ほどエクセルが使えなくて、何かあるたびにみんなが私に依頼をしてきます。 私は派遣で数年前にきたのですが、 営業マンが昇格して仕事のレベルが変わる中、私にもその昇格した人ができないデータ作成の作業をお願いされることがあります。 みんなが依頼してくる＋昇格した人がエクセルを使えないせいで私まで難しい作業、資料作成をさせられることになり、 私は時給も上がらないのに、なんでこの人達の時給があがる手伝いをしているのだろうと思ってしまいました。 時給をあげてほしい話をしたのですが、他の部署の派遣の人や他の派遣会社はあげてないのに一人だけあげるのは…という話をされたのですが、 他の部署は派遣が何人もいますが、営業部は私しかいなくて仕事量もちがうのに、このような回答をされてさらにやる気がなくなってきました。 事務員はみんなこんなようなものなのでしょうか。
回答終了
いというか、要領悪く、休みの日も仕事の事を思い出してしまい 頭が痛くなります。 気が晴れず、休みの日も悶々と過ごしてしまい、辞めたいです。仕事を完璧にできず、私って何やってるんだろうと・・・ 私は面倒くさがりで、細かい事・片づけが不得意です。最初のころに比べればだいぶｊ改善されましたが、完璧にできません。 仕事って本来楽な事ではないと、お金をいただくので大変で当たり前。わかっていても 私の能力が低すぎて、今の会社ではもういっぱいです。この不景気、正社員で働けることをありがたいと思わなければならないのに、私って甘いですよね・・・
解決済み
社で2022年6月から派遣社員で営業事務として働いてます。 私は、2021年に離婚しました、2人の子供(高１・小3の男の子)を持つシングルマザーです。今回のご相談は契約や仕事内容で色々悩みがあり相談したいという事で有難いことに明日、社長と他計4人で食事会を他の社員の方がセッティングしてくださりどう話したら上手く伝わるかのご相談です。 何か良いアドバイスがあればよろしくお願いいたします。 まず、今の派遣先を紹介して頂いた条件なのですが、2022年6月～2023年6月の3か月更新で2023年の6月契約に直雇用か契約終了になる募集内容だったのですが派遣先担当者にどのくらいの可能性か確認してもらったところほぼ直雇用の可能性あるとの事。ですので今回応募して採用され働き始めました。 所属部署は58，59歳の営業マンのおじさん2人の営業事務。仕事量は、見積もりの他あまりないので、その部署の取引先が関連する経理の仕事とかを回してもらってますが、常に何か手伝いましょうか？何か新しい仕事があればさせてくださいとか言ってるのですが変わらずですので、不安になり担当上司にそれとなく今後の契約がどうなるか聞いてみました。 そうすると、今のままで更新して1年後に契約社員になれたとしても、もし2024年に新入社員が営業で入れば絶対にこの部署では切られると思う。基本は僕らの後任(営業マン)が必要なのに、社長に言っても聞いてくれず今回の募集に至っただけ。他の部署の仕事も出来るだけやってもらってそこで配属して契約更新という方向も考えてはいるけどそれさえも難しかったら、社長曰く、君は優しいから契約更新しないと言えないと思うからその時は社長から言えるからとも言われたと聞きました。基本、 担当部署の上司は、社長に対して否定的なので私の事は逆に契約終了でもいいと思ってるというのが感じてることです。社長もいつも笑っていますが心の中はちょっと怖いです。。 明日の食事会では、社長には、このように言ってみようか思ってます。 働いてみてとてもこの会社が働きやすく人間関係も良くずっと働いていきたいととても思ってます。しかし今の仕事量が少ないので他に手伝える事があるか聞いてもなかなか増えず契約更新の時不安やキャリアアップもなかなか出来ないので部署関わらず色々な仕事が可能であればしていきたいと思ってますが色々な事情がありなかなか上司が動いてくれないのですが社長はどのようにお考えでしょうか？ は、どうでしょうか？ 一応、愚痴っぽくならず前向きに言おうとおもっております。 宜しくお願いします。
仕事に就くのはかけ離れてますか？ 未経験と同じようなものでしょうか？ 貿易事務をしていた人が、その経験を生かして海外営業やバイヤーの仕事に就くには、どんなセールスポイントがありますか？ 25歳、女性です。 今まで派遣社員で働いてましたが、これからは正社員で働きたく、転職活動始めました。 できれば外資系に入りたいです。 貿易事務の経験は1年強です。 21歳から貿易の勉強を独学で始めて、結果としては通関士、貿易実務検定など取得しました。 英語のスコアは持ってませんが、日常会話、ビジネス英語読解、ができる程度で、 まだまだ英語力が不足しているので今もなお勉強中です。 ある程度の自信がついたし、年齢的にも今がチャンスかもしれないと考え、転職活動に入りましたが 自分のスキルはまだまだ完璧でないので、入社したら何ができるか、自信を持って売り込んでいいのか、どう売り込んでいいのか、わかりません。 自分の可能性を広げたい、貿易のプロになりたい、というのが営業に興味がある理由です。 海外が好きだし貿易の仕事をしたくて今まで頑張ってきたので、海外営業やバイヤーの仕事がしたいです。 いきなり海外営業、バイヤーでなくても 貿易事務から入って、将来的できるような環境があるなら、貿易事務で働くことも前向きに考えてます。 おととい、人材紹介会社4社にネットから登録しました。 昨日、外資系の転職セミナーに行ってきました。 何か役立つアドバイスいただけませんでしょうか。
1日のメール受送信数はどの程度でしょうか？ 現在営業事務として勤務しているのですが、1日の受信メールが60〜70件程度(内TOメールがほぼ)、送信メールは40〜50件程度です。 転職を考えており、参考までに教えていただけると嬉しいです。
