4月から事務のパート(派遣みたいな感じ)として7時間半の勤務をしています。 4月に1度体調不良で欠勤、5月にどうしても銀行に行かなくてはならなかったので早退、そして今月また体調不良で欠勤してしまいました。 体調不良で休む時は会社側に当日電話をしていて、早退する時も1週間前から話しており許可は貰っています。 無断欠勤はしていません。もちろん私が雇われている元の会社にも連絡はしています。ちなみに試用期間は3ヶ月です。
解決済み
えてもらうことってダメですか？教えてください 4時間が限界です 誰に相談しればいいですか？ シフトはもう出来てしまってます…
回答終了
ていたところに内定をもらい初めて転職をしましたが、パワハラと感じられることが毎日あり精神的に勤務困難と判断した為退職しました。 退職届には上記内容で記載し提出し、精神的苦痛だった事柄をメモしていた内容A4用紙4枚分を一緒に提出しましたが、離職票には自己都合となっておりました。 人事に退職時に会社都合になりますよね？と尋ねた際は自己都合となると言われていました。 ハロワークで異議申し立てをしようと思いますが、こういうケースは大抵会社が認めないとハロワークからは聞いています。 何か手立てはありますか？ またそれをすることにより今後自分にフリになるようなことはありますか？ 教えて下さい。
思うんですが、まさかそれで辞められないことはないですよね？ 辞めるなら辞める二週間前に言わないと辞められないってどこかのサイトかなにかに書いてあったような気がしたのを思い出したんですけど試用期間終われば明日から行かなくて大丈夫になりますか？ 制服返し等には行けます。 まだ試用期間あるのに続けないこと言ったら最終日まで働きづらい気がして。 わかる方いましたらお願いします。
ビになることはないとのことでした 実力がないと判断されても、一生懸命やれば解雇になることはないですよね？ というか、能力不足で解雇になることは絶対ないと思います。
回答受付中
ました。 バカ、アホなと、口にしたそうです。 改善の見込みがないと判断されたのでしょうが、 解雇が、試用期間最終日に言われ、 1ヶ月分の給料は 振り込まれてました。 ハローワークに行くと 離職票が必要といわれたのですが、 解雇後13日後に、離職票が届きました。 なので、手続きにも時間がかかっています。 パワハラという事ですが、 この場合の解雇は、懲戒解雇で 失業保険も、普通の解雇と異なり 自己退職になりますよね？ バカなど言ったのは 確かに有り得ない事ですが、 解雇を当日に言われ 主人は戸惑っていました。 この場合、会社さんに対して パワハラの件で詳しく聞くために 弁護士さんを雇っても 何も変わらないでしょうか？
いと店長に言われました。 今まで、試用期間を以てアルバイトをやめて欲しいという旨の宣告を受けたことが無かったので、こういうのはビジネスの場においてよくある事なのか疑問に思い、質問させていただきました。 雇用継続不可の理由としては、①元々店側はフルタイムのスタッフを募集していたが、店側の確認不足で私が学生で扶養内であったこと②店側の想定よりも私がシフトに入れる日が少なかったこと③留学費用を貯めるためにアルバイトを応募し、目標では早くて1年半後くらいに行きたいと面接時点で言いましたが、店側が「1年半で教えられるようなことはあまりない」→確かに職場の従業員は主婦、フルタイムなど歴も何年もやっている人ばかりで学生は1割です。
難であることを理由に解雇することは容易ですか？
、問題社員は いつでもクビに出来るんだぞ？ と言わんばかりに無言の脅しに近い暗黙のルール的な設けですか？
正社員ではなく嘱託社員の勤務形態です。 毎日、頑張っているのですが、馴染めず仕事内容も自分には合わないと思いながら働いてます。 年齢は40代です。年齢的に厳しいですし、次の仕事も探せてません。 やはり、試用期間での退職は印象最悪でしょうか？ 試用期間で退職した経験のある人いますか？後悔しましたか？
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