「人事コンサルタント」を含む質問（19ページ目）

一人 経理総務人事の担当になります。初めての業務です。 むちゃな異動にあいました。 20名の会社です。 相談相手はいない状況。 経理はなんとかなりそうです...

。 20名の会社です。 相談相手はいない状況。 経理はなんとかなりそうです。年次の処理はまだ見えていませんが。。。 人事系の仕事、社会保険、労働保険などの年に一度の更新？などなど、見えないことが多く不安です。 相談すべき場所、丁寧に素人相手に教えてくれる場所はあるか、アドバイスいただけないでしょうか。 また、一人担当で、同じような状況を乗り切った方、どうやって対応していましたか。 教えてください。

人事異動について質問です。数字で見れば人が余っていて、1人抜いても大丈夫だろうという部署から人を引き抜き、充分な補充がされないのはパワハラではないのでしょ...

いう部署から人を引き抜き、充分な補充がされないのはパワハラではないのでしょうか？ 人が余っていると言ってももう定年間近な人達が多く、その人たちのフォローをしないと回らないような職場で、その説明もしております。上はこちらの部署の仕事内容や分担などを把握してないので聞く耳を持ちません。

人事経験の方は特に！外資金融・コンサルの新卒採用は何歳まで可能ですか？29歳と30代前半では就職に大きな差はありますか？派遣アシスタントの場合は年齢が関係...

0代前半では就職に大きな差はありますか？派遣アシスタントの場合は年齢が関係しますか？私は旧帝大の学部の29歳の♀です。 私は外資金融orコンサルでの就職を目指しています。 外資で働けるなら、正社員でなくても、派遣でアシスタントの仕事からでも構わないと思っています。 【理由】 ・自分のやりたいことと一致している（金融・コンサル関係の仕事で活躍したい）のが前提としてあり、 ・最終的に「海外で活躍したい」という夢があるからです。 （海外に行くのであれば日系の企業で働いて海外転勤の方が可能性は高いと思いますが、日本の新卒採用にて若ければ若いほど有利なのは言うまでもなく、この歳での採用は厳しいのを実感しているからです。） そして、 ①実力があれば入社・昇進に年齢は関係なさそう（正社員・派遣共に） ②もし正社員で就職が決まらなかった場合でも、「渡米して働きたい」という夢は変わらず、渡米して働くことを調べてみたら「その国で働いていないと相当難しい」とのことで、まずは外資で（しかも、英語の使う部署で）アシスタントで働き、その企業で正社員として実ればそこからのチャンスを、そうでなくても外資で働いた経験を海外インターンや就職の際に活かせるのではないか。 という期待があるからです。 【質問】 ①は新卒採用・派遣のアシスタントの場合、どの程度まで許されるのでしょうか？ というのも、 新卒（就活29・入社30歳）or海外インターン後の就職活動（就活31・入社32歳）と迷っているからです。 今、新卒採用で外資コンサルを受けていますが、準備不足で厳しさを実感しています。 なら、簿記などの資格を取りつつ海外インターン（企業の財務などの経営系）に１年～１年半行って、ビジネスレベルの英語力まで高めて戻ってきた方が、最悪正社員が無理だった場合でも、アシスタントの職が得やすいだろうし、現実味のある選択であると感じています。 アシスタントの仕事は、今の景気だと元バック・アシスタント経験者が求められ、私は派遣で銀行のコールセンターの仕事の経験はありますが、派遣会社の人が言うには卒後でその状況だとアシスタントは難しいのが現状の様です。 海外インターンは11月と1月の試験でTOEICのスコア730点取れなければ行くことができず、私にとって就活せず猛勉強で取れる点数ですが、まだ採用に残るより可能性を感じています。 ②は、海外で就職活動をする際に、外資系の企業で働いた経験が「海外で働いた経験」としてどの程度考慮されるのかorされないのか知りたいです。 29歳の割に稚拙ですが、よろしくお願いします。

人事職（主に採用で経験2年）で転職する場合、役に立つような資格はありますか？ 個人情報保護士 メンタルヘルスマネジメント などを検討しています。

人情報保護士 メンタルヘルスマネジメント などを検討しています。

ERPコンサルタントの転職について教えてください。 主人がERPコンサルタントです。 転職を考えています。理由はもっと大きくてダイナミックな案件を扱いたい...

