して6年くらい。 中堅の人は60歳前の方が1人いますが、じきに定年になります。 他の中堅の人は辞めてしまったり、もう数ヶ月来ていなくて、いない状態です。 ベトナムの研修生が3人。こちらももう少し居ましたが辞めてしまいました。 後は私のような入社して一年程度の新人が5人ほどと言う人数構成です。 別の持ち場ですが、シングルマザー の方は毎日4時間残業を頑張っています。 やはり残業時間が長いと続けづらいのでしょうか。 10年20年と毎日4時間残るのってキツいのか…。 それとも慣れて余裕で残れるようになるのでしょうか。。以前は夜中の2時までだったそうです。
回答終了
超えていない15分の残業代は支払わなくて良いのでしょうか? 今まで支払われていたのですが、何の説明もなく今月から毎日15分だけ支払われなくなりました。 給料計算間違い等が多いので一応確認してみたところ社長の指示でそのような決まりになったそうです。
伺いしたい点があります。 ・20代の年収 ・休暇状況 ・残業時間 残業代 この点について回答をよろしく お願い申し上げます。 日本郵政 郵便局 郵便 福利厚生
解決済み
したら休日労働になるのですが、この休日労働は残業時間に入るのでしょうか? 年720時間残業、そのうち45時間を超える月は年6回まで、という形なので困っています。お願いします。
まっている定時の勤務時間が17:00までなのですがその後19:00から1時間ほど出席しないといけない会議などがある場合、17~19:00は残業をつけず19:00~の会議に要した時間のみとするように、17~19:00は半ば強制的に休憩を取るよう指示されています。しかし、17~19:00の2時間は外出しないで職場に残っているように、とも言われています。普通は17:00以降会議終了まで残業として認められるのでは…??と思っていますが、どうなのでしょうか。 17~19:00の間、何もすることがないわけではありませんがその時間にやらないといけない業務はなく翌日以降の定時勤務時間で済むことばかりなので、敢えて時間つぶしのように仕事をするのはおかしいと言われました。納得していませんが… またそれ以外に宿直の勤務がたびたびあるのですが宿直手当がついていません。勤務時間は24:00までの7時間半、翌日が06:20~7時間半となっており、24:00~06:20は職場から出ることはできず何かあればすぐに仕事をしなくてはならない状態です。何もなければ入浴や少し短いですが睡眠をとることもできます。これまで、24:00以降で仕事をした場合はその時間だけ時間外労働として認められてきましたが、宿直手当が出るものではないのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
9時頃には終バスで帰れません。 父が夜バイトがない日は迎えに来てもらえるのですが、その他は迎えに来て貰えないので、最近は18時には帰らせてもらってます。ただ、面接の時に残業は最後まで残れますと言っているので言いづらいです。主任に火木土曜日は18時までしか出来ない事を伝えようと思うのですが、良いと言ってくれるでしょうか?
なりました。 これは犯罪でしょうか? 反いた内容は残業時間です。 月160時間のサービス残業の強要に反対しました。 会社の規模は年商100億円で従業員約300人です。
代は160時間を超えたら貰えますか? 200時間働いたら40時間残業したってことで合ってますか?
8時間の企業があった時に,同じ時間働いても前者の方が残業30分つきますよね.1か月にすると10時間違いますよね. 求人票を見た際に,前者の残業が30時間後者の残業時間が20時間だったら労働時間は同じと考えればよいのでしょうか? それともこのことについてはそんなに考えなくてもよいのでしょうか?
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