指示を出されました。他の全従業員も目にする【申し送りノート】にも名指しで「残ってください」と書かれてます。しかし直属の上司に確認したところ「残業代は1円も出ない」と言われました。これはサービス残業の強要として解釈したのですが、どう思われますか? 法律に全く詳しくないのですが、チラッと調べると「3歳未満の子供がいる場合は残業を断れる」と見ましたが、自分には生後6ヶ月の子供が扶養に入ってます。 説明下手ですが、上記の事から、 ①サービス残業の強要によるパワハラ。 ②賃金が支払われたとしても育児を理由に残業命令を断れる。 と思ったのですがいかがでしょうか? ちなみに私は介護関係の仕事なのですが、残業の強要をしてまで私にしてほしい仕事内容は「居室の床・トイレ・洗面台・タンス内の整理」です。
回答終了
すか? 超えた場合支給すると言われている場合、それはどのように支給されていますか? 自己申告制なのか、出退勤管理で人事が計算して給料日に残業代が支給されているのでしょうか? いろいろなやり方があると思うのですが、どんなものなのか想像つかないのでイメージが着くように教えて貰えると嬉しいです。
) そして1日だけ5時間15分勤務です。 数字だけを足すと週に46時間の勤務となります。(6時間残業?) または4回の残業時間、2時間15分×4で9時間となります。 これは1週間に6時間残業したことになってるのか 9時間残業したことになってるのか。 どちらなのでしょうか?
からの労働はサービス残業だよ〜って言われたらその店長はクビになるんですかね?
せん。 営業になって、仕事量が増えました。 家に持ち帰ってやってます。 営業手当が3万ありますが、残業代の代わりというのが納得できません。 手当が残業代の代わりなら営業職以外も残業代が出ないとおかしいと思うからです。 営業手当が残業代の代わり残業代がもらえないのは仕方ないことなんでしょうか?
解決済み
れるのになぜ実現できないのでしょうか? ダントツナンバーワン:みなし残業・定額残業 ナンバー2:残業時間の上限(月40時間までとか) ナンバー3:小規模オフィスの休憩時間、休めない昼休憩←休憩時間も労働時間に含む、もしくは拘束時間~1時間短縮 1.クリエイティブな仕事で労働とプライベートの境目が~は論点のすり替え。 年収500万円以下はきっちりタイムカードにしてほしい 2.サービス残業をやれと言っているようなもの 3.短時間だが毎日の積み重ねは大きい。電話番をしながら食事。接客業等の休憩時間は基本ない。休憩時間分早く帰れるようにとは思います。。。
態度が悪いので、申告に切り替えたら、刑事罰を与えられますか? 残業代回収は気にしません。
っても結局は基本給下げて固定残業代を上乗せして安月給なのを誤魔化してるだけに感じる。 基本給高くて分単位で残業代出るところが一番だと思います…
の時間分が足りていないからとシフトの時間を延ばされています。 固定残業時間が足りていないから働かせるのは違法にならないんでしょうか? 一日8時間で十分に仕事はまわってます。
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