書もない上に各種社会保険完備、試用期間最低○万~交通費全額支給、遅番中番早番実働8時間は全くのウソとわかり一 ヶ月の試用期間で辞めました。実際は休憩なしの12時間労働、何の保険にも入っていませんでした。約束した金額を振り込んで頂けるよう念をおし、切手を貼り住所を記入して明細と源泉徴収を送って頂けるように封筒を渡しました。しかし実際に振り込まれた金額は約束したものと10万近く少なく、メールで少ない理由と源泉徴収はと問い合わせたところ、面接告知違反につき退職を申し出た日から日割りで差し引いてあります。また退職したことにより被った不利益による損害賠償を請求します。金額は顧問弁護士と相談中。証明書は長い時間がかかります。と返信が来ました。契約書もかわしてないしまして減給やら損害賠償請求やら寝耳に水の話です。私は一方的に減給された上に損害賠償とか請求されてしまうのでしょうか?なんとか回避し不足した金額を頂ける方法はないでしょうか?宜しくお願い致します。 ちなみに、タイムカードの写メ、メールのやり取りは全て保護してあります。約束した金額とは時給に換算したら¥610くらいでした。減給されたらもう…部屋代振り込んだら終わりって感じです。
解決済み
しまった場合、新卒採用を既卒(職歴なし)でうけてもばれないでしょうか。 面接の際はばれないと思います が、入社後ばれて取消とかになると困るので。。勿論、違法なことはわかってますがら、現実的に実際大丈夫だったというお話があれば伺いたいです。取消になった場合も。 税金に関して言えばバイト時代に扶養から外れ、住民税を納入してるので大丈夫であるとは思うので保険が問題ですかね?
発注で、試用期間は3ヶ月でした。 そして3ヶ月後になって、部長によびたされ経理の仕事は向いてない、電話での滑ら舌が良くない、分 からないことがあるとすぐ聞くくせがあるので仕事の内容を変えると言われ、パートにならないかと言われました。ちょうど3月初旬でやめるパート社員さんがいて、その仕事を引継いで受発注と庶務の仕事と新しい経理が入ってくるまでの経理補助をして欲しいとのことでした。ちなみにその辞めるパート社員さんももともと契約社員からパート社員に降格されていました。私的には、仕事の内容の変更は受けるがパートへの変更はのめないと回答しました。すると、会社側の回答は3ヶ月の試用期間の延長を提示してきたのでやむなく、了承しました。その後は新しい仕事を必死で取り組んだつもりです。そして2ヶ月後の5月15日になって部長からやはり、能力が足りないのでパート社員になって欲しいといわれました。その時もやはり断りました。すると5がつ末になってやはりパートになって欲しいといわれそうでなければ、2週間分の給料払うので退職して欲しいとのこと。それでもパートは無理といったところ、パートの話も、なし、2週間分の給料を払うので退職となるといわれました。私の個人的な事ですが、試用期間の延長を提示されてから、5kgも痩せ、5月の末からは食事も喉を通らなくなりました。6月3日にかかりつけの病院に行き、診断書をもらい、その日のごごユニオンに相談しに行きました。13日から入院しているので、健康保険も社会保険から国民健康保険に切り替えになると高額医療限度額も重複してはらわないといけません。会社とユニオンのひとな交渉は23日です。会社は顧問弁護士が出てくるようです。不当解雇は認められるのでしょうか?お詳しいかた、どうかご教示ください。
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正社員
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の株式会社で平日週5日、実働7時間の正社員で仕事をしています。現在試用期間が終わりもうすぐ4ヶ月となります。 前提として弊社ではタイムカードを使用しておらず、メッセージで始業終業連絡を行っています。 恐らく勤怠管理を行っているであろう上司より、給与計算のために先月勤怠を報告するよう言われたため、始業終業連絡を行った時間(早退1時間残業10時間半)で報告をしたところ、給与明細には残業代が入っていませんでした。上司曰く『早退分は残業分でまかなっておいた』とのことでした。 労働条件通知書を確認したところ、給与にはみなし残業代は含まれておりません。 所定労働時間が7時間のため、私の残業は法定労働時間外とはみなされずに残業代が支給されないのでしょうか。 それ以外にも ・労働条件通知書兼雇用承諾書はあるが労働契約書はない ・給与明細書に月の労働時間や勤怠情報が記載されない、勤怠欄が全て空白 ・求人サイトに掲載されていた情報では賞与年2回となっていたが労働条件通知書には賞与原則なしと記載 等、労働条件に不安があります。 職務内容に不満があるというよりは、雇用待遇を改善してもらえれば働き続けられると思うのですが、そのためにはどのようなところに相談すれば良いのでしょうか。 無知で大変恐縮ですが、待遇改善のためお知恵を貸していただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
時八時 十八時 残業、早出、夜勤(二十時六時)あり 現場監督業のため現場終わるとデスクワーク 下請けと違い雨の日もデスクワーク 今は試用期間という状態で実質アルバイト 日当