悪い営業マンがいます。 会社内での成績は常に最下位です。 普通なら解雇されていてもおかしくないと思うのですが、平身低頭イエスマンのため一部の上司からは気に入られています。 しかしあまりに成績が悪い上に仕事を作り出す能力もなく暇なので他の仕事をさせないといけないとその上司から言われ、私の担当している事務の仕事を分担させるように言われました。 私は今までほとんど問題なく仕事をこなしていたのであえて分業する必要もないのにその営業マンは何度教えても仕事を覚えてくれず確認が甘くミスも多いです。 ですがミスをしてもその上司が必死にかばっていて正直イライラします。 そもそも営業として会社に入ったのに自分の仕事も満足にできない人が他人の仕事をしてきちんとできるわけがないのです。 営業で入社して商品を売れないならここを辞めて別の仕事を探したらいいのにと思います。 私が自分の仕事をきちんとできていなくて私よりできる人にやってもらうなら分かるのですが、ちゃんとできているのにわざわざ私より仕事のできない人にやってもらう意味が理解できません。 しかも総合職としてそれなりの給与を貰っているのに一般職の事務の仕事をするなんておかしいと思います。 そこまでして会社に残りたいのでしょうか。 いっそ私が転職しようかと考えましたが、別の上司からそれは困るから止めてくれと言われました。 他の会社でもこういうことがあるのでしょうか？使えないおじさんをそこまで庇い立てして残す意味がわかりません。営業なんだからどうやったら数字が取れるか考えさせてやらせるのが筋だと思います。 それともうちの会社だけでしょうか？ 回答よろしくお願いします。
はこの会社で初めてやっています。 経理が出来れば将来的にも強いと思い時給安くても勉強のつもりで半年働いていたのですが、以前 やっていた分析の仕事の派遣の話がきました。大手の会社で、今の会社と比べると300円も時給が高いです。 派遣会社の人が是非私にと勧めてきた仕事です。将来のことを考えると経理の仕事のほうがいいか、それとも分析の仕事がいいか迷っています。 みなさんはどちらのほうが将来役に立つと思いますか？ 35才、既婚、子供なしです。
がいます。 それは仕方がないことだし 助け合わなきゃならないのですが 人が少なすぎて 仕事がまわりません。 上司は明日にまわせる仕事は明日に回して良いとか言うけど 締め切りがある仕事が次から次へと来るし 仕方がないし諦めて働いていました。 そんな中、営業に去年入った女性社員が コロナだからやることなくて暇だと話していて 泣きたくなりました。 こっちはこんなに忙しいのにと思ったら 急に疲れがどっときてしまいました。 暇だからこれやりますよとか言われたんですが やり方を説明するのに返って時間がかかるから なんだかせっかくの親切がありがとうと言えなくて なら会社の掃除して欲しいなとか ゴミ捨てして欲しいなとか 無い物ねだりばかりしてしまいます。 でも、そう言う雑用はしたくないみたいです。 会社は順番に平等に休めるって言うけど 子供がいない私は休みにくいです。 休んだ人の分の仕事もやっているんだから せめて臨時給料くらいもらえないかなとか思うけど難しそうです。 コロナが落ち着いたら転職しようかと思っています。 7人いる営業事務が 3人しか来れてなくて 休んでいる人から お願いしますと仕事の依頼が来るとイライラしちゃうし もう限界みたいです。 子供がいるんだから仕方ないでしょって嘲笑ってる気さえしてしまいます。 実際はそんなこと絶対にないのに。 3人しかいないのに私まで休んだら 2人だけになってしまいます。 でも休んでも良いのでしょうか。 休んだもん勝ちな気がします。 幸い有給も大量に余っています。 ただ、自分が休んだら後の2人に迷惑がかかると思うとなかなか休めません。 いつか自分も結婚して子供ができたら 同じように休むかもしれないから やっぱり今は我慢して休むのも諦めるしかないのでしょうか。 それとも、今考えているのは 残った3人全員で一斉に休もうって そしたら会社も考えてくれるかなって、、、。 ちなみにテレワークは却下されてしまいました。 会社の書類を持ち出したらダメだから 電話に出る人がいなくなるからとかいろんな理由でだめでした。 みなさんの会社はコロナだけど休めますか？
事務職の人でやることがない時皆さんは何をして過ごしてますか？？
量も増え、ミスが増えてきている自覚があるのですが、1つミスをしている時には10こくらいミスをしていたり、とある期間だけに集中してミスを連発しています。そしてそのミスをしている期間中は記憶があまりなく、何故そのような対応をしたのかもあとから考えても全く理解ができない状態です。前職でもキャパオーバーすると記憶が飛び、知らない間に仕事を進めているがその精度はぐちゃぐちゃ、、という事がよくありました。普段からミスをしない事を最優先に仕事をしなければミスだらけになるので、二度、三度と確認をしますが、意識が飛んでいる時は確認をする事も飛んでいるようで、冷静に見ればすぐ分かるようなミスをしています。あとからミスに気づいて反省もしますが毎回「確認不足」でしかありません。普段はきちんと確認しているのに、意識がない時の自分が勝手にめちゃくちゃに仕事をしている感覚なので、謝罪も反省もしますが内心他人の事を謝っているような気持ちにもなります。同じような経験のある方はいないでしょうか。「意識する」「気をつける」以外の対処法はないものでしょうか。
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