までに一度も時間外労働に対して残業代が支払われたことがありません。 私はオンラインで講師の仕事(在宅ワーク)をしており、アルバイトですが平日は1日4時間くらいその会社と契約をしているのですが、その中でも特殊な仕事も任されているため、その仕事が組まれている時はほぼ毎回契約時間外の作業が発生します。会社に報告のメールを送らなければならず、その作業がどうしても時間内に終わらないほどキツキツのスケジュールを組まれているためです。その仕事が1日1回、2回組まれ、もちろん全くない日もあるのですが、1件メールを送信するのにも15分~20分くらいは掛かるため、2回組まれていれば30分~40分の時間外作業を会社に強いられることになります。メールを送信する時間まで勤務時間内に含めていただくよう、考慮してスケジュールを組んでいただきたい旨を会社に何度か言いましたが、未だ改善されず、です。会社は仕事がまわればそれで良いと考えているようにも思えてしまいます。 サービス残業をしている訳ではないので、この場合アルバイトでも残業代が1銭も支払われないのは違法だと考えますが、こちらで何か他にできることはあるのでしょうか。今月1か月に発生する時間外作業のデータを取り、近くの労働基準監督署に話を聞きに行こうとも考えております。15分、20分でも、これが1か月、半年、1年となれば結構な時間になってきます。 本当は弁護士さんに聞いた方が良いとは思いますが、もし詳しい方がいればと思い、こちらでまず質問させていただきました。ご回答よろしくお願いします。
回答終了
はサービス残業代分を貰いました 今回は今後の対策の話はありますが、未払い金の支払いの話はありません もらうにはどうすればいいですか?
もないのですが、雇用契約書を見ると、給与27万みなし残業60時間込みとありました。計算したところ時間単価が1086円でした。 そもそも、みなし残業60時間とは違法ではないのでしょうか? 36協定書も見当たらず。。今の会社に不信感しかありません。 私が認識している基本残業時間は45時間を超えてはならない。だと思っていたのですが。。 どなたか詳しい方、教えて下さい。
本給を限りなく低くしてみなし残業100時間含むとかで月給25万とかにしてしまうとか‥‥
指示を出されました。他の全従業員も目にする【申し送りノート】にも名指しで「残ってください」と書かれてます。しかし直属の上司に確認したところ「残業代は1円も出ない」と言われました。これはサービス残業の強要として解釈したのですが、どう思われますか? 法律に全く詳しくないのですが、チラッと調べると「3歳未満の子供がいる場合は残業を断れる」と見ましたが、自分には生後6ヶ月の子供が扶養に入ってます。 説明下手ですが、上記の事から、 ①サービス残業の強要によるパワハラ。 ②賃金が支払われたとしても育児を理由に残業命令を断れる。 と思ったのですがいかがでしょうか? ちなみに私は介護関係の仕事なのですが、残業の強要をしてまで私にしてほしい仕事内容は「居室の床・トイレ・洗面台・タンス内の整理」です。
れるのになぜ実現できないのでしょうか? ダントツナンバーワン:みなし残業・定額残業 ナンバー2:残業時間の上限(月40時間までとか) ナンバー3:小規模オフィスの休憩時間、休めない昼休憩←休憩時間も労働時間に含む、もしくは拘束時間~1時間短縮 1.クリエイティブな仕事で労働とプライベートの境目が~は論点のすり替え。 年収500万円以下はきっちりタイムカードにしてほしい 2.サービス残業をやれと言っているようなもの 3.短時間だが毎日の積み重ねは大きい。電話番をしながら食事。接客業等の休憩時間は基本ない。休憩時間分早く帰れるようにとは思います。。。
0〜12:30 7時間30分が勤務時間となっています。 タイムカードで入退社を管理してますが 18:00を過ぎた場合、分単位で月で合計して 残業代がもらえます。 ですが17:30〜18:00までは残業はもらえません。 職場内では7時間30分が勤務時間だから 8時間を超えない30分は残業ではないという 認識があるようです。 ですが後輩の職員から この30分の残業を切り捨てていることは 違法ではないかと相談されました。 法律的にはどうなのでしょうか? また私から上の上司には言いにくいので 労働基準監督署に相談して、定期検査を 装って検査に来てもらうようなことは 可能でしょうか?
をしています。制服を支給されており、出勤時は着替え前にタイムカードを押しますが退勤時は着替えの前にタイムカードを押すよう指示がありました。 数年それで過ごしましたがずっと疑問に思い、調べたところ最高裁で着替え時間は勤務時間に含む…のような判決が出ていたのを知り、最近パワハラも酷いため辞める前にと考え、残業代未払い請求を営業所の上長に申請しました。 一日あたり数分程度の違いですが塵も積もればの状態なのだと思います。 上長は先日データに基づき本社の計算センターに提出するから時間を下さいと言っていましたが、本日東京の全営業所を統括する支店長より 「それは払っていいものかわからない」と言われました。 上長も上がそう言うのであれば上に従うとの回答に変わりました。 これは未払いの残業代=支払い対象ではないのでしょうか。 支払わないと言われた場合、どう返答したらいいのでしょうか。 この質問は残業代が支払われる対象であるかを確認したいものですので、「権利ばかり主張するな」等の煽り投稿はご遠慮ください。
をすれば、個別に設定することは可能だと思いますが、 別の手当て、例えば「職務手当に含まれる」などとしても問題ないでしょうか。 よろしくお願いいたします。
44 時間さらに6ヶ月間は申請をすれば45時間を超えることが出来るので、6ヶ月の枠を全部使い78時間の残業を6ヶ月間してました。 そして全社員、皆が頑張って様々な無駄や業務の効率化を数年かけて取り組みました。 現在その成果として売上は残業を沢山していた時よりも増えてさらに残業時間も月平均8時間まで減らしました。 定時で帰ることの出来る社員もかなり増えてます。 ですが、現在別の問題を抱えていてそれは社員の大量離職です。 理由のほとんどが「生活出来ない」というものでした特に家族持ちの人はみんな言ってました。 残業がほとんど無くなった事により、時間は増えたけど給料は大幅に減ったことが原因です。 ですが社長はこの事を全く理解しておらず社員を集めた朝礼等では「社員の離職が多くなってます、このままでは組織として崩壊する可能性が高まってます。」 このような発言をして管理職の人達に離職の原因や離職を防ぐための対策を行うように指示してます。 正直聞いていて呆れました。原因は給料しか考えれないのに社長自身が全く分かってないことです。 社員の中でも「頑張って効率化しても給料が減って生活が苦しくなるなら一生懸命やらなければ良かった」と皆口々に言ってます。 地元の友人にも働き方改革で効率化により残業は減っても給料は大幅に下がったことにより離職率が高まってるようです。 日本の経営者は社員に対して効率化ができた分給料のアップなどを考えないのでしょうか? 給料上がらないなら非効率のままでもいいと思ってしまいました。
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