、転職に際して会社の評判などの口コミを見ると悪い評判が書かれておらず不思議です。 実際にどうなのか現 場の方いれば教えていただきたいです。 よろしくお願い致します。
解決済み
手取り ¥160.000 前職から雇用保険加入 一人暮らし月の固定支出約¥80.000 現在、形のないものを営業しているものですが 先日上司 「はっきり言って進歩が見られない」 と言われました。 現在の会社には中途ですが未経験採用で入社しており 入社前はやっていけるだろうと感じていました。 しかし、自分でも最近この仕事はあっていないと感じており 毎日ビクビクする日々を送っており、 自分自身の未来をイメージできない状態でいます。 こんな中で新たに仕事を探そうか迷っているのですが ハローワークは平日のみの運営で仕事探しができない状態でいます。 そこで仕事を辞めてからの活動になりますが(試用期間で終わりそうですが・・・) 試用期間の退職で雇用保険は申請できるのでしょうか? まったく今後が見当つきません ご意見を宜しくお願いします。
企業で働いているのですが、 よりやりがいのある仕事を求めて転職を考えています。 国内ベンチャー企業を色々と見ているのですが、その中でも希望するのが、シリコンバレー等で盛り上がっているスタートアップのような企業です。 ただ、一般的な求人サイトからだと、国内にある面白い企業を見つけられず(本当にスタートアップ的な企業文化なのか分からず)苦労しています。 もしどなたか、スタートアップやベンチャー企業への転職でおすすめの求人サイトや転職エージェントをご存知でしたら、教えてください。 よろしくお願いします。
3nq7 解約処理についての大切なお知らせ 現在お客様においては、提携情報サイト(S-N_S・ニュースサイト・有料アプリ・懸賞サイト・占い番組・アダルトコンテンツ等含む)に登録をされ、2週間の無料期間中に解約処理を行わなかったために、サイト継続の利用意思があるとみなされ、月額の情報サイトの利用料金、並びにサポート費用等が発生し、それが未払いの状態になっており滞納金として【778,200円】をお支払頂かなければいけない状態になっております。 お客様においては、サイトは利用してない、間違って登録をしてしまった等の理由があると思われます。 ですが、実際に何度も運営元がお客様に対して再三に渡り連絡をしたのにも関わらず、そのまま放置され、現在運営元が原告となり民事訴訟並びに刑事告訴を行いました。 今回運営元から弊社に依頼をし、お客様に対して解約処理を行った場合は、現在発生してる滞納金を全額免除にし、訴訟等を取り下げると言うことで依頼を承っております。 本来でしたらお客様ご自身で退会処理手続きを行うことが可能なのですが、滞納金が発生しておりますので、現時点においては、解約処理を行うことができない状態になっております。 つきましては、解約処理を希望する場合は、弊社が代行依頼をお客様から受けまして、解約処理手続きを行いますが、先日解約申請をされたのにも関わらず、その後連絡がない状態で、登録情報の照合ができてない状態です。 もし、現在発生してる滞納金【778,200円】を全額免除にし、個人情報の削除等を希望される場合は、速やかに【解約申請再開】と本通知に記載して頂きましてご連絡下さい。 ※重要※ 尚、弊社に【解約申請再開】の申請をされましたら、折り返し弊社から連絡をし、手続きを行います。 もし、そのまま放置された場合は、解約申請が破棄となりまして、解約処理手続きを行うことができませんのでご了承下さい。 万が一放置されましたら、民事訴訟並びに刑事告訴を運営元が行いますので必ずご連絡頂けますようお願いします。
