、退職金は、いつもらえるのでしょうか? また、期限付き任用教員は、4月から働けるものなのでしょうか?
解決済み
かわかる方いらっしゃいませんか? 住民税やボーナスなど、違いが出てくるのかな…と思いつつ調べてもよく分からずで…
回答終了
?正社員で働いてます 去年の7月から今年の5月まで産休・育休を貰いました。 去年の夏・冬はボーナスは支給されませんでした(会社全員) 今年は夏のボーナスは出るそうなんですが、私には出ないと旦那が言います。 会社からは私には出るとか出ないとかは言われてなく、支給日は追って連絡になってます(全員) やはり私には出ないと思いますか? ちなみに社員15人の小さな会社です
ます。3月の終わりに産休に入るとどのくらいもらえるでしょうか?
ッフサービスの育休取得条件は下記のようにあります。 育児休業1ヶ月前までに当社を通して1年以上お仕事 をされていて、産前6週間を含むご契約があり、育児休業終了後も引き続き当社での就業を希望されている方 ↑産前6週間を含むご契約とは派遣先との契約なのでしょうか。 例えば12月末に出産予定だった場合。 派遣先との契約が11月末で終了したら、産前休はもらえないのでしょうか。
スにて産休代替の栄養士として就職しました。 引き継ぎは今月8月いっぱいで、現在は引き継ぎ期間中で、ちょうど3週間目に入ろうとしています。 ちなみに栄養士は1人です。 面接時に仕事内容は栄養士業務とその他来客、電話対応、慣れてきたら休日に日直(事務所対応、施設内の清掃) として出勤と聞いていました。 しかし、面接時とは違い、勤務表をもらうといきなり日直(休日出勤)が入っていました (だからと言って一人ではなく、元々の栄養士の方と一緒に勤務します)。 いざ今日まで勤務していると、雑用にしても面接時に言っていた来客、電話対応以外に入所者の薬のセットやボイラー、 ポンプ室のチェックなど仕事が盛りだくさんでした。 それに、就職間際になって早番をあることを聞かされ…。 ある程度の雑用は承知していたのですが、あまりにも雑用が多すぎます。 私は事務所で仕事しているのですが、勤務して3週間目に入ろうとしているにも関わらず緊張しすぎのせいか、 右肩甲骨があまりにも痛くなってしまい(1日4回薬を塗布しています)、首、腰も痛くてたまりません。 体が痛いのは我慢したほうがよいのか、仕事を辞めたほうがいいのか悩んでいます。 なお、元の栄養士の方の産休・育休期間は1年半かもしくは復帰しないとはっきりしていません。
る制度です。 そして、そのうち年間で5日は必ず取らないと監査に引っかかるという理由で毎年5日のみ有給をとるのが暗黙の了解となっています。 そのような職場で今35日有給を残したまま働いているのですが、産休前の有給消化は当たり前だよという友人の言葉にびっくりしたのと同時にうちはブラックなのかと落ち込みました。 もちろん上司に有給消化について相談したところ、妊娠中でほかの社員もシワ寄せにあっていて大変なのに有給消化したいとかよく言えるねというニュアンスで返されてしまいました。 しかし、その上司も自分の定年退職にむけて全ての有給を消化しようとしています。 上司は良くて妊婦はダメという理由がわかりません。 コロナ感染リスクが高く、力仕事や立ち仕事の多い職場なので早産のリスクを減らすためになんとしても有給を使いたいのですが、何か良い方法があれば助けて頂きたいです。
から勤務を開始します。期間は長期の予定(最長2018年10月)です。 現在こどもはおらず、妊娠もしてお りませんが、年齢的にも他の状況的にも35才になる来年あたりに妊娠できたら、と考えております。お仕事のこともあるので、ご迷惑とならないように1年は働いてからの妊娠が理想かなと思っています(理想通りにはならないかもしれませんが)。 が、派遣でも産休や育休がとれるのか、全く知らないということに気づきました。登録したオムロンパーソネルに聞くのが早いとは思うのですが、体験談なども伺いたくて投稿することにしました。ちなみにオムロンパーソネルのネットなどには載っておらず、登録の際にも特に説明は受けませんでした。 派遣でも産休や育休がとれるのか、産休の間に契約期間が満了してしまう場合はどうなるのか、派遣会社によって異なる場合は派遣会社に何を聞くべきか、注意することはあるのか教えていただきたいです。 また、派遣で産休をとった際の体験談や、逆に派遣会社の方が対応なさった話など、参考までに伺いたいです。よろしくお願いいたします。
れたのでしょうか?
取ることが決まっています。 ですが、今だ引継ぎの件について何も話は進んでおらず、 「人上げるの、2月くらいからかなぁ?」 などと呑気に構えています。 私の部署は、私一人で全ての作業を行っています。 引継ぎをさせる予定の女の子は入稿類など全くの未経験者で、正直、4ヶ月で私が5年半かけて習得してきたものを全て伝授することは不可能だと思います。 私がしている仕事は、広告作成やDM作成の仕事という経験がものを言う仕事なので、4ヶ月の引継ぎ期間があったとしても、私と同様のスピードで作業をすることは絶対に無理だと思います。 そこで、心配しているのが、 「どうせ家おるんやから、あいつに手伝わせたらええやん。」という社長の発想です。 うちの社長は、公休日とわかっていても、定休日であったとしても、平気で個人携帯に「○○送ってくれた?」「○○どこにある?」などと仕事の電話を掛けてくるような無神経な人です。 休み中であっても、引継ぎする子が不安なことがあればフォローをするのはもちろんのことだと思います。 が、実際に家であったとしても、仕事をするつもりは全くありません。 (給与を支払ってもらえるのならいいのですが、うやむやにするのが見え見えなので。) はっきりと社長・専務に言っておいてもいいでしょうか? 人員のことも全く話が進まないし、最近このことばかり考えてしまって、かなりストレスになっています。
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