5:00〜20:00(内実働8時間) シフト制 ある月の所定労働時間が168時間 実働時間が所定労働時間に満たなかったため、 その分を遅早控除として減給されていました。 会社が提示したシフト通りに働いているのにも関わらず減給されるのは違法でしょうか。 就業規則には、遅早控除や所定労働時間に満たなかった場合の減給についてなど記載されていません。 会社側は、ノーワーク・ノーペイの原則に基づき違法ではないとの一点張りです。
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)※を使用します。甲欄と乙欄の使い分けは、上記と同様です。 賞与の額が前月の給与の額の10倍を超える場合は、その賞与の額(社会保険料等控除後)の6分の1(賞与の計算の基礎となった期間が6か月を超えるときは12分の1)相当額と前月の給与の額(社会保険料等控除後)との合計額を、設例2(2)(3)と同様の手順で計算して源泉徴収税額を求めます。 …ですが、会社としては夏と冬に賞与出しており、冬の賞与時にその人は初めて賞与の場合、÷6か、12かおしえてください。
います。 勤務時間は木曜日・日祝:休診、土曜日:午前診察、それ以外は月曜日〜金曜日:午前9時から11時45分、夕診16時30分〜18時45分で標榜している医療機関です。ただ、毎日、朝は胃カメラが入っているため、8時15分から勤務が始まっています。午後からはほぼ、月、火、水は大腸内視鏡検査が入っているため、誰かが残っている状態です。 下手すれば、正社員は8時15分から12時、午後の検査開始13時30分から検査が終わるまでだいたい15時45分〜16時 夕診察16時15分から19時までが勤務時間て拘束されています。 1日の勤務時間が休憩を差し引いたとしても11時間近くも拘束されています。なのに、残業代は19時以降しか発生しないみたいですし、労基とかに相談しようか、迷っています。 1日8時間労働、1週間40時間労働について教えて下さい。1日の勤務時間だけをみたら、8時間なんて余裕に超過しているんですが、これは正しい事なんでしょうか?
るのですが、店長が確認してここ出してねと指示を受けて書いたので全ての時間外申請を提出できてると思ったら、実は申請漏れがあり後から申請しても給料は出ないとのことでした。自分のミスではありますが上司のミスもあると思います。申請忘れだけで給料貰えないなんておかしくないのでしょうか?ご返答お待ちしております。
について見つけたのですが公務員で日本の平均年収より貰っているとはいえ、命がけで訓練や任務に取り組んでいるのに全然見合っていないと思いませんか? 警察官や消防士もそうですが民間会社とはかけ離れた必要不可欠で危険が伴う仕事なのに公務員として民間の平均と同じくらいの給与っておかしくないですか? おそらく民間より勤務時間は長い、、、 これからこういった職業に関して給与が上がっていくことは見込めるのでしょうか? この問題を解決しない限り、人員不足は悪化していく一方だと思います。現に僕の周囲は薄給なうえ長時間働く公務員より民間企業に勤めたいと言う人が多いです
解決済み
シフト制で割と自由に休みを調整できる環境なので、自分の都合の良いようにしたいと考えています。 ゴールデンウィークは休んでも良いし、働きたければ働いて「休日出勤」を付けても良いとのことでした。 通常であれば休日出勤をつけて割増で稼げると思うのですが、この時期は支給額を抑えるために休んだ方がいいのでしょうか?
は多いので、同じ年齢だとしても高卒の方が給与は高いのでしょうか? 高卒の新人が4月から入ってきましたが、その子が23歳になる頃には私の初任給より高いんだろうなあと思います。 せっかく大学まで出たのになんか個人的には納得いきません。 例えば、大卒の新卒と高卒で5年目の社員とではどちからが給与は高いですが?
これは一般的にみて給与は高い方なのでしょうか。
のと品物を作ったり売ったりした収入から給与を得られるものに分類できると思ったのですが、他に何かありますか?
いてきてます。 web( Hi-PerBT)で給与明細が見れるとのことですが、 初期設定のID、PWを入力してもエラーになってしまいます。 給与明細が当日にならないとみれないとかありますでしょうか?
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