どの様な有給の日数計算なのでしょうか? ①年間休日125日1日7時間勤務 ②年間休日135日 1日労働時間5時間程度 実社会としては、休めなかったら、リセットなのでしょうか?また お金に換算されるのでしょうか?
回答終了
給休暇がありません。労働時間と勤務日数は、満たしております。 契約書を見たら、有給休暇はパート社員就業規則によるとなってました。このパート社員就業規則に有給休暇なしとなっていたら有給休暇は、無いんでしょうか?
解決済み
な上司にお願い口調で言いたくない場合、 いついつ休みますと報告でも良いですか。 休暇は権利なので報告でも良い気がしますが。 人間関係が悪くなっても構いません。元々悪いので。
ト従業員には有給休暇は何日付与になりますか?
、書き直してと言われました。そんなのってアリなんですか? 有給休暇がとれないと言うわけではなく、ただその理由がダメと言われました。 ちなみに、もぉ休んでしまった分だったので、適当に、『自宅休養』として、これはオッケーでした。 『私用』で前は通ってたし、届けをだして、休んだあとに言い出すなんて、へんなこという会社ですよね。意味がわかりません。
ですが土日を挟みますよね その場合休暇届は一枚にまとめてかけばいいのか 二枚にわけて書くべきか どうすればいいでしょうか?
きる場合は、今年度追加分から消化するとなっているのですが、繰越分を消化するには今年追加分をすべて消化するしか取得する方法はないのでしょうか? それとも、消滅時効直前であれば取得できるのでしょうか? 有給休暇取得しにくい職場でさらに消滅を増やそうとしているように感じてしまうのです。
くなるから、 有給休暇というものは買い取るより、使い切った方が得だ・・・』 とか言う会話を聞いたのですが、 意味がよく分からないのですが・・ 買取とは?
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