てます。 悩む理由としては、今辞めてしまうと結婚した時のお祝い金や新婚旅行のための特別休暇、子供が生まれた後の育休がもらえなくなるからです。 反対に転職したい理由は、上司からの圧力がひどくて毎日会社に行くのが嫌だからです。 残業せずに帰ろうとすると止められたり、嫌味を言われます。祝日や土曜日に出勤しないと、次出勤したときに俺らは汗水垂らして働いてたけどなと言われます。 機嫌で動く上司なので、機嫌が悪いと挨拶も返ってきません。紙を落としたり、コピーのタイミングが被ったりしただけで怒号を浴びせられます。 質問としましては、 Q1 結婚を予定していて、福利厚生を使いたい場合いつごろまでは会社にいた方がいいのか？ Q2 今転職したとして、入った会社で1年目で特別休暇などの福利厚生が当たるのかどうか？当たるとしたらいつ頃からなのか？ Q3 転職におすすめのアプリや、転職の仕方などのアドバイスがあればくださいm(__)m Q4 結婚後や出産後も今の会社にいたとして、休暇をもらったあとに辞めるのはダメなのか? よろしくお願いいたします。
解決済み
ら転職する予定なのですが、今後子どもを作る計画があります。 年齢的なことや、いつ授かるかもわからないので、転職して1年すぎたら妊活をし始めたいと思っています。 転職して1年半後くらいに妊娠して産休育休・・・というのは職場に迷惑でしょうか？ 同じ業種での転職のため、仕事内容は大きくは変わらない予定です。 ご回答お願いいたします。
す。 夫の扶養ではなく社保も自分で支払いしております。 産休は6週間前とありますが、 前回の妊娠で切迫早産になったのと、通勤が自転車＋電車＋徒歩10分以上、 夜勤12時間勤務、 私自身低身長の為身重がかなりキツイということもあり 正直妊娠7ヶ月からは休みたいのと、 夜勤の為すぐに復帰はできない現実＋最低子供は１年他人に預けたくない気持ちがあります。（産後休暇2ヶ月） この場合、早く休むことは可能なのか また、産後休暇は2ヶ月だけしか本当に貰えないのか。 もらったあとに「復帰できそうに無いので辞めます。」は可能なのでしょうか？ 今の職場は、皆がやる気がなく いつも「◯◯さんだけが頼り！」と散々私一人に仕事押し付けられたり、病気でも出勤させられたり、代休無しで頻繁に休日出勤もさせられました。 妊娠した時の産休の為に我慢して頑張ってきました。 もし上記のような私の希望が通らなければ、辛いので仕事自体もう辞めようか悩んでいます。 詳しい方おりましたらよろしくお願いいたします。
回答終了
消化で産休に入らせてもらえる事になりました。 引き継ぎのためにその有休消化月に2日だけ 出勤する事になりました。 その場合は交通費は定期代ではなく 1日計算になるのでしょうか。 あと、その期間の有休はいつもと変わらない 勤務時間で給料はもらえるのでしょうか。 （普段は大体８時間でたまに仕事が早く終わり７時間の日もあります） こう言う質問は聞きづらいのですが 人事部にきけば 教えてもらえる事ですか？
扶養内で働いています。来年からフルタイムに戻そうと思ってるのですが、この場合「雇入れ」は2016年の入社日となり最大日数の20日間有給が付与されるということでしょうか？ また来年1月から社会保険かけるとなるとそこから半年後に有給が付与されるのでしょうか？ 有識者の方教えてください。
求人の面接があります。 「何か、質問ありますか？」と聞かれたときに、いつまで働けそうか質問しても失礼じゃないですか？ あと、質問しておいた方が良い事てありますか？ 至急、回答よろしくお願いします。
会社ごとに違いますよね。
たが、自分の仕事は取られたくないと院長にかけあったそうです。 彼女が産休中は後輩が指導衛生士無しの状態で仕事をするそうです。 後輩は空気をよみ、承知をしましたが、 学ぶ意欲のある子な為、理不尽だな、、と感じました。 みなさんは指導衛生士のワガママ？をどう思いますか？ そこの言いなりになる院長にも見方が変わりました。スタッフも『産休明けて、いつかえってくるかわからないのに無責任な奴（指導衛生士 ）』とお怒りです。
、この先にまた産休育休を取りたいと考えています。 そうすると今から再就職手当を申請する方が良いのか、申請せずに雇用保険の被保険者期間を伸ばした方が良いのか教えて頂きたいです。 来年産休に入る場合と再来年産休に入る場合の2パターンで回答頂けると助かります。
つまでなのかは自由と言われたんですが…また働来たい時になったら店に電話してー！って店長に言われました。 こんなことって、ありえますか？？(￣▽￣;)
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