歳です。 子供は小学1年生、母と実家暮らしです。 転職活動中で、2社から同日に内定を頂きましたが相談できる相手もいません。 アドバイス頂きたく投稿させて頂きました。宜しくお願いします。 A社 ※正社員 通勤時間:片道1時間弱(JR+地下鉄+バスを乗り継ぎます) 試用期間:半年間は契約社員(実績をみて半年後に正社員登用) 給料・賞与:契約社員でも変わりなく、金額は特に文句なしの額。 良い点:社風や社長の雰囲気も良い。同職での転職ですが、新しいジャンルの為楽しみがある。業務としても面白そうという思いを持っています。休みの融通が利きそう。パートさんも多く、同じ年代の方が多い。社長も若くし気さくな方でした。話しやすい、面接時も談話という事が多かった。残業はしませんという社風があるほど残業はなし。 悪い点:家から遠く、子供より早く家を出る(朝7時出発、夜7時すぎ帰宅) 交通費の上限以上にかかる為、毎月18,000円実費になります。 B社 ※契約社員 現職のライバル会社です。スカウトという形でお話しを頂き面接後採用になりました。 通勤時間:徒歩20分(同じ市内) 試用期間:特になし(ただ様子を見ながら正社員への登用しますと言われました時期などは未定) 給料・賞与:田舎の街にしては高くA社とさほど変わりなし、契約社員のため賞与はなし、正社員ならあり。 良い点:スタッフさんみなさんの暖かい雰囲気(田舎の会社なので)少しの時間現場を見ましたが、気さくに話かけてくださったり暖かい雰囲気がすごく伝わってきた。家から近い。面接の雰囲気は面白いという感じ、仕事の話もしましたが談話が多かった。 悪い点:本当に実力があるが家族経営。契約社員から正社員までの期間が曖昧(様子をみて決めます)ただ、スタッフに契約社員はおらずパートさんと正社員だけだそうです。雇用内容が曖昧で不安…今後給料やボーナスがどれくらい上がるから不透明。契約社員でボーナスがないというのがA社との違い。年齢層はA社より高い。 A社が交通費の実費がある事で、B社の給料がよくなります 年間216,000円をどうするか…しかしB社での雇用に不安あり… B社は同職でジャンルというのも同じなので親しみある、今の知識をそのまま使えるが…契約社員でボーナスなし、ただ交通費が給料から引かれる事はなく家から近い 給料の面でもベースアップしたく転職を希望しましたが、キャリアアップであったり新しい事にもチャレンジしたい思いもありそうなるとA社…でも、交通費と距離の問題あり。 どちらも今より休みが減りますが、休みなどについては柔軟に対応できますよという感じ。なので、この件については比較すらできません。 と本当に困っていて、多くの意見を頂きたいです。 どちらも本当に悩み困っていますが、17日(月)までにご回答すると私から言ってしまい今後悔しています… どうぞよろしくお願いします。
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、定時9-18の8時間勤務。基本給15万+職能給7万の、総支給22万とのことでした。 「本社は地方にあり、 東京支社はまだ開設して1年弱なので残業については整備中。正式な導入は10月〜を予定」と言われていたので、普通に18時以降の勤務について全て残業がつくものと思っていたのですが… 今回、提示されたのが、基本給15万+職能給19000+みなし残業代51000円(42時間)との内容でした。 職能給が下がるってありですか?これって正当ですか?
カット、通勤費なし、タイムカードではなく自己記入制 社員10年で手取り18万ほど、推進もある。 その頃には35歳 続けるか悩んでいます。 試用期間中辞めやすい時に転職を考えております。 他の方の意見等よろしくお願いします。
員に就職しました。 26歳、女です。 ハローワーク等通さず 自分で求人誌で探して応募しました。 最初は医療事務を希望していたのですが、 なぜか眼科検査員に…。 基本給は17万。 病気の方の視力検査や視野検査やらするので、現場はピリピリで、看護師のような雰囲気…。 素人に点眼やら、カルテ見て一人で判断やら、オペ業務の手伝いやら…。 こんな安いお金で、こんな仕事をするなんて… 毎日家に帰ってから3時間勉強して、ノートチェックもあるので、ノートをまとめますが追いつかず… 同じこと何度も聞くなと怒られ…ヘトヘトです。 今月まで試用期間なので 必ず定時に帰れます。 今は8:30~17:30 1時間休憩 ですが、試用期間が終わると 7:00出勤やら、7:30出勤、8:00出勤、8:30出勤のどれか。 7時に出勤した人が私の定時よりもまだ残り、残業をしている毎日…。 そして出勤も私より早い…。 そして謎の毎月のミーティング。 17時半に終わってもミーティングが19時から1時間くらいあって(謎の女子会のようなミーティング)帰れずにそのまま社内で待機…。 そして一番違ったのが休み。 日祝、公休2日 だったのに GWは出勤があるし、祝日を働き方改革を理由に有給消化。 誰一人有給を使ってる人がいない。 公休2日ではなく、平日1日休みが1回と午後休みが2回。 グループラインの一声で明日の出勤がいきなり早朝の6:45になったり、残業が毎日1時間あったり…。 と、ちょっとまだ1ヶ月なのですが他の社員を見ていて、私もこうなるのか…とちょっとプライベートが無さすぎてついていけそうにありません。 でも誰一人休みが少なくてキツイなど言っておらず、いきなりの勤務変更があっても全く動じず全て了承。 私より2ヶ月前に同じく未経験で入った同じ新人の子でさえ、当たり前のように残業、勤務変更了承、休みも全く文句言いません…。 またこれは私が面接の時に確認しなかったので悪いのですが…退職金がなし。 公休2日、ではなく2日分 だったのが一番辛いです。 聞いてた話と違う…。 6日出勤、1日休み、6日出勤が普通で 午後休みなんてとても休んだ気になりません。 これは私が甘いのでしょうか? それとも、医療の世界は当たり前でしょうか?
勤めましたが、人間関係や仕事の内容についていけず、 辞退しようと連休の間に考えています。 印刷業の会社の営業の仕事で将来性があまりない感じです。 以前の職は非正規雇用で雇用保険を約1年ほどかけていました。 今の会社を自己都合で退職すれば雇用保険の給付を受けられる待機期間は3ヶ月になってしまいますか? 辞める理由は病気を理由に考えています。
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