需要が多いのはどちらでしょうか。 また、自動車→電機への転職と電機→自動車への転職はどちらが難しいのでしょうか。 また日本の電機産業は斜陽なのか、これから潤うのかよく分かりません。こちらもご存じの方よろしくお願いします。
解決済み
ている者です。これからの転職について色々な人の意見を聞きたくご相談します。 現在、半導体設備の設置・ メンテ・調整・評価・設置業務の進捗管理などの業務を、海外の客先に出向いて行う仕事をしています。 コロナの影響で今の部署が海外子会社へ移転することになり、海外への業務引継ぎ後に転職することにしました。 まだ転職先の希望すら考えていませんが、工業系、技術系という括りで幅広く考えています。 地方暮らしなので、初年度年収300万もあれば暮らしていけます。できれば普通程度にボーナスが出て、ある程度の昇給もあれば文句なし。 年収500とか600とかは期待して無いので、安定した仕事がしたいです。（仕事がいつ無くなるかわからない不安定な半導体業界に少し嫌気がさしました。） しかし、気づけばもう30代目前…。工業系の学歴がある訳でもないので、今から設計職などへの転向も厳しいでしょうし、思い切って職種や業種を変えるのも最後のチャンスかと思います。 卒業後、ほとんど海外で仕事していたため、日本で試験があるような技術系の資格なども全く取れていません。 また、今の仕事はかなり専門職が強く、直接的に他社が欲しがるようなスキルも無いかもしれません。 そこで、今後の1年間で資格を取得していこうと思うのですが、転職の方向性が決まらない以上、どんな資格が必要かも定まっていないのです。（とりあえず電気工事士とCAD検定は受かりそうなので受けます） まだ自分自身がフワフワしているので、ざっくりとで良いので皆さんの意見を聞きたく思います。 1.みなさんの仕事は何ですか？（仕事内容や人の雰囲気など） 2.業界の現状（先行きや人手、安定性、年収など何でも）はどうでしょうか？ 3.おすすめの仕事やあなたが出来れば転職したいと思う仕事はありますか？ 4.工業系でおすすめの資格はありますか？？（年収アップというよりも、40代で仕事が無くなっても潰しが効くような、、、）ポリテクとか通った方がいい？ 5.愚痴でも何でも良いので、仕事関係で皆さんの思ってることを聞かせてください。（この業界は転職が効かないぞ！みたいな） 長くなりましたが、雑談でも何でも良いので、ご回答よろしくお願いします。 （※豆腐メンタルなので、厳しい意見にはかなり傷付きます。荒らしはマジで勘弁してください、、、泣）
回答終了
は 東芝のデータを韓国に流しました。 、 産経新聞が 新たな法整備を提言してます。 ↓ 【主張】 東芝のデータ漏洩 日本の技術守る法整備を 2014.3.16 03:25 （1/2ページ）［主張］ 技術立国である日本の将来を左右しかねない。この機に日本企業の先端技術を徹底して守る姿勢を示さねばならない。 東芝の提携企業の元技術者が、韓国企業に半導体データを不正に供与したとして、不正競争防止法違反（営業秘密開示）の疑いで逮捕された。 これまでも、日本企業の先端技術が海外に流出し、国際競争力の低下を招いていることが指摘されてきた。まず再発防止に向けて、関連法の整備、厳罰化に取り組む必要がある。 事件では、韓国ＳＫハイニックスに転職した元技術者が、東芝が独自開発した「ＮＡＮＤ型」と呼ばれるフラッシュメモリーの技術を流出させたとされる。 この半導体はスマートフォンなどに幅広く使われ、今や東芝の営業利益の多くを稼ぎ出す主力製品だ。東芝は元技術者の逮捕を受け、ＳＫ社に損害賠償請求も起こした。損害の総額は１千億円を下らないという。 経済産業省は日本企業の「虎の子」技術を守るため、不正競争防止法を段階的に強化してきた。しかし、企業に対する罰金は最高で３億円と、米国の３割強にとどまる。個人の罰金も最高１千万円で、上限がない米国などと比べて抑止が働きにくい。 とくに問題なのは、現行法では国外への不正持ち出しと国内流出の罰則に差がないことだ。