解決済み
もらいました。 最初は断られて交渉してなんとかOKしてもらったら廊下に無造作に置かれた段ボールからヒョイってとって渡されました。 私がアホなことに、返却するときに間違って違うものを返してしまいました。 返却した際もヒョイって同じ段ボールに総務の人は入れてました。 こっそり入れ替えていいですかね。 やっぱり総務部に一声かけてからがいいですかね…(ほとんど人が通らない廊下なのでこっそり入れ替えてもバレない) 総務ががめちゃくちゃ塩対応で声をかけるのが嫌で…
紹介,管理などをしているのが 総務事務なのでしょうか?? (派遣としての勤務ではなく派遣会社の正社員です)
したが4か月目でもう退職したく悩んでいます。 社会人歴20年以上の女性です。 新卒時から主に経理・総務に携わっていた為、求人を見つけた時「この規模の一人総務なら一通り一人で出来るだろう」と思い応募。そのスキルに加え前職が同業界(特殊)。先方の条件にただ一人完全にマッチ! なんと応募者数百分の1の確率で採用されてしまいました。 面接の際に「前任者が体調不良で急募で募集している・・・」と聞いていたので覚悟していたのですが、前任者は重度のうつ病で退職した後。彼女以外誰一人知る人がいない中、既に2か月分経理・総務が滞っている状態でした。 無理言って一日だけ引継ぎに来て頂きましたが、結局具合がかなり悪そうな上に業務が多岐に渡っている為とても1日じゃ無理で、まともな引継ぎが何一つできないまま引継ぎノートもないまま終了しました。 それ以来私一人で業務担当しています。 ※インターネットバンキング等のパスワードすら残されていない。 ※金庫のお金が合っていない。 ※月次決算2か月放置。 ※エクセルが苦手だった様で、どのファイルも計算式がSUMすら入っていない。手計算でワープロ打ちしていただけ状態。どんな考えでこの計算に至ったのか全くわからない。また資料作成に当たって参考にした書類等も残されていない。 ※請求書を一人で手作業で月600件発行していた様だが長らく売掛金の消込作業を放置。(もちろんvlookupとか使わずシートのコピーで600枚作っていた。ある意味すごい。) ※8年いた人だけどそもそも簿記とか何も知らない人だった様で非常識な間違い多数。 ※給与も全て手計算。間違いまくり。似たようなファイルが複数あって結局どれが正しいものなのかわからない。 まだまだありますが、このような丸投げ状態の中、前任者の無責任さに何百回も心が折れそうになりつつ、しりぬぐい作業を行いつつ頑張ってきました。 でも最近になって気が付きました。 作業量が多すぎるのです。 前任者は業務を行なう過程で、他に経理総務の事をわかる人がいない事を良い事に色んな作業を勝手にやめてしまっていました。でもそれは素人判断であり総務経理で不可欠な仕事。コンプライス違反状態になっているので彼女が何年も放置してきた幾つもの仕事を私がやってる状況です。 そして全体的に忙しい職場なのですが、前任者は経理・総務の仕事をこなせていない状況の中、営業事務の先輩の仕事を安請け合いで受けていた様で、「前任者は経理の他にこれもやってたんだから~。今後は私さんやってね!」と明らかに私の業務ではない仕事を押し付けられました。結局毎日営業時間中はほぼ営業事務状態。電話対応に追われ昼間はとても計算などできないので、経理・総務の仕事は定時終わってからやってる状況です。毎日長時間残業していても全然終わらないので週末持ち帰り残業して対応しています。職場で一番上の方にこの状況を説明し改善してもらえる様に何度も訴えていますが、その方は同業他社から最近転籍になったばかりで業務の事も総務経理の事も何一つわからず・・・。結局何も改善せず愚痴を聞いてくれ励ましてくれているだけの状態です。 説明が長くなってしまいましたが、最近この状況がとても辛いです。 過去の社会保険の資料を見ていたら前任者だけでなく、その前の代の方も鬱で退職していた事を知りました。私はメンタル強いから鬱には絶対ならない!と思い働いていましたが、トイレにも行く時間がなく働いていたら腎臓を悪くしてしまいました。体力の限界が近いです。 今本気で辞めるべきか悩んでいます。 そしてもう一つ。 もうすぐ年度末の決算です。 悪戦苦闘しつつも通常の月次決算は滞りなく行える様になりました。 が! 何年にも渡って決算書と会計ソフトと合っていないのです。 こんなの私、引継げないし! まさにブラック企業な労働環境です。 でも求人広告よりも実際は給与や待遇が良かったり残業代も全額支給だったりで思いがけず前職よりかなり年収upしました。40代の私を沢山の中から選んでくれました。とても感謝しています。でもその分我慢すべきでしょうか? もし短期で辞めたら次は本当に厳しいでしょう。もっと体調悪くなっても体力の限界まで少なくとも3年くらいは続けるべきなのか、非常に悩んでいます。
了時刻が仮に16時00分 として タイムカードの打刻が16時29分までは→残業0 16時30分以降は残業とする。 但し、残業届けを出すこと。 (上司の押印必要) これって違法ではないのでしょうか?
回答終了
務と配送は別々に募集しているということですか?
いですか? 営業から事務、小売りから事務などに転職したい人は 結構多いのでしょうか?
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