先日、沖縄離島の求人に募集し書類選考が通ったので面接に来るように言われ自費で行って来ました。 一応 面接はして頂きましたが、すでに採用枠を越えている為との理由で次の日早々に不採用の通知を受けました。 私がはじめ行く予定だった日程は台風で飛行機が欠航になった為行けず その後2週間後に行ったのですが採用枠が埋まったのは私が行けなかった時期だそうです。 その時点でこれ以上の採用は無しと判断していたなら こちらが面接に行く前に連絡をするのが企業側の責任と思うのですがどうなんでしょう? 実際 私の次にも面接を控えている方がいたようで「さすがに次の人は断らないと」とおっしゃってましたが、私の次の人には断りの連絡を入れるのに、何故 私には連絡して来なかったのでしょうか? これは明らかに企業側のミスと思うのですが。 全国ネットの募集だったので色んな地方から応募が来る為 全員の面接が終了してから採用者を決めるものと思っていましたが聞いてる感じでは早い者順で決めたところもあるようです。 もちろん皆さん優秀だったからだとは思いますが、実際 「もう少し早く来てくれれば」と何度も言われました。 又 10万ほどかかった交通費・宿泊代 全て自費で会社側からの負担はありませんでした。 経費の請求はしていませんが時間とお金を使って来た旨を伝えましたが「すみません」の一点張りでした。 採用するつもりのない応募者に自費で面接に来させた企業に対して深く疑問を感じ求人募集を請け負った求人会社に意見を言うべきか迷っています。
あと1年(合計で3年間)働いたら転職しようと思っています。そこでそろそろ次の仕事について考えようと思っていたのですが、転職は何でするのが1番いいですか? 自分はハローワークかネットの求人サイトくらいしか思いつかないのですが、他にいい方法はありますか?
サイトを見ているのですがどこが良いのかわからない為ご相談させて下さい。 私は昨冬にアロマテラピーアドバイザーの資格をとり、 今秋にインストラクター、来春にセラピストの資格試験に臨みます。 アロマテラピーの活動には人の話を聴く力が大切だと思っています。 セラピストとして活動する中で心理カウンセラーの資格も少し役に立つのかな・・・と思いもあり、また現在交際6年目の彼氏が数年前から鬱の傾向にあり一人で考えこんでしまい連絡もとれなくなることがここ数年あります。 その度に彼氏からは「俺なんかと一緒にいないほうがいい」と言われ続けてきましたが、根気良く手紙を書いたりアロマテラピーのトリートメントをしたり、向こうから話をしてきたら聴いてあげるようにしたりして最近は「俺についてきてくれるのならもう少し我慢してくれ」と言われています。 彼氏の力になれたら・・・と思いカウンセラーの勉強をしてみたいのです。 いろいろ調べてみてもカウンセラーにも、メンタルケアカウンセラーやメンタル心理カウンセラーなどいろいろあるようですがどこの通信教育が良いのかよくわかりません。 キャリアカレッジジャパンのメンタル心理カウンセラーが良いのかな??と思うのですがどうなんでしょうか?? ニチイやヒューマンアカデミーなどもあるみたいで迷ってしまいます。
好きなのと、イベントを企画、運営する仕事に興味があり卒業後はファッション関係のイベントの企画、運営(極端に言うと東京ガールズコレクションなど)を行う業種の仕事に就きたいと考えています。しかしリクナビなどにはこういう会社はあまり掲載されておらず、自分で探してはみたのですがいまいちよくわかりませんでした。もしこのような仕事をしている方や、業種に詳しい方がおられましたら、お答えいただきたいです!お願いします。
々に仕事も忙しくなりました。 そこでアルバイトを入れたいと考えているのですが、英語にある程度精通していて 、コミニケーションスキルの高い学生を雇用したいと考えます。 この場合、どのような形で求人を募れば良いのでしょうか? 非営利団体でもあるので、あまり経費をかけたくない事情もあります。
