がいてもいなくても会社は回るから有休がとりやすいって言うことではないですか？ 会社に自分がそこまで必要とされてないからこそ有休がとれる、そんなふうに思います。 有休取りにくいと言うことはあなたがいないと困るから休んで欲しくない、だから有休取りにくいという考え方が出来ると思いますがどう思いますか？
回答終了
が出勤日なら、そちらに出勤しなければなりません。 が、もちろん本社に仕事はありません。 居てもしかたないため有休をとって休みにするのですが、 こういう感じで有休を使わざるを得ない状況って正しいのでしょうか？
解決済み
べたら、出勤日数÷所定労働日数が8割以上であれば10日間出るということでしょうか？ 基本はフルタイムですが、たまに昼過ぎで帰ってる日があったり昼から出勤している日があります。 月2回ほどです。 その場合は有休の数って減りますか？ 時間は考えずに出勤日数のみで考えていいんでしょうか？ また、実労働時間が少ないと出勤していたとしても有休は10日間もらえないのでしょうか？
使用していないものとします。 その場合、下記計算で合っているかご教授いただければ幸いです。 ・6ヶ月→10日付与－5日消化＝残数5日 ・1年6ヶ月→前年残数5日＋11日付与－5日消化＝残数11日 ・2年6ヶ月→前年残数11日＋12日付与－5日消化－6ヶ月目に付与された5日消化＝残数13日 ・3年6ヶ月→前年残数13日＋14日付与－5日消化－1年6ヶ月目に付与された5日消化＝残数17日 それ以降の計算もこの考え方でよろしいでしょうか？ そもそも誤りがございましたら、指摘のほどお願い致します。
署があり、私は事務部署です。 事務には3人いて、上司以外の平がAB班を各担当しています。 私がA班、PさんがB班だとします。 仕事は、簡単に言うとその日に処理しないといけない書類の処理なのですが、私が有休取る日は、A班の部署に休むことを連絡し、休む日に処理しないといけない書類を前日入力したり、翌日処理するように調節してもらっています。 なので私が休んでも、Pさんや上司の負担になりません。 しかし、逆にPさんが休むとき、B班に言ってないのでB班の人も調節してないし、その分私に処理するように私の上司も言ってきます。 理不尽じゃないですか？ 更にPさんは急に休むことも多く、その度に私が処理しています。 年齢的にもPさんの方が上なので、給料も上で、頑張るのがバカらしく感じます。 (Pさんは仕事も出来ない人なので→そして出来ない分私に振られます) 私もA班に言わずに休んでもいいでしょうか？ 実際連絡するのも面倒に感じることがあります。上司とPさんも上記のような感じなので尚更。Pさんが中途で3・4年前に入ってきたのですが、その前は上司と私の2人でした。その時は現在Pさんが担当しているB班の処理は上司がしていたのですが、上司は休むときもB班に言ってませんでした。 しかし私が休む際には「A班に言っておいてね」と言ってきます。 1度体調不良で1日休んだことがあり、翌日丸々処理せずに放置されてました。 A班の担当者によると、処理してほしいと上司に頼むと「自分でやれ」と言われたそうです。 何故私がB班の処理をしないといけないのかと、とても理不尽に感じます。
をしているのですが、夜勤がある職種なので、まとめてではなく部署内の他の人の夜勤が入っているところを避けて合間で休みをとっていかなければいけないかなという状況です。 8/1から次の職場で、合間に何日か休みと、前日はお休み確保しているのですが気持ちの切り替えのためもう少し続けて休みが欲しい気もしていて、、、、ですが7/29.30がちょうど他の方の夜勤入り、明けなんです。 退職なのはもう周知されているし、もう退職間際なので所属長に業務の調整をお願いしてお休みもらうよう交渉しても悪い印象はないでしょうか？ 有休消化の件も他の方の休みを埋めてからで、とかなり気を遣って相談しているので、他の方次第ではそんなに休みを取れない状況になってしまいそうですし、こちらから動かないと休みの件も早めに決めてくれなくてストレスなんです。
一方で、公休が何日か未消化になっている場合はどうなのでしょうか。 労働関係の法律制度にお詳しい方教えてください。
をしていて同業他社から内定をいただいているので退職交渉をしている所です 【聞きたいこと】 今月半ばに5月末で退職したい旨を伝え それまでに有休消化したいことを伝えたところ人手が足りないから無理だと言われました。 2週間有給があるので2週間は無理でも1週間は欲しいと言っても拒否されたので せめて2、3日だけでもと伝えましたが考えておくとのことでまだ5月のシフトも出ていません。 こう言った場合まずは人事に相談した方がいいと聞きますが人事に相談する事で何か変わるんでしょうか。 退職を店長に伝え承諾をもらい店長からエリアを統括しているマネージャーに話が行き、マネージャーから人事に話が行っているはずだと聞いていましたが 退職の手続きに関して人事から全く連絡が来ないためこちらの方から本日聞いてみたところ人事まで話が伝わっておらず 会社や店長に対してかなり不信感を抱いています。 店長の気分の浮き沈みも激しいので早急に有休消化して出勤しなくてもいいようになりたいのですが人事に有休消化したいことを伝えて即日動いてくれるとかありますか？
ている最中の消化についてはありませんでしたのでお伺いします。 年度中に消化できなかった有給は次年度に繰り越されているのですが、有休消化するには誰かの休日を出勤にしてもらって交代してもらうようにしないと有休消化できないルールになっているため、実際はなかなか消化しきれずに繰り越された分から消滅している状態です。これってどうなんでしょう? よくあることで違法でもなんでもないのですか? 有給使ったら130万超えてしまうので使えない人もいます。最低年5日は消化できていれば問題ないことなのですか?
た。 今年の6月で2年目になります。 有休は何日あるのでしょうか？ 年間10日はもらえると規約には書いていたので20日間あるのでしょうか？
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