帰予定です。病院勤務で夜勤もありますが、子どもが小さいうちは免除してもらう予定です。夫婦共朝7時頃家を 出て帰りは19時頃です。 子どもは2才、1才です。 下の子は認定こども園か保育園を申し込む予定です。 上の子は、旦那の職場で優先入園ができる幼稚園に申し込みました。朝7時から19時まで延長保育があり長期休暇中も預かり保育があります。マンモス園で、役員なども少ないそうです。が、やはり幼稚園でスイミングの着替え、イベントの保護者自由参加など私が出席できず、延長保育を利用している子もマンモスなのに少ないとか。上の子が寂しい思いをすると思い、本当苦しく思ってます。 また、上の子は家では元気元気‼︎ですが、大人数では動けなくなり、おもちゃを取られても何もできない内気な性格です。それで、マンモス園なので、ますます不安で。 優先入園の際、職場関連なので保育料がかなり安いことから旦那と義母に強く勧められ入園を申し込んでしまいました。 今になって保育園の方が、共働きに理解もあるし、よかったのではと後悔してます。ただ教育面では幼稚園も良いと思ってますが。 旦那に相談しても、お前が決めろ、と言われ何も相談に乗ってくれません。それに、職場関連の幼稚園なので入園を辞退する場合は俺の仕事に影響ないようにしろ、と。 周囲に押されて入園申し込みをしてしまった私が悪いのですが。 共働きでは、やはり保育園がいいですよね? 共働きで幼稚園、延長保育の方いたら教えてください‼︎ 本当わがままですが、共働きでできる限り子どもがさみしくない環境を作ってあげたいです。
解決済み
育園の入所にあたって1年間の収入が実家にいると私の父の収入で保育料が決まってしまいます。 そうすると高い保育料を払わなければならないため、子供と2人で住むことにしました。一度住所を変更したのにも関わらずまた変更をかけなくてはなくてその事を会社に行く用事があったので申し訳ないと伝えたら苦笑いされてしまいました。自分でも、迷惑で手のかかる事をしてしまっていると自覚しています。住所を会社のシステムで変更したら伝えなければならないのですが迷惑をかけていることとこの人大丈夫かなって絶対思われてるなと思うと気持ちに押しつぶされてしまいそうで落ち込んでしまいそうです。会社に行くのも嫌になりそうででもこの職場は好きで仕事も好きで辞めたくないです。
いてます。 休日だけで、保育料が月20000円ほどかかります。 1回の利用毎に費用を払い、トータルの金額が20000円ほどになります。 家計がきつく、出勤回数を半分にしてもらうなど、交渉してもいいのでしょうか? どんな風に伝えたらよいか、悩んでます。 ちなみに、本社からは、子どもいる人は日曜日に休むよう推奨してますが、現場に浸透してません。
回答終了
園料が6万円と高いことや会社は土日祝休みでは無いことなど色々夫と話し合い、これでは保育園料を稼ぎに行くようなもんだよねと言うことで退職する方向になりました。 このことは来週に社長にお話する予定です。 ここからが本題なのですが、子供が生まれマイホームを検討しはじめて今の会社と一生関わっていくのが嫌だったため、他社の大手HMで家を建てることにしました。(契約済み) 会社で唯一信頼出来る1人にだけ家を建てることは話しているのですが、その人が社内のおじさん営業マンから突然、私が大手HMで家を建てるんだってね?と言われたらしいです。 なんで知っているのだろうという驚きと社長にまで伝わっているのではないかというドキドキ。 家が建ったあとはどうせ住所でバレるとは思っていましたが… もちろん他社で建てるのがご法度だと言うこと、いつかは他社で建てたことがバレるということは承知の上でしたが。(それも踏まえて復帰しても家が建つ前には辞めようと思っていました) なぜ営業のおじはんは知っていたのでしょうか。情報漏洩ですかね?建築業界では誰がどこで家建てるのか等筒抜けなのでしょうか? 文章力無く理解しずらくてすみません。何が言いたいかもよく分からないと思いますが、ちょっとした心のモヤモヤを吐き出したかっただけです。
現在私自身専業主婦(子供1人1歳)なのですが、旦那に預けてパートがしたいなと考えております。保育園に預けるのも考えてはいるのですが、休んで早退したり、欠勤すると保育料以上に稼ぐことが出来るのか不安です。なので旦那(夜勤不定休)が休みの日や夜勤明けの時に働いてみようと思っています、似たような経験をしている方がいらっしゃいましたら、週にどのくらい出勤していたのか等の意見やアドバイスをお願いしたいです…!!