ます。 まだまだ生まれたばかりの零細なので、提携先の情報に乗っかって 他人のふんどしで相撲をとってるようなものですが・・。 企業と異なり、医療の人材紹介業は特に医師や看護師、薬剤師など は売り手で、需要と供給のバランスが逆転してしています。 故に10数年前なら数少なかった医療系人材紹介会社は登録してきた 医師や看護師は金の成る木でしたが今は同業他社が増えすぎて、 尚且つ、登録する医師や看護師も何社にjも登録していますので、 紹介会社にとっては、まるでイスとりゲームみたいな状態になっている と言っても過言ではありません。 紹介会社にとっての売上は紹介料ですが、その比率が下がってきたので 自社の運営サイト内で医療機関の求人案内の枠を販売して、それを売上 にしてるところも少なくありません。 (CBネットとか、Eドクターとか、他にも色々ありますが利用料は高額です) 私は病院で事務長をしていた経験があり、尚且つ自分自身で医師や看護師 を招聘すべく試行錯誤して多少なりとも人脈とノウハウを得たのを踏まえ、 病院が閉院してしまったのを機会に再就職せず会社を興しました。 ですから、医療機関の内部の事は、それなりに熟知しているつもりです。 逆に、医師紹介会社の方々は病院での勤務経験がある人はゼロでは無い かもしれませんが、ほとんどみえないだろうと思います。 それが私の会社の強みでもあるのですが、ただ、営業活動が苦手というか、 どうやったらいいのか苦慮しています。 人材紹介業なので、人材という商品があればいいのですが、冒頭に書きました 様に、他人のふんどし(情報)を借りて、なんとか営んでいる状態です。 このままだと先細りなので、医療機関に向けて、今すぐは商品(人材)は無い が、人材の確保支援を代行しますというサービスを行おうかと考えています。 人材紹介業は完全成功報酬ですので、人材が決まらないと経費が持出しです。 売手である医師や看護師である登録者の要望を優先するところがどうしてもあ って、人材を紹介して欲しい医療機関が100箇所あっても実際に紹介してもら えるところは2~3箇所です。 何故ならば、人材が欲しい医療機関側の要望を聞き入れていて、医師や看護師 を説得する様な事をしていたら、他所の紹介会社に取られてしまうからです。 医療機関側としては、紹介会社数社に依頼しても1人も紹介してもらえないという 事がよくありますが、つまりはそういう事です。 全国規模で営業所をあちこちに持っている紹介会社であれば、ますます、そういう 傾向が強いのが現実です。 でも、この業界は1人~3人ぐらいで営んでいるところも少なくありません。 そういうところは平均、月に医師を1人決めるぐらいの目標で運営しています。 私のところは3~4ヶ月で1人です。でも、1人決められれば、250~300万円の 売上になります。(年俸の20%が紹介料です) 私は何度も書きます様に、他人のふんどし(情報)を借りてやっていますので、 良くて半分、平均して4割が私の会社の取り分になります。 あとは、多少の臨時収入があるのと、夜だけ飲食店でアルバイトをして何とか やっています。 去年の年商は820万円でした。あとアルバイトが約50万円。 これだけ聞くと、まぁまぁと思えるでしょうが、経費がかかるので、結構大変です。 私は、前述した100箇所のうちの97箇所に相当する医療機関に対して、医師や 看護師の確保支援コンサルタントサービス事業をしてみようかと考えているんです が、やみくもに飛び込み営業をしても時間と経費の無駄使いになってしまう気が しますし、出来れば反響営業でやりたいと考えています。 普通のDMは経費がかかる割には開封率が1%も無いと聞きますので、やめておこ うと思っています。 見てもらえる比率が高いのは、FAX-DMか・・?と思っています。 私が医療機関で勤務している時も、時々FAXーDMがありました。 そういう意味では、なんとなくどうなるかとういう想定が予想できる部分もありますが、 でも、実際にはどうなんだろう・・? 新規開拓営業とか全然やった事が無いので、ちょっとどころか、かなりドキドキなん です。 でも、このままだと先細りになってしまって、そのうち閉業を余儀なくされるかもしれ ない・・いつまでも運転資金が続くわけでもない・・危機感というか不安感で自分が 潰されそうな気持ちです。 何とか打開する手を・・浮揚する手を打たなければ・・! 営業は苦手なんて言っていられない・・でも頭ではわかっていても、体がすくんでしまう。 誰かに背中を押して欲しい。 何かアドバイスをお願いします。
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