す。 転職を考えています。理由はもっと大きくてダイナミックな案件を扱いたいということだそうです。 そこで、ERPコンサルタントにお薦めの人材紹介会社、転職エージェントをご教授頂きたいのです。 正直私はどういう仕事か、上っ面しか理解できおらず、IT系の転職サイトかな・・・と思っていたのですが、あまりERPの案件を見ないように思います。 私も過去に何度かIT、Web系の職種で転職を経験し、エージェントのお世話にもなっていますが、言われてみれば、ERPの求人を扱っているサイトは見た覚えがありませんし、 ERPコンサルの人たちが、どうやって転職しているのか疑問です。 狭い業界だから、引き抜きや紹介なんかが多いと主人は言っていますが・・・ 先月、大手エージェントなどにはとりあえず登録したそうですが、現職や競合などの案件が多かったり、担当の対応がイマイチだったりでなかなか上手く行ってないらしいです。 DODA、リクルート、ムービン、リーベルというところは登録済らしいのでそれ以外での情報を頂けると幸いです。 今、かなり多忙で、思うように職探しもできていないので、せめて、良い紹介会社、エージェントくらいはリサーチしてあげたい次第です。 エージェントでなくても、ERPコンサルの方たちが、どうやって転職してるか、ということでも結構です。 チームごと、ごっそり転職なんて話もあるようですね。 そういうのに乗るにはどういう上司につけば良いか、とかそんな裏話とかも聞きたいです。 よろしくお願いします。

現在事務職の40代女性です。将来的に転職に役に立つ資格を探しています。キャリアコンサルタントは国家資格ですが、実際にはどうなのでしょうか。 秘書検定も視野...

ンサルタントは国家資格ですが、実際にはどうなのでしょうか。 秘書検定も視野に入れていますが、面接などで有益ですか？ 他に万能な資格があれば教えてください。 簿記、FPの類は苦手です。

経営コンサルタントって具体的にどういう仕事をするんですか？

国家試験キャリアコンサルタントについて 今後、受験を考えています。 現在１年弱人事（採用担当）をしています。 受験資格を得るためには、講習を受講するか、...

事（採用担当）をしています。 受験資格を得るためには、講習を受講するか、三年以上の実務経験が必要とのことを知りました。 採用担当としては、新卒採用の採用面接や面談、 中途採用のカジュアル面談（今はこちらがメイン）を 担当してきました。 下記が詳細の要項ですが、わたしの経験を今後３年以上積んだら講習の受講をせずとも受験可能なのでしょうか？ 採用にまつわる面談や面接が実務経験に含まれるのかがよく分からず困っています。 加えて、可能であれば有料の講習は避けたいので質問しました。 ーーーーーーーーー 下記、厚生労働省のホームページより抜粋 １．（１）における「経験」、３．における「キャリアコンサルティングの実務に従事」に該当するかどうかは、以下のいずれも適合するかどうかという考え方を基準に、個別に判断することになります。 ・キャリアコンサルティングによる支援対象者が、「労働者」であること。なお、ここでいう労働者とは、現在就業している方のみならず、現在仕事を探している求職者（ハローワーク等の職業紹介機関に求職の申込みを行っている方、学卒就職希望者等）を含みます。 ・相談の内容・目的が職業の選択、職業生活設計又は職業能力開発及び向上に関するものであること。 ・キャリアコンサルティングが一対一で行われるもの、又はこれに準ずるもの（少人数（概ね6名以内）グループワークの運営等）であること（情報提供に止まるもの、授業・訓練の運営そのもの等は含みません。）。 参照元 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/jinzaikaihatsu/career_consultant01.html ーーーーーーーーー

就活奴隷制度から学生を社会を解放宣言 就活生、人事、就活コンサルみんなに知ってほしい！現状の就活体制がうざすぎる、怒りがおさまらない 怒り7か条 怒...

