の研修を 年内に受講できたら、と思っています。 子育て〜を受講すると 保育園での勤務ができますが 他にも保育士っぽい仕事があれば 教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
どうか、悩んでいます。 現在、妊娠８ヶ月（第１子）です。 近日中に産前休暇に入ります。 夫婦共働 きのフルタイム勤務で、夫婦共に公務員です。 年齢も夫婦共に２０代後半で、今は２人でアパート暮らしですがそれぞれの実家は近い距離にあります。 職場の制度上は最大３年間育児休暇を取得できるのですが、職場での取得実績（大半の人が１年半で復帰）等を鑑みて、これまでは漠然と１年程度育休を貰って復帰しようと考えていました。 夫婦共に子どもは２人欲しいと望んでいることや、事情があって私が３０歳を超えたら絶対に子供を産みたくないと考えていることから、もし希望通り第２子を授かる事が出来たら、育休から復帰後さほど期間をあけずに産前、産後、育休…という流れになると思います。（勿論、授かり物ですので思ったようになるとは限りませんが） しかしながら、いざ出産が近づいてくるにつれて今の仕事を続けながら子育て…しかも場合によっては子育てをしながら同時に妊娠、出産というのはかなり厳しいのではないかと思うようになりました。 夫婦揃って残業が非常に多く、帰宅は早くても９時半、遅いと日を跨ぎます。 平日は朝ごはん、お弁当、晩ごはんを作る余裕はとても無く、妊娠中の大切な時期なのにまる１ヶ月コンビニ弁当か惣菜で済ますこともありました。 栄養管理、体重管理について度々産婦人科医から指導を受けていますが、あまりに忙しくて何の対応もできず、結局ただ怒られているだけです。 土日に何とか１週間分の洗濯、掃除を済ませていますが、土日も仕事が入る事が多く、とても平日分を補えているとは言えない状態です。夫も十分家事は手伝ってくれますが、私と似た状況なので常にいっぱいいっぱいです。 確かに年次休暇については申請すれば特に理由を言わなくても取得出来るので、急に体調が悪化した時や妊婦健診の際には非常に助かっています。 良い仕事に就いたと思いました。 しかし、単に休みが取りやすいだけで業務量については全く配慮されないので、結局休んだ分だけ残ってやる他無く、また担当者毎に業務がブラックボックス化している傾向があるため妊婦健診の真っ最中に仕事に呼び出されて健診を中断せざるを得ないこともありました。 今はまだ、大人の２人暮らしなので激務でも愚痴って泣いてまた翌日から頑張ればそれで済みます。 ですが、子どもが生まれてからもこの生活を送るのは殆ど不可能に近いような気がしています。 子どもが小さいうちは、事あるごとに仕事を休むことになるのだろうとは思っています。その時も、きっと休み自体は取りやすいのだろうと思います。 しかし、業務量はそのままに勤務時間だけ減っても負担は大きくなるばかりです。忙しさを理由に子どもを放置するわけにもいきません。 大変な時は実家も助けてくれるとは思いますが、同居ではないので常にアテにする訳にもいきません。 家事もろくに出来ない、保育の終了時間に合わせて保育園のお迎えに行けるビジョンがまるで見えてこない、まして第２子の妊娠出産も同時進行なんて…とかなり悲観的になっています。 夫が仕事を辞めてもいいんだよって言ってくれる度に、子どもの教育費やマイホーム資金を考えて「共働きじゃなきゃ無理だよ」と答えてきましたが、本当に子育てとフルタイム勤務を両立出来るのか自信がありません。 親からは当然「公務員なのに勿体ない」「公務員が務まらないならどこの会社でも無理」と言われていますが、親世代が抱いている公務員のイメージと今の実態はかけ離れているのではないかというのが正直な気持ちです。 妊娠、出産、子育てを機に退職された方は後悔していますか？ 金銭的に苦しくなると思いますが、専業主婦のままですか？しばらくして仕事を始めた方は、いつ頃からですか？（パート、フルタイム問わず） 退職せずに乗り切ったという方も、行政、職場、家族のサポート等で利用したものがあれば教えていただきたいです。
