製造だけで生き残りを賭けているようです。 そこで、リストラ政策の一環として海外に転勤するか、会社を辞めるかの 二択を迫られています。 しかも辞めるとなると自主退社となるようで退職金すらもらえないようです。 転職にも不利になるとのコメントもありです。 数名かは会社側の意思のみで海外転勤の辞令が出され、有無も言わさず 転勤させられております。泣き状態です。 単身の方なんかは辞令に伴い即賃貸引き払い命令も出ているそうです。 こういった完全強制的な転勤辞令はありなのでしょうか? 会社側は弁護士に相談してもいいと言っておりますが。。。 こんな、会社は辞めるべきなのかどうか悩んでします。 乱文で申し訳ありません。
員 メリット ・大きな転勤なし ・出会いが多い、同期もできる ・職場結婚ならまずまずの世帯年収 ・比較的自分の時間ができる ・家庭を持ちやすい デメリット ・給料が安い360万→500万→700万→850万 ・内定したが、特に好きな地域ではない ・潰しが効かない ・やや不便な立地 ・将来性がない、少子高齢化による業務の負担 メーカー(企画職でやや日経外資) メリット ・人柄が良い ・給料は悪くない450万→600万→800万→1千万 ・将来性がある ・更なる転職に使えるスキルが身につく ・地方で色々なものが食べられる、人生経験 デメリット ・仙台スタートで3年、同じ部署は2人のみ ・ホテルも多い ・全国転勤、海外の可能性も ・出会いが皆無 ・結婚できても、都内に戻って1馬力+パートなら世帯年収が不安
サーチはされたかと思うのですが、前職がこうだったからここはこう見たいに選んでいきましたか? 中々 希望通りにはいかなくないですか? 私は残業、休日、人間関係云々ありますがひとつひとつ整理して残業は少な目、休日は隔週でも可週休二日、年三回休暇あり、年2回賞与、昇給年1回、転勤なし年収400万円をラインに探していますが、やはり残業少な目では難しいです。 残業多目、交代勤務であればありますがそれでは転職の意味があまりないですよね? やはり収入面、残業面などで妥協するしかないでしょうか? もし可能なら基本残業なしのところを選び、どうにも金策が必要な場合Wワークするとかですが、副業なんて多くは禁止ですよね?
まり、 在職中に転職先が決まり退職しました。 高待遇での管理職扱いで飛びついてしまったのです。 しかし、そこでも人間関係が上手くいかず又責任が重く、 数か月で身が持たずそこも退職しました。 しかし、間もなく転職先が決まりました。 (今は、待機状態です。) 喜ばしいのですが、全く自信がないのです。 真面目に勤務しているつもりなのですが、こう立て続くと 自己嫌悪に陥っています。 切り変えようにも、「うつ」になりつつあります。 どう打開したらよいでしょうか。 今度又同じようになったら今度こそ破滅です。 同様な経験をお持ちの方やアドバイスや指摘的な内容で も構いませんので、多数の方宜しくお願いします。
大学を卒業し、4年間メーカーの営業をしておりました。 今思えば、とても働きやすい環境だったと感じておりますが、 社内の仕事の偏りが大きく、ほかの企業も見てみたいと感じ、 また、営業事務として仕事がしてみたいということもあり、転職を致しました。 私が、業界や勤務先を研究しなかったのはとても反省しておりますが、 業界が合わなかったこと、会社に対して違和感を感じることもあり、社風に慣れません。 (現在、転職して6か月目になります・・・・) そして、再度転職活動をするなら事務では難しいと感じたので、営業職で転職活動を行い、 以前と同業界の食品メーカーから内定を頂けました。 応募する際は、転勤は大丈夫と思っていましたが、いざ、選考が進んでいくうちに不安に なりました。 最終面接の際も、転勤について聞かれ、希望は東京ですということをお伝えしました。 ですが、実際は研修後に配属が決まるわけで、内定を承諾するかお断りをするか 悩んでおります。 募集要項に転勤の可能性があると明記されていたことも前提で受けたのは私ですが、 魅力を感じている企業であり、内定を頂けてとてもうれしいです。 ただ一つ転勤というのが、今はネックになってしまい、ご意見を頂ければと感じております。 内定を頂いた企業に相談してみようかと考えております。 ちなみに27歳女性です。 よろしくお願い致します。
いてくる為、 子供(まだ未定)の事(転校)を考えると転職のある会社が嫌になってきたんですがおかしいですか?
管理栄養士としての採用ですが、 ほぼ普通の店舗スタッフとして働いてます。 不満点は、 休みが少ないという点です。 年間休日115日。 年に長期休暇は5連休一回のみ。 (GW、お盆、冬季休み、ないです) 収入月の手取りは19万円 ボーナスは手取り一回38万×2回分です。 リモートワークも無縁の会社です。 管理栄養士としてではなく、 資格を使わない事務をしたいと考えてます。 経験なしだと厳しいと思いますが、、 転職先では、 給料はこだわらない。 休日がしっかりある。 残業がほぼないことが理想です。 どう思いますか? このまま今の会社に居続ける方がいいでしょうか? 今の会社は、 全国転勤(年1で異動) 立ち仕事(将来続けられるか不安) 休日が少ない この点が悩みです。 求めすぎでしょうか? また、経験なしで事務をやるとしたら 気をつけること、とっておくべき資格などあったら 教えて欲しいです。
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