米国やドイツ、韓国では、海外企業に秘密を漏らした場合のほうが罰金や懲役が重い。海外への不正な技術移転を防ぐため、国外流出に対する罰則強化が欠かせない。 産業界も技術漏洩（ろうえい）に厳しく対峙（たいじ）する姿勢を強めている。新日鉄住金が、韓国鉄鋼最大手ポスコに同社の電磁鋼板技術が不正に渡ったとして、１千億円の賠償請求を起こしたのもこの一環だ。 日本からの技術流出をこのまま放置すれば、国際競争力の低下に加え、産業空洞化の加速にもつながる恐れがある。 こうした技術流出は、日本企業を定年や中途で辞めた元社員が関与する場合が多い。退社時に秘密保持契約を義務づけるなど企業側も自社の技術・情報の管理を徹底しなければならない。 一方で、実績を挙げた技術者への待遇改善も検討すべきだ。そして技術者には、海外への技術流出は、日本そのものの衰退を招くことの自覚を強く促したい。 http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/140316/crm14031603260001-n1.htm
？ 地獄？ 中国・韓国は 日本の技術だけを狙ってます。 日刊ゲンダイ参照。 http://gendai.net/articles/view/life/148863 、 韓中企業に引き抜かれる日本人技術者の仰天「好待遇」 2014年3月20日 掲載 東芝のフラッシュメモリーの研究データを、韓国企業に不正提供していた日本人技術者（５２）が逮捕された。 この技術者は友人らに「残りの人生は遊んで暮らす」と話していたというから、転職先企業から億単位の報酬を得ていたとみられる。 「男性は、国内の大手半導体メーカーで管理職をしていたやり手でしたが、０７年に会社の都合で一般技術者に降格させられていた。それが理由なのか、翌年に問題の韓国企業に転職していました」（経済誌記者） 巨額の赤字に苦しむ国内電機各社が事業縮小や工場売却、人員整理をする一方、そのリストラされた日本人技術者を“宝の山”と買い漁っているのが海外企業だ。 それは、転職支援会社の求人欄に並んだ好待遇を見ればわかる。 「電子部品開発 年収１５００万円 勤務地・韓国」 「自動車開発 年収１０００万～１３００万円 勤務地・中国重慶市」 「歯車開発 手取り１０００万円以上 勤務地・中国江蘇省」 「ボイラー設計 年収１０００万円以上 勤務地・ソウル」 ■サムスンは「年収1億円、他に契約金数千万円」 多くの求人には、「別途住居費支給」「日本の所得税分を付与」「一時帰国費用負担」などの付帯条件があるのだからビックリだ。ソニーやパナソニックの４０歳前後の技術者の平均的な年収は８００万～９００万円。それが海外の企業に転職すれば、確実に収入はアップする。 しかも、日本ではテレビや冷蔵庫の技術者は、不採算事業として邪険に扱われているが、海外ではまだまだ必要とされる。技術者たちにとっては、それだけでもやりがいを感じるようだ。 これが巨大企業になると条件はさらに破格だ。ロイター通信が報じたところによると、韓国サムスングループが、ある日本人技術者に提示した待遇は、「年収６０００万～１億円。契約期間３～５年。契約金数千万円。専属秘書、運転手付き自動車、１００平方メートル超の家具付きマンション無償貸与」だった。 . こんな好条件になるのは、その技術者が持つ“最新データ”がカネになるからだが、それにしても米メジャー球団に移籍するプロ野球選手並みの条件には驚きだ。 「こうした日本人技術者の引き抜きは１０年ほど前からあり、韓国や中国の企業が躍進する原動力のひとつになっています。日本の終身雇用が崩れ、ここ数年冷遇されてきた技術者が、海外企業に転職する動きは今後
