ですが、10月からの契約を週1から週2に増やそうと思っています。その場合今年付与される有給休暇の日数は、週所定労働日数が2日と見なされるのでしょうか?ちなみに、年間所定労働日数は80日程になりそうです。 ※年間所定労働日数の認識がわかっていないのですが、昨年10月~今年9月までの実労働日数だと理解してカウントしました。 よろしくお願いします。
解決済み
以上経過したら、何月に入社していても有給付与のタイミングは全員同じ月(4月や1月など)の1日になる。」 この情報は本当でしょうか? 社員の方が話していたことが気になって調べてみたのですがそれらしいものは出てきませんでした。 私の認識では入社後6ヶ月経過したら有給付与される→その後の付与日も変わらない、というものでした。(4月1日入社なら10月1日付与、6月15日入社なら12月15日付与だと思っていました。) どなたか詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。また、なにか足りない情報等ございましたらお答えいたしますので、そちらも教えてください。 ・正社員での勤続10年以上 ・入社日は2010年12月15日(仮です。正確な日にちではありませんが、1日入社ではありません。) ・現在付与される有給は年間20日間 ↓ この場合、毎年有給が付与されるのはいつでしょうか? 1回目の付与日:2011.6.15 2回目の付与日:2012.6.15 ...10回目の付与2016.6.15 だと思っていたのでどうなんだろう?と疑問です。 どなたかよろしくお願いいたします。
し、給料も下がる。労働者にとってなんのメリットもありません。みなさんも同じですか?
回答終了
大丈夫とかは勿論わかっていますが、忙しくて誰もとっていない中、有給休暇を一人だけ自由に取っていたら、表立っては「経営上の理由とか」とか「業務態度が悪い」とかの理由で解雇される可能性ってあるんであすか?
有給休暇は取得義務のため、有給休暇を5日取得した後で特別休暇を使用するよう人事課長から言われました。 これだと、年度末に有給休暇を5日やっと取得するような場合、特別休暇をほとんど使用出来なくなります。 有給休暇と特別休暇の使用に優先順位が会社で規定されてはいないようですが、これらに取得順位はあるのでしょうか? 労働者が申請した方が優先されるのでしょうか?
日の有給になってしまいます。だからといって 残り3時間50分休む訳にいかず働きますが また 早退にしても同様で 一時間の早退をしたいが 出来ず、四時間になってしまい三時間は サ―ビスです 違う部署の人に話したら おかしいよね!!! との事 また 毎年有給は 2日とれれば良い方で、残った分は消滅しています 会社の都合でとれない場合買い取りなどしてもらえないものなのでしょうか? サービス残業も多く、疑問が沢山です 法律的には問題とか無いのでしょうか?
ています。この場合、義務取得期間も も採用日から一年間でよろしいでしょうか? 新入社員なので有給休暇を中々取りにくいし取ろうともしていません。
業務手当・家族手当・勤続手当・功労金・残業手当・休日出勤手当・深夜残業手当・通勤手当 と言うような名目が給与明細にあります。 基本給をその月の出勤すべき日数で割った一日あたりの金額が支給されるのでしょうか。 思っていた額より少なかったものですから。
きる場合は、今年度追加分から消化するとなっているのですが、繰越分を消化するには今年追加分をすべて消化するしか取得する方法はないのでしょうか? それとも、消滅時効直前であれば取得できるのでしょうか? 有給休暇取得しにくい職場でさらに消滅を増やそうとしているように感じてしまうのです。
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