に今月から入れました。 その際、企業枠で入園すると保育料が安くなると言われ、保育園に入ったら昼も仕事を考えていたこともあり、昼間は保育園が紹介してくれたスーパーで働くことになりました。 保育園の関係者の方は妥当な説明で違和感もなく合意。 いざ、スーパーの責任者と話をするとなんだか違和感。更衣室は、窃盗があるから気をつけろや、挨拶してもしない人ばっかだから気にしないでや、お客さんの愚痴などをするスーパーの責任者の男性と面談。保育園では週4.5日を希望を伝えたが、急に決まったので、しばらくは週4で変動があっても大丈夫かと確認し、(念のため週3.週4可能かと聞きました)了承を得る。2週間毎の希望シフト制なので大丈夫だと。 時間も、夕方の仕事があるので、15:30or16:00までで大丈夫だと言われました。 なので、ほぼ週4希望を、出しました。シフトが減ったりしても大丈夫とも伝えてます。 すると、二日目に シフト担当のおばさんから (シフト担当のひとが他にいることもこの日知った) 挨拶もないまま大声で3回名前呼ばれて シフトのことで、話したいと、ややキレ気味で言われました。 頭ごなしに切れられ、保育園ママさん達への鬱憤をわたしに当たり散らしてきました。 そこで、わかったのが、固定のシフト。 週4.5とはじめに言ったなら週5はいらないと困る!ここは入ってよ!と怒号。 退勤時間についても切れられる。 次の仕事あるのでマックスこれしか入れないと伝えると、スーパーと飲食店は切り離して考えろ!!と。挙げ句2ヶ月前にシフトを出さなくてはいけない。休んでいいのは、子供の予防接種などのときのみ。とまで言われました。 シフト作りやすいように出せ、作りにくい。希望通りに入れるわけないなど、高圧的に話して あまりにもひどい言い方をされ、完全にパワハラです。 スーパーの責任者の男性に相談するも、あくびをしながら話を聞いてない。 保育園に子供が行き始めたとこで 風邪を引いて休む。わたしもその後、風邪とストレスからか胃の激痛で休む。 体調不良が3日続きました。スーパー責任者に連絡してお休みも頂きました。保育園の責任者にも連絡してお休みもokなのと、わたしが体調不良でスーパーお休みしたが、病院にいくその間、保育園で子供を見てくれないかと伝えたら、大丈夫だと。 夜は、自営業で予約あるし誰にも頼めず何が何でも休めないので保育園を行かせていいかも確認して、もちろんはじめからそれは承知してるから子供が体調不良以外は大丈夫です。と。 ですが、スーパー責任者は、保育園に子供の在籍確認して、その間なにしてるだ、スーパー来てないのに保育園に預けるのはなんなんだと。 挙げ句、理由もなく、明日から来なくていい。 退職届を夕方の職場に送るから書いてくれと。 体調不良は、たしかに私の管理不足だとは思います。ですが、一方的過ぎると思うんですけど、これは、退職とは言うけど、一方的な解雇じゃないんでしょうか? どうすればいいかアドバイスください。
料が低い」 「労働量に合ってない」 と言うことをよく聞きますが、平均的なお給料と比べてうんざりするほどお給料が低いのですか? 色々調べてみましたがよくわかりませんでしたm(_ _)m また、保育士のやりがい、大変なところなどがあれば教えて欲しいです。
学校教育法なら受験資格になると書いてあったので勉強してみようかなぁとおもったのですが、保育士として働きたいというより出産を機に子供のことを理解できるようになりたくて目標があった方がやりがいがあるので保育士の国家資格を目指したいと思いましたがやっぱり学校とか行かないと厳しいですか?
りがとうございます! 現在、生後5ヶ月の息子がおります。 私はもともと正社員で9時から18時まで働いていたのですが、息子の出産にともない産休と育休を頂いていました。 本来ならば来年の6月まで育休が取れるのですが、職場の人手不足のため半年で復帰することになりました。 保育園もやっとのことで決まり慣らし保育もすでに数日通っているのですが、上司からやっぱり朝のシフトは今入っている人(独身女性)を固定にするから夜の時間帯(14時出社~23時まで)で入ってくれないかと連絡がありました。 もともと従来の時間帯で勤務することになっていたため、保育園も同じ時間帯で預けています。 夫も24時間勤務でいない日も多く、祖父母も仕事で夜は預かってもらえないので無理だとは伝えましたが社長の意見だからとまだ職場の方では保留の状態です。 早くから従来の時間帯で保育園に預けることも伝えていて、今月末から復帰すると話していたのに急な時間変更はありえないですよね(^^; 従業員も私が育休中に一気に数名辞めてしまい残業しながらしているようですので私を辞めさせたくて変更したわけではないようです。 従来通りの時間帯なら子供の体調不良でも夫か祖父母は迎えに行けるので私は抜けることはほぼないと言うことも伝えた上での変更です。 もっと早くに連絡してくれたら今の保育園に入れずに夜間保育を探すなり、その時間帯しか無理と言われたら事前に退職するなり方法はあったのですが、 もう風邪などの感染リスクが高い保育園に息子を通わせているタイミングでこの変更があったことに非常に腹が立っています。 なんとか従来の時間帯に入れてもらえるように掛け合うつもりですが、それがダメだったら場合は皆様ならどうされますか? やはり保育園も辞めて退職が1番でしょうか? もう今月の保育料や材料費も払っていて最悪な気分です(^^; ちなみに途中退園した場合、保育料は日割りで返ってきたりするんでしょうか? よろしくお願い致します。
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