た。 復職した後も8週に1回の通院等あり仕事を休まなければならない日が何回か出てきてしまいます。 休職する前にあった有給は検査や妻の出産などで2日程しか残っていませんでした。 本来なら毎年1月に有給付与されていました。 復職後、会社と有給についてお話したところ1年後の2023年の8月22日に10日つくと言っていたのですが、それは一旦リセットされてるって事なのかなと思い通常ならいつ・何日付与されるものなのかなと思い質問させていただきました。 難しい言葉とか分からないのですが詳しい方教えてください。 ☟ 復職までの詳細です。 2018年7月入社 2021年5月〜2022年8月まで休職 2022年8月22日に復職
解決済み
ん。 でも、当日、電話やメールで、有給を取りたいと、同僚（上司でなくてもOK）に知らせれば、特に問題無く自由に休む事が出来ます。 取った後の書類提出が、結構面倒です。 書類に、休んだ当月内に、合計４か所の部署の、ハンコをもらわなければ、なりません。 一か所は、地下鉄で２駅先の場所（歩けますが）です。 「有給消化が完遂されてるか、確認するため」だそうですが、ある意味で、ブラック企業なのでは？？？と、思ってしまいます。 世の中は、有給取れない人が多いのに、贅沢な不満でしょうか？
回答終了
位で有給取得が可能）しかありません。 私は、フルタイム8時間、月〜金で出社しています。 年間休日日数が110日くらいあるので、そういうのも関係あるのでしょうか。 最初の３年間は30時間ずつ、3年経過後〜10年目までは60時間ずつ、10年経過後〜20年目は勤続年数×6時間、20年経過後は120時間、とありました。 これは、6時間以上・週5日以上勤務の人は全員共通のようです。 今まで、半年経ったら10日だと思っていたので、どなたか詳しい方、ご教授ください。
会社では有給休暇を年間通して決まった日数取れることになっています。 私のチームは全部で10人、そのチームリーダー(40代後半男性)がいて、私は下から3番目くらいの立場です。 有給休暇を取りたいときは、上司であるリーダーにお伺いを立ててから、取ることになっています。 以前有給休暇を使いたいと言ったらリーダーが、 「昔はこんなに休みなんて取れなかったんだぞ..」 などと皆の前でネチネチ怒られました。 周りが「(私)さん、休み時間にもちょいちょい仕事したり、残業やったりで頑張ってますよ」とフォローしてくれました。 皆がいなくなった後にリーダーに謝られ、 「仕事もせず休みを取りたいと言う奴ももいるから、見せしめで怒った。そいつ(リーダーと仲の悪い男性社員)に直接それをいうと喧嘩になるから、若手のお前に言った。」 と言われました。 ちなみに同じタイミングに有給休暇を申請したり、前日に有給休暇申請した人たちは、特に何も言われず有給休暇がすんなり通りました。 リーダーも皆に休みを取らせながら、仕事をさせなくてはならないので、大変なのは分かります。 でも他の人や自身の休みのときは、休みを取っても何も言わないのに、私が休みを取ると文句を言ったり、他の人を怒る代わりに私を怒ってくるリーダーに不信感を覚えてしまいます。
か自由に使えません。これは労働基準法に違反していないのでしょうか？ 昔は全く有休をもらえず、有休申請した者は「会社にそぐわない」という理由で不当解雇しようとするブラック会社ではあります。 他の会社で、知人は年1回も有休を使ってないそうなのですが今時こんなことが許されるのでしょうか？監督署にバレなければ可能ですか？
ところ勤務過大職員(過大の漢字が正解かわかりませんが、ダメな事をした職員と見なすみたいです)になるから有給を使えないと言われました。 会社としては月10日以上休むと勤務過大職員となり私の出産後復帰した時に仕事がやりにくくなったり、上司や自分の部署にペナルティみたいなものがあったりするそうです。 ちなみに某大手保険会社の正社員です。 労働基準局に相談をしたらペナルティのようなものがなく使えるようになるのでしょうか？ ただ、大手の保険会社ですのでその辺の法令はしっかりと上手に抜けれるよう規定を作ってる様な気もします。 どなたか詳しい方いらっしゃいましたら、アドバイスくださいませ。 労働基準局に相談しにいく価値があるのか？ それとも、相談にいったところで難しいのか？ 私の中で労働基準局に相談というものが少しハードルが高かったとのでこちらにご相談させていただきました。 どうぞよろしくお願い致します。
り子供4人も、 次々にインフルエンザにかかり、仕事を計2週間休みました。 さすがに、2週間分の給料減給は、きついので有給を使いたいと思っているのですが、後からの申請は可能なんでしょうか？ 正社員として勤めて6年目...未だかつて1度も有給を使ったことはありません。 俗に言うスーパーブラック企業に勤めているので、拒否される可能性が高いので、色々心配です。 会社は、有給取得を拒否する事は、可能ですか？どなたか、教えてください。宜しくお願いします。
ようと申請しました。 「取得時期が営業日が少ない月であるため取得時季を変更して欲しい」、「有給休暇は営業日が21日以上ある月に使用して欲しい」と言われました。 お客様派遣業で時給清算のため、営業日の少ない月に休まれると売上目標が達成できなくなってしまうことが理由のようです。 次に取得できるのは来年の6月か7月だそうです。 会社は、売上の事情で時季変更権は使用可能なのでしょうか？
回答受付中
でしょうか？？ 有給と伝えたはずが有給になっておらず 勝手に休みになってました。 上の者には何回も有給と言ったはずなのに 忘れていたのか「1ヶ月にバランス良くとれ」と 言われたので、、気になりまして、、 繁忙期や会社都合で忙しい時は 絶対に取ってはいけないのでしょうか？ 会社の上の者が言ってるだけ会社の決まりでしょうか？ 労働法だと有給の使い方は いつ何日間連続で取ろうと労働者が 決めてよろしいのでしょうか？？
としては退職日直前の10日間を連続で有給消化したいのですが、会社が時季変更権を行使した場合それに従わなければならないのでしょうか。 もし、従わなくて良い場合は条文などの根拠も併せてご教示いただけますと幸いです。 宜しくお願いします。
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