しい！現状の就活体制がうざすぎる、怒りがおさまらない 怒り7か条 怒り１．就業経験以外は社会経験と見なさない、一度既卒フリーターになれば人生終わり、海外で職見つけようにも就業経験なしは雇わない日系企業 「就業経験あるやつばかり雇っても、前の職はとかうざがるに決まっている」 、 怒り２．同じようなスローガンの会社ばかり、 人事「学生の粘り強さない」 私「粘り強さは身を滅ぼす！先の大戦で早く降伏すれば、原爆の悲劇と北方領土の喪失はなかった！てめえわかってるのか？」 、 怒り３．あれだけ頑張って貴重な時間を費やしてES履歴書書いても落ちる、説明会で受験か否か判断したいのに履歴書持参？ふざけるな！交通費もかかるんだぞおらあ、 、 怒り４．人事・就活コンサル・親路就職センター「企業の立場で考えな！」 「そればかりするのが就活か？偉大なる企業様にすべてささげろ？ふざけるな！ここは北朝鮮か！企業のことばかり考えりゃ嫌になる欝になる、こうして企業の独裁体制がきづかれる！日本は民主国家だ！週5日も独裁制の中で生きるだと？ふざけるな！！！ 何より企業は主体性あるやつ雇うんじゃないか？主体的に企業の民主化と学生の立場の導入とかするやつこそ主体性あるやつだ！」 、 怒り５．人事「個性あるやついない」 「はあ？無理やりにでも面接で笑顔作れとかはきはき元気よく話せとか言ったのは誰だ？暗いのも個性だろ！、のんびりとした雰囲気も個性だろ！笑顔明るくはきはきできねえやつもいるんだ！ 怒り６．既卒はだめ ふざけんな！既卒でも優秀なやつはいる！個性あるやついる、あと大学4年せいの貴重な研究時間留学時間を奪うな 就活は貴重な時間を奪う！！ うおらららららららららああああああああああああ 、 怒り７．こういった問題を怒り恨み怨念復讐による武力で企業に圧力をかけ解決する企業を作ろうと思います 非暴力でもいいのですが！怒り、恨み、怨念、ねたみ、復讐、これが私の原動力です ○アラブの春から一年、中東では優秀な若者が社会の変革に成功しました 日本でもそのアラブの春が必要だと思います そうでなければ幸福な社会を作れません とりあえず、このことをネットで広めて、最終的にチュニジアのジャスミン革命、ロンドン暴動、反原発デモ、ウォール街のようにSNS革命やデモが連日行われれば、 企業は雇用拡大します

キャリアコンサルタント保有キャリコンさんのつぶやきです 就活に悩む君へ 業界や職種に 振り回される必要はない。 自分アンテナが反応したら、 先ず行動＝

種に 振り回される必要はない。 自分アンテナが反応したら、 先ず行動＝説明会や面接で 質疑の機会を活用する。 内定後の質疑は更に効果抜群。 至極真っ当でしょうか。 大学生の頃に大学で担当してくださった方なんですが、利他の精神で熱血でした。 業界や職種などについてオンライン面談で相談したこともありましたが、わからないとか知らないと答えが返ってきました。 振り回される必要ないかもしれませんが、やりたいとか貢献したいとか役に立てるとか感じる仕事を見つけるのがいい気がします。 志を大切にする人でした。 ベンチャーと呼ばれる会社の人事にいたみたいです。 不動産か建築系の人事にいて工芸学部出身でキャリコンは珍しい？