な方 ・調剤経験5年以上 ▼そのほか ・住宅完備 ・往復交通費支給 ・転居費用法人負担 求人概要～ 【募集職種】 管理薬剤師 【雇用形態】 正社員 【業務内容】 調剤、監査、服薬指導 【勤務時間】 週40時間程度（店舗による） 【休憩時間】 60～90分（店舗による） 【休 日】 週休2日 年間休日118日 【時 給】4500～5000円 こんな求人がきました。 昔、高時給派遣をしていた時期もありますが、こういったものを子供がある程度大きくなれば家計の足しにしても良いかと思ったりします。 期限つき出稼ぎのような形です。 子供が何歳くらいになればしても大丈夫だと思いますか？
せん。 妻は2年前から体調を崩し（コロナ後遺症）、正社員からパートに変わり、週二回ほど働いています。 まだ子どもはいませんが、いつかは欲しいと考えており、年齢的にも焦っています。 妻と私の両親は車で１時間以内の場所に住んでおり、将来子どもができた時には手助けが期待できると思います。 年収を上げるため、転職活動をしたところ、東京の企業に内定を貰うことができました。 年収は現在700万円ですが、内定先は1000万円です。 妻は東京に行くことは賛成していますが、親の助けがない環境で、体調が悪い妻との子育ては現実的なのでしょうか。 物凄く悩んでいます。 ご意見いただければ幸いです。
回答終了
、2歳11ヶ月の長男と0歳7ヶ月の長女の子育てをしている専業主婦です。 昨年３月まで、９年間デイサービス や特養の介護職員として正社員で働いていましたが、長女の出産と引っ越しをきっかけに退職しました。 今年の４月から長男が保育園に入れて、さらに長女が１歳になったらそろそろ再就職をしようと思っています。 資格は介護福祉士、社会福祉士、ケアマネージャー、社会福祉士主事任用資格などを持っています。 現場の介護職は慣れていて再就職しやすいとは思いますが、ケアマネの資格を持っているし、出産で腰痛も悪化してきたのでケアマネの仕事に就けたらいいなと思っているのですが… 小さい子ども二人を育てながら、知らない土地で未経験のケアマネージャーの仕事がやっていけるものなのかがわかりません。 在宅のケアマネで、雇用形態はできればパートで探そうと思っています。 未経験でケアマネの仕事に就いたことのある方(特に子育て中だった方)の意見を聞かせてください。
歳、保育園に通っています。 前職の接客業を続けられなくなり退職した為、正社員の事務職希望で現在就職活動中です。 基本的なPC操作はできるものの、年齢的な問題、小さい子供がいること、未経験の仕事ということもありなかなか仕事が決まりません。 正社員以外で働きつつ、子育てが落ち着いてから正社員を目指すことも考えましたが、年齢的なことが不安です。 ハローワークからは、働きやすいとのことで市役所などの臨時職員などを進められるのですが、収入面や今後のことを考えると躊躇してしまいます。 田舎なので求人も少なく困っています。やはり私のような人間には、正社員は無謀なのでしょうか？ 保育園も、期限内に仕事が決まらないと退園になってしまいます。 同じような経験をされた方のお話をお聞きしたいです。 よろしくお願いいたします。
以前単発ではやっていたことがあるのですがどんどん増えてますね。 子育てしながらなので楽だし魅力ですが、人と全く接しない仕事って寂しかったり孤独を感じたりしませんか？チャットとかzoomとかあるから気にならないですか？
ことになり、仕事をしようと思います。 前職は上の子が1歳の頃にフルタイムで事務の仕事をしていましたが、毎月子供が風邪等で1回以上の欠勤があり、とても周りに迷惑をかけてしまっていたと思います。 金銭的にもパートを週2~3日程度で働きたいと思いますが、同じような境遇の方はどのような職についていますか？？ 近くお寿司屋さんのキッチン等は週2日〜、急なお休みにも対応可能となっていて悩んでいます。
