経ったので、有給休暇が7日間付与されました。 基本的には6ヶ月後には10日間付与されると認識しておりましたので、事務処理上の手違いなのかと思い、先日派遣会社に問い合わせたところ『人によって雇用契約が異なるので…』と交わされました…ちなみに私は週5の9時〜18時のフルタイム勤務ですがこれって10日間付与になってもおかしくないはずなんですが、どうなんでしょうか？なんかモヤモヤしてはっきりしないのでこちらに質問させて頂きました。 これって労基法に触れることはないでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。
解決済み
曜日〜土曜日 週に25時間ぐらいです。 今まで通院で休んだ事がありますが、 有給休暇は使っていません。 母によると、 有給休暇の日数はわからない。 給料明細書に記入ない。 有給休暇5日義務化など会社から 連絡などないから休んだ事がない。 知らなかった。 母は休みたくないし、 気にしてなかったとの事でした。 しかし、会社側の対応は これでいいのでしょうか？
ち７日使ってあと３日しか残ってません。 しかし、入社して一年半なので、先月11日付与されました。この場合、残っている３日は消滅してしまうのですか？それとも先月付与された日数にプラスされますか？ 会社によって違うと思いますが、一般的なのはどちらでしょうか？
回答終了
13時を1日勤務しています。職員の人数は32人前後です。 昨年の10月入職し、約10ヶ月が過ぎました。 契約書には、有休休暇については法定通りと記載されていましたので、言葉の通り受け取っていました。 8月下旬に、有休休暇を取りたいと申請したのですが、その時に、うちのような人数の少ない会社は、本当はパートさんには有休休暇をあげなくてもいいことになっていると言われて、耳を疑いました。そして、今現在就業規則を見直し中で、まだ返答がちゃんとできないと言われました。 結局、一応取得希望は受け付けてもらえましたが、どうも腑に落ちません。有休休暇取得に会社の規模は関係あるのでしょうか？自分でも調べてみましたが、そのような文言が書かれている箇所は見つけられませんでした。 ここの会社は、健康診断もパートだと受けられないと言われ、社会保険に加入しているにも関わらずそんなことがあるのか？と自分がこれまで考えて来たことと違う返答があり、不信感が募っております。 どうか、正確な情報がどこを確認したら良いのか、これらの返答に対して反論することは可能なのか教えてほしいです。
帰後、時短勤務にするか悩んでいます。。 通常 8時30分〜16時45分 時短 9時〜16時 時短勤務にした場合給料は手取り1万円ほど減ります。 ボーナスは年間1ヶ月給料分頂いていました。 経営状況にもよりますが、時短勤務にしたらボーナスが少なくなるか無しか。。なんとも言えないと言われました。 会社までの距離は車で3分 保育園までの距離は車で6分 保育園から会社までは車で5分くらいです。 仕事内容てきには時短にしても全く問題ないのですが。。 夫が出張で基本的に県外にいるため、アパートで子供と犬と3人暮らしです。 実家まで車で30分あれば着きますが、実家で飼っている犬との相性が悪く、犬を実家に連れて行くことは出来ません。 常にワンオペになるので時短勤務にして、時間と少しでも余裕をもてるような環境にするか いままで通りの時間で頑張るか悩んでいます。 皆さんはどのように暮らしていますか？ 良ければご意見お聞かせ願います。
は労働基準法等において問題となる行為でしょうか？ 対外的な折衝・交渉や情報のやり取りが主たる業務であることから、相手先によって土日勤務の企業も多く、スピード対応が必要な部署に所属しております。 一方、勤務する企業は厳格にパソコンのログを管理するため、休日はおろか、平日の出社帰社時間も徹底的に厳守する会社です。 過剰な労働や36協定違反のような問題は起きにくく、労働者が守られた環境ではありますが、 求められている業務（対外的な折衝、競合より早く情報を仕入れる等）の特徴から、 特に長期休暇中には会社ネットワークにアクセスし、少なくともメッセージのやり取りやスケジュール管理くらいができれば助かるとは考えています。 結局、貸与されているiPhoneはログを取られずネットワークにアクセスできるため、暗黙の了解でiPhoneを利用している同僚が多数いますが、本来、パソコンがダメならiPhoneもダメなのではないか？と考えています。 以下2点について教えて下さい。 ①休暇中のパソコンログインは法的な根拠のある規制があるのか。 夏季休暇や育児休暇等、長期の休暇であってもログインは認められ得ないのか。 ②上記の規制がある企業において、休日中にiPhoneが使える状況は如何なものなのか。 使うこと自体は問題がないのか？
休憩時間が12時15分から13時までの45分間です。 前4の年休をとったのですが、この場合勤務は、12時15分からですか？それとも、13時からですか？ 職場では12時15分からだと言われたのですが、午後の勤務は13時からとなっているのに休憩時間も含めて勤務しなければならないのは、なんか納得いきません。 因みに、公務員です。 どなたかお教えいただけるとありがたいです。よろしくお願いします。
後) 月の給与は88000円以下です。 職場の週2～週3で勤務している人と有給休暇の日数が同じなので 「私は日数多くもらえるのでは？」 と会社に申し出たところ ・「契約書を書き換えねばならない」 ・「そのため、社会保険加入が条件」 といわれ、有給休暇の日数の変更をしてもらえませんでした。 年額給与が103万いかないのに、社会保険加入は避けたいと思っています。 働いた分だけ有給休暇が欲しいのですが、会社の言い分が正しいですか？ 有給休暇を正当な日数もらうには、どうしたら良いですか？ お知恵を拝借させていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
少なく、聞いてみると「前3ヶ月の給与合計÷3ヶ月の月数になります。」と言われました。 このような平均賃金での場合就業規則への明記が必要とありますがそもそも就業規則なんかもらったことも見たことありません。 しかも前3ヶ月となると私は7月中旬から育休明けで職場復帰しているので7月の日数も含まれて割られると少ないのは当たり前になってしまいます。 今まで月でも最高3日程度しか有給を使わなかった（しかも正社員）なので今回パートになって初めてわかりました。これは違法でもないのでしょうか…
るし、周りの目を気にするとそんなに休めません。 ほとんどの職員が有給休暇を10日ほどは持ち越せずムダにしています。 にもかかわらず、休日のイベント職員として強制的に出勤させられ、代休をとらされます。 代休をもらっても有給休暇を使う日数が減るだけで、休日出勤をするだけ損するような状況です。 皆さんの職場ではそのようなことは無いでしょうか？ また、休日イベントの動員出勤を拒否することはできないのでしょうか？ 代休でなく、お金でもらえるのならまだいいのですが…
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