ています。 3/1に求人情報が解禁されてから本格的に考えますが、その前にはやり絞らなければいけません。 現在考えている企業は半導体関係や重工、電機メーカーと広く絞りきれません。 「旭化成、三菱電機、パナソニック、三菱重工、IHI、ディスコ、SCREEN、東京エレクトロン」 とりあえずはここまで絞りました。 半導体関係は別に興味があるわけではなく、これからの需要があって潰れにくいと思ったから候補に入れてます。 特に興味がある分野はなく、生産技術系の仕事ならどこもそう大して変わらないだろうと言うのが本音です。 加えて大手なら福利厚生もどこもそう大して変わるものではないだろうと考えると、ここから絞ることができずにいます。勤務地についてもこだわりはありません。
状況を考えると東芝関連の会社(東芝の取引が過半数を占める企業も含め)はやめておいた方がいいのでしょうか？そして、今製造系で景 気のいい業種(半導体、金属、機械、食品…etc)は何でしょうか？回答よろしくお願いします。
就活のときに『生産技術職』を希望して内定を頂いたはずが、 入社してから『生産管理職』に配属されてしまいました（T_T） 『生産管理職』しての今の仕事は、在庫管理や工場への生産依頼、営業⇔物流の連携役などの内容となっており、工学部出身の私としては満足できてません。 現在も『生産技術職』として、モノ作りをしたい。工学の分野で仕事がしたいと考えています。 今後、配属部署の変更などを希望しております。（最悪、転職ですが…） 『生産技術職』として必要な知識や資格があれば教えてもらえないでしょうか。 ＊追記 ・電気専攻の院卒で、機械・プログラミング・半導体においては基礎知識ならあります。 ・電気主任技術士、電気工事士の資格は優遇されますか？ ・CADの知識はあったほうがいいですか？ ・この状況で、勤務年数１年で転職を考えるのは、リスクが大きいでしょうか？
のがあるのでしょうか？
、 上場企業建機メーカーから内定が出た場合どうしますか？ 自分の転職は給与upでの転職ですので仕事の内容はどちらとも同じ感じの やる気ではあります。 建機も半導体も不況に左右されやすい業界であるため、たいへん悩んでおり アベノミクス効果もあり？で両方とも今年度は、安定していているみたいです。 総合的な給与は首都圏に近いこともあり、基本給は半導体メーカーが若干上かな？とみています。ただ、総合的に考えると福利厚生で地方になるぶん建機メーカーの方が生活にゆとりがでそうなんです。 色々考えると「どっちもどっち」という結論になり自分でも悩んでます。 上場企業の方が家を買う際のお金も借りやすいし、メリットはあるんでしょうが このご時世、落ちることも普通にあるので・・・。 みなさんならどちらを選びますか？ 理由を添えてご回答お願いします。
、それで生活が豊かになることも労働が楽になることなんてないんじゃないでしょうか？ - 例えば8時間労働で、これまで1日に1の仕事を仕上げるのに12時間かかってて4時間の残業をしないといけなかったとします。 そんな中、技術革新によって1の仕事が10出来るようになりました。 理論的に言ったら一気に労働量が減るので、残業は必要なくなり、生産性も上がって利益が伸び、それが給与に反映されて生活にも余裕が生まれてきます。 しかしながら実際には、どの会社もその技術革新の恩恵を受けるので、今度は10の仕事をすることが世の中の基本になってしまいます。 そしたら会社は競争に勝ち抜くために、従業員に1日に20の仕事をこなすことを課します。 そこでまず技術革新についていけない人間は淘汰されて、貧困に陥ります。 そして技術革新についていった人間も、20の仕事をこなす為にこれまで以上の長時間労働を強いられるし、だからと言って生産性は他社も伸びてるせいで利益は実質的には伸びず、そのせいで従業員は低賃金のままになります。 さらに技術革新で10の仕事が100出来るようになりました。 そしたら今度は会社は1日に200の仕事を従業員に課すようになる、という感じで、結局技術革新によって人々の生活が豊かになることは永遠に来ない状況です。 恩恵を受けるとしたら、大企業のトップの人か、年金とか不労所得で生活してる人ぐらいじゃないでしょうか？
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