無理やり飲み会に連れていくというのはおかしくないですか。 最初は1次回のみ言って、その後に仕事すればいいと言っていましたが、1次会の後に「仕事に戻ります。」と言ったら、「うん、分かった。2次会に行くぞ。」と連れて行かれました。 結局、夜遅くに帰宅し、次の朝一番から期限ぎりぎりまで頑張って何とかしました。上司はフレックスタイムを利用して10:00に重役出勤でした。おかしくないですか。
解決済み
理をしているのですが、 残業代は30分単位でしか支給されないようです。 例えば、18:15に指紋認証してしまうと、18:00までの分しか残業代が支払われません。(定時は17:30) そのため、おそらく従業員の方は基本的に30分単位で指紋認証をするようにしていると思います。(上記の例の場合、18:30に指紋認証) ここで質問なのですが、 ①「残業代の計算は30分単位」これ自体は違法ではないのでしょうか? ②なぜ残業代を30分単位にするのか、その理由は何なのでしょうか、、 ご回答いただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
ことができない要領が悪い人 または 残業するのは仕事に対して熱心な人 など感じ方があると思います 事務所内の人員に対し、こなさなければならない仕事量が多く、また問い合わせなどの対応もあり、お昼は10分で食事を終え昼休み返上で仕事に戻る毎日です。1日3~4時間、多い日は5時間程度の残業をしています。 段取りを組んで仕事にかかっているつもりですが、突発的な依頼も多く、なかなかやるべき仕事がはけなくて残業になってしまいます。 このような話しを友人にしたところ、 『残業って給料割増目当てのイメージ』だと言われ、ショックを受けました 残業手当は付きますが、法定時間を越えた分は正直サービス残業になっているので、割増目的だなんて考えてもいませんでした 皆さんの残業に対するイメージはどういうものですか?
回答終了
なので、8時間労働した後、残業出来るか不安です。 実際はどうなのでしょうか? 給与条件出されましたが、賞与込みでも 年収は今の方が高いです。
身であり、そのような中、残業しないといけない状況になった際に、残業代を渋る会社に対してどのように言えば気持ちよく残業代を払って貰えますか?
残業させてくれるところです。 ちなみに自分は今某大手飲食チェーン店のフリーターで 毎日2時間〜3時間ぐらい残業してます。 できれば毎月45時間以上残業できるところがいいです。
うか? タイムカード押した後に何故か「ちょっとこれ片づけといて!」て怒鳴りつけてきます。 それからはタイムカード押したらダッシュで逃げるように帰ってますがこの作戦で大丈夫でしょうか? 声かけられたら「あー急いでるんで!」て答えてます。
間以上会社に残って働いている社員がいるのですが、その社員が残業申請を出しません。何故出さないの? と聞くと、「残業申請出すと会社の負担が大きくなるでしょ?あなたも残業申請出さなければ評価上がると思うよ?」とすまし顔で言われました。残業申請は、会社の事務の人に出すため、残業申請しないと残業していない扱いとなります。残業しなければ評価が上がるという考えているこの社員についてどう思いますか?ちなみに、その社員だけ先日のボーナスゼロだったので、そう言われた時に「残業申請出してないのになんでボーナスゼロだったの?(笑)」と心の中で言ってやりました。。。
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