かわかる方いらっしゃいませんか? 住民税やボーナスなど、違いが出てくるのかな…と思いつつ調べてもよく分からずで…
回答終了
新日本住設という会社で営業をしていますが、数日前に妊娠していると分かりました。 産婦人科を受診してから会社に報告したいと思いますが、上司や同僚からどう見られるか不安です。 先輩社員もしっかり取得して復職していますし、男性でも育休を取得している方がいます。 ですが、小心者なので周りからどう見られるか不安で仕方ありません。
解決済み
毎年5月に、パートには一斉に有給休暇が付与されます。 日頃、通しで勤務しており、法定通り有給休暇は付与される会社です。 産休中でも、5月に新しく付与されますか?
月に復職しました。 育休中に職場がオフィス移動してしまい、時短勤務と早朝延長保育を利用しても、電車一本遅れたら遅刻してしまうほどギリギリになるので部署を移動して何とか通えるようにしていただき復職しました。それでも1時間半から乗り換えのタイミングによっては2時間弱の通勤になります。 せっかく職場を変えていただき、新しい仕事を教えていただいてるのに申し訳ないとは思うのですが、1歳と4歳を育てながらの毎朝晩の通勤がかなりしんどく、退職を考えています。 復職を前提の育休を取得したのに、というのは重々承知の上でご相談です。 退職するのに損してしまうタイミングなどあるのでしょうか?また、失業手当はもらえないでしょうか。
産休育休中に、会社で「人員削減」の話が上がった場合、産休中の人が真っ先に切られるのですか?
います。 年齢が32歳なので、2人目も欲しいと思い出した矢先、会社の移転が発表され、半年後には今よりも倍の通勤時間がかかる場所になります。今は通勤30分ですが1時間かかります。人間関係はいいですが、給料は低く、片道1時間かけての通勤は子育て中にはつらいです。仕事を辞めると保育園も退園なので、近場でパートを探そうと思います。通勤1時間我慢して、2人目産休を取ってから転職するか、次の職場でしばらく働いてから妊活にするか迷っています。年齢も若くないので、早めに子供は欲しいです。ただ、いつ出来るかもわかりませんし、正社員でもないのに通勤に毎日2時間はもったいないなと思います。転職すると決めているなら、早い方がいいのかなとも思います。
昨日から産休にはいる予定だったのですが、血圧が高めだったので医師の指示で2週間ほど前から自宅療養となりました。 私は病院でケアワーカーとして働いていて自宅療養にはいってすぐの頃にケアワーカーのグループLINEに産休までお休みする事と謝罪のLINEをしました。 ですがまだ病棟には何の連絡も出来ておらず、本来の産休にはいる頃に主人(病棟は違うが同じ病院で働いている)に菓子折りと挨拶の手紙を添えて持って行ってもらう考えでした。 そこで質問なのですが、主人に持って行ってもらうことは失礼ではありませんか? ほんとは自分の口から挨拶したかった(もともと主人の転籍(2年の予定)で今の職場に来ました。私は去年の5月から育休復帰して夏には地元に帰ります) なので、もう今の職場には今後含め行くことはないかもしれないので自分で挨拶したいと思ったのですが、自宅療養していた身で職場に行くのはよくない事ではないか? 以上のことを含め皆さんならどうしますか?
。 当院は育休の実績がなく、妊娠して5ヶ月ぐらいの時に経理の方に育休手当は出るのか聞いたところ復帰してくれるならできるとの事でしたので、書類など用意していましたが、今日になりいきなり院長より体調不良もあり7月をもって 事実上閉院します。8月より代理の先生に任せ、経営などは新たに法人に任せるとの事でした。その為、7月をもって正社員は一旦退職という形になり再度契約し直すという事になるので、法人の指示により私はそのまま退職という形になり復帰の保証もできません。退職という形なので雇用保険も使えない為、育休の手当の申請もできなくなりました。ですが失業手当は出ます。という風に経理の方に言われました。 そのまま私も契約し直して雇用保険に入り育休手当をもらうという事は 絶対に無理な事なのでしょうか? あまりに急な事で、何が正解なのか どうしたらいいかわかりません。 こういう事はアリなのでしょう? 私自身、あまり知識も無くどうしたらいいのかわからず、誰か詳しい方がいらっしゃれば すみませんが教えて頂きたいです。
ですが、 例えば日当が1万円で、 10月 20万(20日勤務) 11月 20万(20日勤務) 12月 20万(20日勤務) 1月 20万(20日勤務) 2月 20万(20日勤務) 3月 11万(11日勤務) だった場合、単純に産休に入る前の6か月の121万を180日で割るのですか? 給料の締め日等で、勤務日数、給料が変わるのかもしれませんが、考え方として。
る制度です。 そして、そのうち年間で5日は必ず取らないと監査に引っかかるという理由で毎年5日のみ有給をとるのが暗黙の了解となっています。 そのような職場で今35日有給を残したまま働いているのですが、産休前の有給消化は当たり前だよという友人の言葉にびっくりしたのと同時にうちはブラックなのかと落ち込みました。 もちろん上司に有給消化について相談したところ、妊娠中でほかの社員もシワ寄せにあっていて大変なのに有給消化したいとかよく言えるねというニュアンスで返されてしまいました。 しかし、その上司も自分の定年退職にむけて全ての有給を消化しようとしています。 上司は良くて妊婦はダメという理由がわかりません。 コロナ感染リスクが高く、力仕事や立ち仕事の多い職場なので早産のリスクを減らすためになんとしても有給を使いたいのですが、何か良い方法があれば助けて頂きたいです。
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