みで、1歳の子供を保育園に入れることができたので求職活動をしています。 保育園の迎え時間もあり第一優先として通勤が20分以内の近場で探していました。 ありがたいことにこの条件を満たす複数の企業から面接の機会をいただいたのですが、 その後の優先順位にかなり悩んでいます。 同じような立場ならどう選択されるか、アドバイスをいただきたいです。 【私の経歴や希望】 ・2年弱、人事関連(主に新卒の採用育成)の業務をしていたので、同じような業務。 ・キャリアアップやさらにその後の転職を考えると、労務や給与計算の経験を積めると有利そう (実際に今求人を見ていても、採用担当の求人は少なく、給与計算や労務管理の経験者募集が多い) ・転職先で3〜5年後くらいに第二子の産休育休を取れたら理想 ・いきなり大手は難しいので、次の転職先はスモールステップ、次に5年ほどの経験を利用して、大手などに挑戦したい ・家から保育園は自転車で5分弱 【今選考が進んでいる求人】全てハロワ経由 ①地方鉄道の運営会社 総合職として採用のため、現時点ではどの部署になるか不明 9:00〜17:20(残業20時間/月)、土日祝休み 保育園にかなり近い 高卒から応募可能なこともあり、 月給には19〜28万円と幅がある 賞与は昨年4.5ヶ月分 →人事系に採用となればいいが、駅員など、現場対応だとシフト制で保育園の迎え等が難しい。 従業員が150名ほどで、産休育休も気持ち的にとりにくい…？ ②機械系メーカー 購買業務 未経験でも可能 8:30〜17:30 (残業20時間/月)、土日祝休み 月給は24〜35万円とこちらも幅がある 賞与は昨年4.5ヶ月分 →人事系ではないので、その後のキャリアアップがどうなるかは不明 従業員が350名とそれなりにいて、産休育休取得社員のインタビューも採用ページに乗っていた。 保育園からは少し離れるが、全て自転車で回れる距離感なので問題なし。 機械系の業界は給与が良い印象。今後同じ業界へのキャリアアップ転職でさらに給与アップを狙える…？ ネックはその後のキャリアと事務職を5種類ほど募集している点(徐々に従業員が増えている会社だが、すぐ辞めちゃう人が多いのか…？) ③地域病院(入院ありの病院) 人事業務、庶務に加えて、給与計算や労務管理の業務がある。 未経験の給与計算などを教えてもらえるとしたら、かなりキャリアアップしやすい。 8:30〜17:05 (残業20時間/月)、土日祝休み 月給は20〜23万と上記企業よりかは下がる。 賞与も昨年3ヶ月と少なめ。 電車になることにはなるが、乗り換えなして、最寄駅からは徒歩数分。 →キャリアアップだけをる見ると幅広く関わることが出来そうで良いが、給与面がひっかかる。昇給の額もかなり少ない。ずっと同じような給与…？ ④ 医療法人社団の本部 この会社は総務部の中に一部人事機能が含まれており、メイン業務は労務。 ただ業務内容は人事情報入力や給与計算、勤怠管理と幅広い。 8:30〜17:30(残業20時間/月)、土日祝休み 給与は23〜25万、 賞与は昨年3.1ヶ月分 電車1本で行ける距離だが、駅から15分ほど歩く。 時間はかかるが自転車の方が…とも思ってしまうくらい、アクセスが悪い。 →1番のネックは通勤時間。未経験でも給与計算などの経験が積めるならありだが、通勤がしんどそう。 と、まだ受かったわけではありませんが、 選考が進んでいる企業で悩んでいます。 子供がいるとなると、やはり通勤も含めたじかんは気になるところです。 ただ給与や将来性(自分自身のキャリア)も高く、となると中々難しいとは理解しています。 これまで子育て中に転職や再就職をされたことがある方、上記4つならどこを選びますか？ またご自身が会社を選んだ上で外せないポイントがあったら教えていただきたいです！
いませんが、ずっと憧れていた会社に正社員で受かりました。 (独身時代に10年経験) 今日、先輩方が接客していたクセツヨ常連さんに、 『あれ？新人？見ないかお！新人？にしては貫禄あるわね笑 店長じゃなの？笑』 私は痩せてはいますが、173センチありでかいです… おばさん新人を気にしては居ません。 先輩は、 フォローで、人生の大先輩なんです！ と言ってくれていましたが、、、 やはり、、 貫禄ってマイナスイメージですよね… 態度でかい？ いやいやいやいや…小さくすごしていますが、、 なんだかぐさりと現実に。。 私は、若いうちは家事育児… よし、今から頑張るしかない。 気にしすぎですか？(涙)
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