め入社2ヶ月で別の会社に譲渡する為転職活動をして下さいと言われました。 試用期間の3ヶ月分は給料を貰い、1ヶ月は仕事には出ず転職活動に当ててくださいとのことでした。 試用期間の事だと不当解雇には当たらないのでしょうか? 社長からの説明がなく納得できないでいます。
回答終了
すが、どちらも新卒や若いうちに就職しないと後からは入りにくいと聞きます。 実際そうなんでしょうか?どちらを選ぶかの判断はどうすればいいのでしょうか
解決済み
を雇うようになりましたか? 今年、創業したばかりの会社に誘われていますが社会保険がないので正社員とアルバイトの中間の様な気がします。
はわりと落ち着きのあるベンチャーです。
の会社は社員もパートも働き方が違うだけで、業務は同じ。と言われて常に生産性の向上を求められます。どんどん新しい業務が増えて、こなすのが精一杯なのですが、時給は1050円です。 朝は5分前に出勤して掃除をしますが、時給には含まれません。また、仕事が押してしても、それはこちらの生産性が悪いということで、たとえ1時間残業したとしても、残業代はつきません。そして、仕事を終えた後、その日の日報を書き、ゴミ捨てをして帰ります。 帰宅後は夕食の支度ができなくなるほど疲れる日もあります。 他の会社のパートもこういう働き方が当たり前なのでしょうか?
うちは無いですし、 月6日の休みでみなし残業が40時間です。 明日退職届けを出します。 労基にはどういった相談が妥当だと思いますか? 有休を取得したいです。
ンをしています。モチベがなくなったし卒業前は目一杯遊びたいからインターンをやめたいと言ったら「自分で挑戦することを見つけられないとやばいよ。これからが心配。」みたいなことを言われました。 就職先とインターン先は業界も規模も全く違うし、今やってる仕事にモチベがなくなっただけで、就職後は仕事をバリバリしたい気持ちで今からわくわくです。性格的にも絶対ベンチャーだと思っています。 この会社で成長できないやつはどこに行ってもダメだ!みたいな宗教観はなんなんですかね?たかだかインターンをやめたいだけでこんなに不安にさせられると思いませんでした。 ちなみに社員の5倍くらいの人数でインターン生がいる会社です。人事採用などもインターン生が行っています。
いてました。 紆余曲折して設立5年目の中小企業のトライアル中です。 環境は、新卒含めほぼ20代、社長と副 社長だけが30代、必要なのはパソコンとネットだけ、若者パワーで運営してる会社です。 仲介してくれるところでは、これまでも年齢が上の人も紹介していたとして、やってみることにしました。 社長を始め裕福な家庭の子らで、私のキャラクターを気にいってくれた?のはいいのですが、あのおばさんというし、(事実ですが、、)何人も試用期間中に辞めていくようです。周囲には3歳サバ読みしてます。 社員の仕事の価値観は真面目でいいと思ってますが、普通でないことをしてほしいと煽られているようで、毎日落ち着きません。 ハングリー精神が足りないのでしょうか。現状辞めるのも勇気が入ります。
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