解決済み
。 そこで需要が高いのは簿記1級、もしくは地方は経理・総務を兼任することが少なくないから総務向けの資格、例えば社労士。どちらでしょうか?
回答終了
務部に変更してほしい所を要求して話し合って変更でしょうか?一般的な変更の流れを教えて下さい。
先日、取得したいと総務に伝えたところ就業規則は既に変わっていて、 慶弔休暇はなくなりましたと言われました。 新しい就業規則は総務の引出にあるようで見るのであれば、 総務にきてくれればいつでもどうぞとのことでした。 就業規則が変わったのは良いのですが、疑問があります。 ①周知されていないため、無効になるはずですよね? ②そもそも代表者が管理職だった場合、無効にできますか? ➂選任者は社内にいる全員ではないのでしょうか? もし、無効にできるものであれば、 総務に言ってしまうと無理やりごまかれそうなので、 労基に言えば対応してもらえますか?
総務人事部御中 (二) 株式会社〇〇 総務人事部 採用ご担当者様 どちらがよろしいですか?よろしくおねがいします。
に馴染めずすぐ退社しました。その後現在の仕事(事務)に入社して、現在9ヶ月たちました。ですが、自分の担当の伝票の処理が大量で追いつかずかなりの時間残業、休日してます。息子はまだ小さいので、これ以上残業はきついと会社に言っても、仕事を慣れるまでは自分の責任と言われて取り合ってもらえません。他の方も個々に担当しているところが あるので手伝ってくれません。早くしろと取引先かもいわれ、それがびびって急いでしまい、ミスを繰り返しているし、息子の事をちゃんとできずなんだか気持ちがおちてます。 年齢的にもま他探すのも難しいし、。 ワークママさんの意見がききたいです
紹介,管理などをしているのが 総務事務なのでしょうか?? (派遣としての勤務ではなく派遣会社の正社員です)
コン未経験でも大丈夫かと聞いたところ、大丈夫ですよ〜とは言われたのですが、やはりライバルに比べたら未経験は不利なのかなといった印象を受けました。 パソコン教室などに通い、 再度応募し場合、以前受けたことはバレますかね、、? 大企業でいつも契約社員を募集している印象の会社です。 何人も受けてると思うのでバレなさそうではありますが…
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