リースはやめた方がいいですか? etc..
解決済み
月 ※期間中は契約社員としての雇用となります。試用期間終了後、正社員としての雇用となります。(試用期間中も給与に変更なし) また社会保険完備 と書いてあるました。 こちらの企業に就職する際のデメリット等あれば教えてください 試用期間の契約社員は社会保険入れるでしょうか 法律に疎いので教えてくださいm(_ _)m
されること(自分からは何かないかと上司などに相談) ・チャットで長時間の叱咤や社員が集まる朝礼で叱咤 ・障害について必要以上に毎日聞いてくる ・上司に相談したところ障害に甘えていると言われる ・もうあなたには新しいことは教えないと宣言される ・1年間休まず勤務できていれば正社員になれると上司や他社員から言われていて雇い止め 上記のようなハラスメントを受けていて、会社でハラスメントを相談する部署に話したところ、尋問のような聞き取りで、結果としても助けてもらえず雇い止めにつながったと感じています。 その上、年間で3万円ほどポイントをもらい使えるのですが、1月末退職を12月20日に伝えられ、ポイントの使用期限が退職の前月15日ということで、1月旅行で使おうと予約していたポイントの返却を求められています。 雇い止めやハラスメントについても不満はありますが、退職を告げられたのが20日で15日までが使用期限だったと後日に伝えられるのは問題だと感じています。 弁護士さんやどこかに相談して助けて欲しいのですが、対処方法はありますでしょうか? アドバイスをください!
用するには昔の小さな成功を信じる事と思ってます。 「1年やったコンビニで仕事が早い細かい事に気が付くといわれた。 人がいなくて、アパートから近いから、という事で同じオーナー、同じチェーン店の違う店で一ヶ月週一で夜勤を一人で任されそこでも仕事が早いといわれた。」「数年前に半年やったトマト収穫のバイトで1日だけトマトの選別作業をして初めてだったけどミス無く出来た。」が小さな成功です。 ①優秀じゃ無いのは分かってますが、「」の事を自信にしてもいいですか? ②「」のコンビニの前に9か月間違うチェーン店で働いてて「」の店では経験者として働いた、その2つの店はオープニングスタッフとして働いてオープン前に研修があった。その割にはかなり怒られました。僕が一番怒られたかもです。それでも自信として認めてもいいですか? ③今後新しく働いてミスばかり周りから嫌われ自分は駄目だと思われるのが怖いです。今の仕事は出来ないけど昔やった事は出来たから大丈夫と思いたいんですが「」の内容では弱いような気がします。どうでしょうか? ④③の具体的な事ですが、トマトのバイト前に一ヶ月働いた農業正社員が出来なかったです。コンビニ夜勤はレジ以外にも作業があってレジを気にしながら他の作業全てに速さや正確さも要ります。今の僕がつける仕事の中では難しい部類だと思います。 例えば「レジを気にしながらの作業がある程度出来たから農業が出来なかったけど僕は大丈夫。」そんな考え方でもいいですか? お願いします。
の契約社員をしています。 現在55才女性、60才まで働けます。 時給、ボーナスなし、フルタイムです。 福利厚生はしっかりしてます。 男性が多く、専門職で人間関係のストレスは全くないです。 この度、面接を受けてみたら正社員で採用されました。 月給ですが給料は同じくらい、規模は50人ほど、女性が多いです。定年65才、ボーナスありです。職種は前していた介護の総務関係です。 どちらも基本残業はありません。 夫は今の会社が安定していて辞めるのはもったいないと言います。どちらにしていても60才まであと5年だから勤めたら?と言います。介護は歳を取ってもできるからということらしいです。 でも、私は60代になってからスタートするのは大変なので、今なら正社員になれたらと思っています。 やはり今の会社の方がいいでしょうか。
万程度ですが額によって変わりますか
回答終了
時から18時正社員の求人で仕事内容は良いなと思ったのですが時間がネックです。 時短の相談も可能と書いてあるのですが、例えば17時半までの勤務にしてもらった場合、給与はどうなるのでしょうか?企業によりますか? 一般的にこうなる事が多い、みたいなのがあれば教えてください。パート扱いになってしまうとか、時給制になるとか、、 月給いくらしか書いてありませんでした。 子供が小さくて、なるべく時短で働きたいですが、あまりに給料が少なくなるなら18時までのフルタイムでも仕方ないかなと思います。
るので、あんまり分かりません 調べた感じキャリア社員?みたいなんがあってそれから正社員なるみたいなのが書かれてて分かりにくいです
のやりたいことと 全く違っては意味がないと思いますが。
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