10年仕事しています。今年の4月に管理職になりました。管理職になる前から今年中に転職しようと考えていましたが、面談も事前に告知も無しに管理職に昇進していて、会社を辞めたいと言いづらい事になってしまいました。 転職はしたいのですが、今の会社もまぁまぁ好きで、安定を求めるなら今の会社なのでそこがなかなか踏み切れない原因になってます。 転職したい理由は以下です ・自社の仕事と、SES先の仕事両方をもう6年くらいやっていて、自分の時間確保がなかなか難しくなってきている。 ・SES先の仕事が楽しく、そっちの業務をやっていきたい ・既に転職先のアテはあって、転職先なら手取り60万はもらえる(今は手取り35万位) ・転職先の仕事は今の私がやっているSESと同じ 転職に踏み切れない理由は以下です ・そこそこ安定している会社なので、何があっても給料は保証される。 ・管理職なので部下を置いてく事になる。 ・自社で大きなPJがあり、そのリーダー。 ・今まで辞めてきた人たちをみると、モメたり、半年くらい時間かかったりしている。正直詰められるのが怖い。 プロジェクトの途中で辞めるのも、今の部下たちを置いていくのも正直辛いです。 でもやっぱり今の会社を続けていきたいとは思えなくて、自分のことを第一に考えたら転職したいです。どうしたら今の会社に辞めます!と言う勇気が出るでしょうか?
解決済み
転職するとなると時期はどのくらいがいいのでしょうか?年明け決算前は忙しくて教育できないとは聞きますがそれ以外だとどの期間が忙しくて転職が難しくなりますか?
回答終了
転職で給料いくらあがった?
、就職して社員になったら「社員なんだからはいしかない。やってもらわないと困る。」という暴論で条件を反故にされました。 なのでさらに上の上司に退職の旨を伝えようと決意して仕事に行ったら、その日に話をしようと思っていた上司の訃報が入り退職を伝えられませんでした。 後任もいませんし、私に仕事を教えてくれた人ももう居ません、ただでさえ人手が足りていません。 強い気待ちで辞めるべきなのかせめて49日待つべきなのか、退職を伝え非常識だと思われて退職までの残りが働きにくくなるのは嫌なので円満に済ませたいのですが、退職に円満なんてものは無いのでしょうか。
あるのですが、サービス業にカテゴライズされると思っております。 社内の雰囲気はまあ良く、社内評価もそこそこなのですが、お客様対応でとてもストレスを感じております。 ストレスを感じないような職に就きたいと考えてはいるのですが、社内の雰囲気は良くても、取引相手が最悪な場合って結構あると考えており、転職した所でそこは変わらないのかなと躊躇してしております。 私はどうしたら良いのでしょう。 仕事はそういうものという回答はお控えください。
ます。 25歳製造業男で誰でも出来る作業をしています。給料が手取り15万程で少ないのではないかとばね指の原因で転職理由です。
しました。オンラインの面談で18:00からスタートする約束だったので、17:55くらいにルームに入って待っていたのですが、18:00になっても担当者が入って来ず、結局2分遅れで入ってきました。その際「遅れてすみません」の一言はあったのですが、理由を言わなかったので遅れてきたことに不信感を感じています。 この担当者とは縁切った方がいいですか?
ジできません。 従業員数100人ほどの日本法人で、係長級やマネージャー級になれるのは何年先を想定すればよいものなのでしょうか? 因みに今勤めている日系企業では、7年で指導職、16〜18年で係長30年以上で部長級といったゆったりした昇進スピードです。 最終面接でキャリアについて聞かれたとしたらどんなキャリアを想定すればよいものなのでしょうか?
で、働きながら就活しています。書類審査が通り面接に行くことになったのですが、いつから働けますか?というような質問の時になんと答えるのが良いのでしょうか?ちなみに履歴書には在職中と記載しています。基本的に在籍中の職場には1ヶ月前に退職届を出すものだと思うので、採用されてから退職届を出すとしたら、3月からと面接の時に言うのが後々スムーズだとは思うのですが、今月1月に面接があるので、3月から働けますというのは間が空き過ぎだと思われてしまいませんか?
ゃないですか?ほぼほぼ採用してもらえそうと心づもりしておいて良いのでしょうか。。。?
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