した。 教えていただけると有り難いです。 ①〜2022.9/30に5年勤めた会社を自己都合により退職 ②2022.10/1〜 2社目正社員として勤務 2023.3/15 体調不良による自己都合で退職 ③2023.8/1〜現在の会社で正社員で勤務 3社とも正社員で勤務しておりました。 ②の会社を自己都合退職後、ハローワークで手続きを行い失業保険を受給。 8月までの失業保険を受給しておりました。 産休は権利として取ることは可能だと思っているのですが、育児休暇を取得する場合③の現在の職場で1年以上勤務すれば取得可能ということでしょうか? 失業保険を受給するとリセットされると知りややこしくなりました。 もちろん1年何事もなく働いてから妊娠出産を迎えるのが一番だとは思っておりますが、年齢的に早く子供をとも思っております。 仮に最短で育児休暇を取得出来るとするのならばいつからなら可能でしょうか。 もちろん現在の職場で長期的に働くつもりではあります。(会社も子供については理解して採用してくださってはいます。) 採用者さんとしては厳しいご意見もあると思いますが、もしものパターンとしてご意見頂けたらと思っております。 無知で申し訳ないのですが、教えていただけると幸いです。
解決済み
。、 使わせないなんてことは可能なのでしょうか? 社会制度的にダメではないのでしょうか? 詳しい方教えてください。
回答終了
は設立こそ長いものの、従業員100名程度のメーカーです。 勤続12年、企画室勤務で役員と接点が多い業務です。 同じ事業所に36歳で出来婚した女性がいます。 もともと性格がとても悪く、社内で他の女性とも喧嘩が多い人で、 私も仲は悪いです。とにかく気が強い。 入籍した際には、 他の男性社員が「よくそのわがままな性格で結婚できましたね」と本人に言っていました。 入籍は一般的にはおめでたいことだと思います。 私も普段一生懸命な社員が入籍・妊娠したら、 おめでとう!と心から思いますが、この女性については流産になってもなんとも思わないところが正直なところです。ひどいことを言っている自覚はあります。 この女性に腹が立つことは、 ・妊娠後、会社にきても休憩が多い 体調が悪いのはしょうがないと思いますが、仕事と関係ない電話のときはとても楽しそうに話しているのはふに落ちません。 とにかく周りへの配慮がない。 産休前に有給を取得したいようですが、どうもその理由が傷病とのことですが嘘のような感じです。 有給の取得は自由ですが、社内の営業と電話をしながら「私は仕事引き継ぐのであとはどうでもいいんですけ」的なことを平気で口にします。 営業からも嫌われています。 こういった女性に腹が立つ私は気が短いでしょうか。
して4年間専任で学校に務めておりましたが、結婚を機に他県へ嫁ぎ、この4月から新しい学校で常勤講師として務め始めました。 最近夫とは子どもの話になることが多く、私も妊娠を望んでいます。しかし新しい学校ではまだ1年目ということもあり、来年の契約も常勤のままなのか、専任採用していただけるのわかりません。 友人に相談してみましたが、他人のことや会社のことを考えるのは大切なことだけど、それを優先して自分の人生の計画を崩すのはおかしい。27歳で結婚して嫁いできていることは周りも知っているのだから、妊娠・出産なんてあって当たり前のことだと言われました。 前任校のままいまのタイミングでの妊娠なら5年目でもあり納得いくのですが、教員歴5年目でも、現在新しい学校で1年目ということでとても悩んでおります。 皆さんはどのようにお考えになりますか? 意見をお聞かせ下さい。。。
ちゃんを死産しました。 産休は貰えますが、育児はしないので職場復帰するまでの時間が2ヶ月ほどしかありません。 死産してしまったということで同僚達に腫れ物に触るような感じで接せられるのも嫌ですし、自分としてもすごく会社に行きづらいです。 このタイミングで転職したいなとも考えていますが、やはり産休に入らせて頂いた手前復職するべきなのでしょうか。 復職しても仕事を続けられるかは分かりません
社員雇用の会社へ転職を考えています。 今まで、正社員=育休産休が取れる(出産一時金などの国?から出るお金以外で、出産や子育てで勤務していない期間にも一定の給与が支払われる) という認識だったのですが、最近調べていたら、 育休産休という制度自体は法律で決められているから どの会社でも取れるが、その期間中に給与が発生する会社は極稀という情報が出てきました。 地域柄、トヨタ系の会社に勤めている友人が多く、 みんな会社から10万くらいは毎月入ってくると言っていたので正社員ならどこもそうだと思っていましたが これはたまたま大手だから待遇が良いということなのでしょうか。産休育休中に給与が出る方が珍しいんでしょうか… 詳しい方がいらっしゃったら教えて欲しいです。
中に使用出来ない為、 産休前に使用することは可能ですか? お詳しい方、また実際経験されたことのある方 アドバイス頂けたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
思いますが、代理の人を雇わなかった会社や上司に1番責任がありますよね? 産休育休を取る人は悪くないですよね?
休取れなかったら金銭面的にもきつくなりなにかありますか
回答受付中
年2月13日予定日ですので2023年1月3日から産休です。 2022年12月11日から2023年1月2日まで有給でお休みをいただき、そのまま1月3日から産休に入ってます。 給与は10日締め、25日払いです。 本日、今月の給与明細が届いたのですが基本給が2万ほど減ってました。 産休前までになるので、出勤日(有給を入れた日)の日数は通常より数日少なくて合ってます。 出勤日が少なくなると基本給が減る物でしょうか。 休みに入るタイミングで役職が外れたので、そちらの手当がなくなるのは分かるのですが… 詳しい方、教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
求人の検索結果を見る
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
キャリア棚卸しで自分の強みを再発見!新たなキャリアを切り開く方法
選考対策選考対策-自分を知る
キャリア棚卸しは、経験やスキルを整理し、強みを再発見するプロセスです。これにより、キャリアの方向性や目標...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です