た場合、すぐに育休終了後と同時に退職するとどうなりますか？ 罰則等ありますか？
解決済み
中で、4月で1歳半になる子供がおり、第一希望の保育園にも内定しています。 しかし復帰後の給料が、今いただいている育児休業給付金よりも減ることになり、 どうすべきか悩んでいます。 旦那の給料：40万円 私の以前の給料：30万円 育児休業給付金：15万円 復帰後の給料（6Hの時短勤務）：14万円 保育料や、急な早退・欠勤があることを考えると 私の給料は手元に6～7万ほど残れば良いほうかなと思います。 職場まではバス・電車で１時間半かかるので、送り迎えの時間も考えると 早朝から夜遅くまで時間に追われることになり、負担が大きくなりそうです。 少ない給料を得るために、子どもとの時間を削ってまで仕事する意味があるのか 分からなくなってしまいました…。 でも、育休を延長して給付金もいただき、子供と過ごす時間が増えたとして ２歳から希望の保育園に入れるとは限らない… 子供と24時間いるとストレスがたまっていくかもしれない… 保育園で色々いい刺激を受けられたほうが子供にはいいのかもしれない… もし転職したくなっても保育園が決まらないと動けない… などなどモヤモヤしています。 みなさんなら、この状況でも復帰しますか？ それとも内定を辞退して育休を延長し、給付金を満額いただいてから復帰しますか？ （補足） ・会社は３歳まで育休が取れます。２歳以降は無休になりますが。 ・内定を辞退して育休を延長しても給付金は受け取れます。（職安に確認済み）
たが、主人の事業が芳しくないため復職を検討しております。会社からも復職の打診があったので数ヶ月後に時 短で復職できそうですが、その際退職後でも復職までの期間に対し育休の申請は可能でしょうか？
、育休を半年ほど取る事になりました。 育休消化後、会社を退職するのですが 失業手当は育休前の6ヶ月の給料で算出されると記載がありました。 この育休前の直近6ヶ月の1月の残業時間は80時間ほどです。 失業手当特別受給者として会社都合で退職できるのでしょうか？ 宜しくお願い致します。
終了後はパートになり もう移動になるかもと言われていて 私も了承済みだったのですが 配属先が決まり4月から復帰することに なり事務が変わるので一度退職してほしい と言われました。これは労働基準法に 違反していますか？一年半育休を取らせてもらった以上拒否することはしませんが 色々な制度が受けれなくなる。ローンが 通りにくくなることからデメリットが 多いような気がしてこういったことは 普通のことなんでしょうか？
回答終了
、会社のご考慮もあり、パートで復職ということで、育休取得を認められました。 休みに入る時点で有給は20日ほど残っております。 育休後、20日有給を使ってパート復帰というのは可能なのでしょうか？ 産休前に20日使って休みに入った方がいいのでしょうか？(...といっても人が足りず、これは難しいのですが涙) 育休後、有給消化して退職なさる方もいるようですが、復職前提の育休なので、その予定はないです。
ちゃんを死産しました。 産休は貰えますが、育児はしないので職場復帰するまでの時間が2ヶ月ほどしかありません。 死産してしまったということで同僚達に腫れ物に触るような感じで接せられるのも嫌ですし、自分としてもすごく会社に行きづらいです。 このタイミングで転職したいなとも考えていますが、やはり産休に入らせて頂いた手前復職するべきなのでしょうか。 復職しても仕事を続けられるかは分かりません
ェントの方がいらっしゃいましたらご回答をお願いします。 【質問の背景】 私は2023年1~10月まで育児休業を取得しており、復職することなく退職しました。 そして、2024年中に再就職を目指し、転職活動をしているのですが、内定後は ・源泉徴収票 ・給与明細 の2点の提出を求められるケースがあると聞きました。 【目的】 育児休業後の退職を転職先に知られたくないです。 【自分で考えた対策】 ・源泉徴収票は年末調整のためであれば、退職年と就業開始年が異なるので提出は必要ないと伝える。 ・給与明細は「無くした。再発行はしてもらえなかった(企業側に再発行の義務はない)」と伝える。 【質問】 ・上記の対策で、採用担当の方は納得できますでしょうか。 ・離職票や雇用契約書は提出することは可能ですが、これは代替になり得ますか？ ・住民税の通知で育児休業取得がバレますか？ ・育児休業取得前は高年収だったのですが、転職活動中の現在の年収は育児休業取得前の年収を答えてもいいでしょうか。もし追及されても、勘違いしていたと答えれば問題ないでしょうか。 P.S. 育児休業後復職しようとしたところ、違う部署に配属&年収大幅downを提示され、やむなく退職した形です。もともと愛着はなかったのと、揉めたくないということもあり、何も訴訟などはする予定はありません。 人間としてやりたくないことをやっている気分で自分を追い込んでいます。
タッフを雇い復帰したいけど枠がない と言う質問です。 知り合いが働いてる飲食店ですが、そこで以前働いてる方が 数ヶ月後に◯◯さん復帰するらしいけど。 どこのライン・ポジションに入れるの？ って感じになってます。 現在働いてる人は自分達の勤務時間・日数が減るわけ？みたいな雰囲気になってます。 誰も辞める雰囲気もなく、どうするの？状態ですね。 グループラインで勤務表は流れているので、現在は綺麗に埋まってる状態です。 数ヶ月前に店長がかわり、以前の店長は退職。 売り上げが高くなり 人数も入れるならいいのですが、現在低下気味で削減を余儀なくされてるそうです。 本人も復帰しづらいし、周りの人も気を使うし、どうすれば良いのやらって感じです。 復帰してギクシャクなったり、変な雰囲気になるのも ちょっとって思います。 いいアドバイスがあればお願いします。
。 保育園も決まり、もうすぐ復帰予定ですが、 退職するか迷っています。 いくつか問題があるのでご相談させて下さい。 現状は以下です。 【現状】 ●子供2人（5歳、1歳） ●自宅と職場がやや遠い為、通勤しやすい職場への転職を考えています（チャリ圏内等） ●退職タイミングは、新しい職場が決まってからと考えています。 ●現在夫と別居中（半年前に別居。離婚の予定は今のところなし、今後同居予定もなし。養育費+α受け取っています） ●私の職場についてですが、元居た部署は全員退職（定年含む）してしまい、メンバーが総入れ替えされています。また、私のポストは別の方が異動してきており、恐らく私は元部署に戻れません。 ●いまの職場は大変お世話になりました。結果育休手当貰い逃げ…となっていまうのですが、どう言い出そうか考えてます。 もし転職先が早く決まり、復帰前に退職、となれば、本当に申し訳ないです。 しかし、二人育児が思った以上にきつく・・・（別居したのもありますが）体力を持続させる自信がなくなっています。 皆さんのご意見アドバイスをお願い致します。
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