いています。 主人は自営業をしており個人事業主です。 もし妊娠した際にタイミングが悪く派遣終了の時期と被ってしまった場合、産休や育休が適用されません。 その時に主人のお店でパート等で雇用契約があれば、産休と育休が取得できるのでしょうか？ また、その際にデメリットはあるのでしょうか？ お詳しい方ご教授よろしくお願い致します。
解決済み
す。子供が欲しいので、産休育休がある病院に転職しました。私の考えとしては1年働いて、2年目あたりから妊活することを考えています。しかし現在産休を取っている事務員は歴が長い方で、時短をしている事務員も副主任で、事務長からは「大体一通りできるのは3年だから3年は頑張って欲しいね。」と言われました。その意味は、辞めずに最低でも3年働け！なのか子供のこと考えずとりあえず3年頑張れ！なのかわからないですけど、1年働いたあと産休育休取るのはどうなんですかね。一緒に働く側として。 育休取った後でも保育園やらなんやらで時短や途中で帰る可能性だってあるわけですから、教えてる側としてはいい気はしないですよね。 まあでも既婚でいつかは子供ができるとわかった上で雇ってくれたんだと思ってますけども、、、、 色んな立場からの意見が聞きたいです。
正直、自分いてもいなくても変わらなくない？みたいなマイナス思考になってしまいます。 その間も人員補充とかして回してるようだし、、、 むしろ子育てで頭いっぱいで仕事のやり方忘れつつあるし、復帰後すぐ使いものになるか疑問。 復帰してもしばらく時短勤務だし。 育休復帰社員って会社からすると最高にコスパ悪くてジャマですよね、、、？
ます。 4ヶ月働いたらまた産休をいただくつもりですが 育休あけに有給がゼロないから休めないよと言われて、休むなら欠勤と言われました。 有給ないことあるんですか？
み込みバイトしてます。 そこの牧場は夫婦2人経営、奥さんが来月中旬出産予定だそうです。 だから12月まではいてくれと念を押されました。 大変とはわかっておりましたが、あまりにキツイ… そこの牧場主さんが自給分働かせるタイプの人で、遅いと急かされ不機嫌になります。 自分が手が空いていても基本手伝わない、時間が迫り仕方なく手伝う。 そして不機嫌… 私も甘えていてはいけないと必死になって頑張るのですが、ほとんどアナログな牧場で機械化が進んでいません。 しかも私に回ってくる仕事は力仕事が大半。 バイトだし仕方ないとは思いますが、身体が悲鳴を上げてます。 未経験の私は手を握ると痛みが出てくる状態で、車のハンドルもしっかり握れません。 最近は布団に入っても意味不明なほてりと動悸で寝付けず、食欲もなくなりました。 無理矢理口に入れてる状態です。 仕事中わけもなく泣きそうになりました。 今日私がなんとなく辞めそうな雰囲気を出していたのでしょうか？ いきなり「女の子だし力仕事は大変だよね」とか言われて鳥肌が立ちました。 奥さんは私の目の前でお腹を頻繁にさすり始めました。 今までこんなことなかったんですけど… 「この子は出産予定日が早まるかも」とも言われて、これは辞めたら許さないという無言圧力ですよね… 休みも半休しかなく、完全オフはゼロでもう死にそう… 12月までどころか今日明日もあやしいレベルです。 人に相談するとたかがバイトだし、いくら出産でも他人なんだからさっさと辞めたらいいと言われますが…実際現場にいると罪悪感しかないです。
回答終了
15日までの出勤を全て有給にしたとします。 出勤は一度もしない事になりますが、この場合、15日分(有給にした分)の給料がきちんと支払われますか？ また、交通費等はどうなるのでしょうか？
から産休が取れる予定です 帝王切開が決まってるのでギリギリまで 働こうと思っていました 仕事は保険業なのですが、8月頭にご契約のお客様もいます。 今日、上司から産休は7月10日から入るようにと言われたのですが上に書いた通り8月頭のお客様がいるので入れないですし、やり遂げたい気持ちもありますのでギリギリまで働きたいと伝えました。 それでも体調の為に早く入ってくださいの一点張りです。 また私は療育手帳（軽度の知的）を持っていることを上司は知っているのですが精神的にもアレだと思うので早く産休取ってくださいと言われました。 あまりハラスメントとは言いたくないのですが 障害者雇用ハラスメント、マタニティハラスメントにあたりませんでしょうか？ 体調については妊婦なので日によってつわりや張りなどはありますが、ほんとに酷くない限り休みませんし、休む時もきっちり有給を使わせてもらってます。 大手保険会社なので、ハラスメントにはすごくうるさいのにどうしてそんなに早く産休に入らせたいのでしょうか。私が仕事（件数をあげられてない）ができないからでしょうか…。 まだ産休の期間は承諾してないので どうしたらいいかお知恵を貸してください
です。 産休育休取得したいと伝えたところ ・出産すると今のような働き方（フルタイム）では働けない ・通勤時間片道1時間で遠いので心配 ・戻ってきても代わりがいるから人手余る 等の理由を言われ断られました。（知識がないので何も言えなかったです） （19歳から3年間、事務員ほぼ1人状態でこの病院のために頑張ってきて）【産休育休制度】があるのに断られ辞めるまでに今の新人に全部教えて！と言われ損でしかないのが悔しいです。貰えるお金が貰えないのは悔しいです。 潔くわかりましたと言って退職するしかないのでしょうか。 知識のない私に皆様の知識をお聞かせください。 心無い言葉はご控えください。
③どちらでもない。 理由もあれば…。
始まるのですが、 職場の公休が月に8日間あるため、 7月は一度も出勤せず公休で補い 産休に入ろうと考えています。 月に一度も出勤せずに産休に入る場合でも、 7月中の保険料等は引かれますか？ 一度も出勤してなければ給与も反映されず 保険料免除になりますか？ こうした方がいいなどあれば、 アドバイスいただけると幸いです。
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