でしょうか?それとも出勤率など企業側からみて特に問題なければ、試用期間終われば自動的に正規雇用になるのでしょうか? 試用期間満了で退職することは可能でしょうか?その場合も、やはり30日前に伝えないといけないでしょうか? 試用期間から正規雇用になるあたりは就業規則に記載ありませんでした。 可能であれば、試用期間満了での退職を検討して転職活動しています。内定はでてませんが。内定とれるまで試用期間期間終わって正規雇用になっても続けた方がいいでしょうか?家庭もありますし。 転職先が残業時間が月100や、鬱病休職者が多くいて、負担がかなりきて相当ハードワークなど、事前に確認した内容と乖離が大きく、自分も二の舞になりそうと不安になったことと、企業風土にどうしても馴染めないこと、周囲のレベルの高さについていけないことがわかりました。
解決済み
のでしょうか。 お分かりになる方、御協力くだされば幸いです。 1月26日に入社し、本日25日でちょうど1ヶ月が経ちます。 試用期間は1ヶ月ですので、試用期間の満了日になります。 そもそも仕事内容や条件の不一致があった上に、 昨日呼び出され、経営者と話したところ、雇用契約書を作成しろとの旨を伝えられました。 以下その内容のうち、疑問に思った点です。 ・残業代に関しては支払わない。 ・解約(つまり退職)の際には2ヶ月前に言うこと。 この2点です。 このような条件を提示されてしまうので、 本日退職を通知するべきかと思っています。 この場合、いつ付けの退職が正しいのでしょうか。 また、勝手に給料を下げたり、支払わなかったりとブラック企業なんですが、 働いた分に関しては給料は支払われるのでしょうか。
うのは何ですか?
より右膝外側靱帯を壊し、作業中に転倒し、怪我をしました。 労災を請求しましたが、 労働基準監督署の回答は 「右膝内側に炎症が見られるが加齢によるものであるため、業務での怪我とは考えられない」 「作業場に転倒の原因になるような凹凸は見られない」 という理由により不認定となりました。 会社側から不認定の即日に解雇となりました。 理由は労働災害だと会社を糾弾し、会社との信頼関係を損わせた。このような人材と一緒に働く事ができない為、でした。 そもそもの原因がハードワークにあった事と、怪我の部位が治療をしてもらった専門医の見解と怪我に及んだ理由が違うため再審議請求しました。 7ヶ月後 再審議の結果労災が認定されました。 この場合、不支給であった医療費の返還、休業期間の補償はもちろんですが、 会社側への訴訟は可能でしょうか? 労災での解雇はできません。 会社側は労基の1次審査の論点がずれている事は 承知の上で解雇しています。 訴訟できるとしたらどのような請求が可能なのか? 有識者の方いらっしゃいましたらご教授ください。
と思いますが。 無かったことにしたいくらい嫌な職場で思い出したくもないのでしたが… 転職活動で退職理由を聞かれるのですが、プラスになる様な退職理由や言い回しがあれば教えて下さい。 本当の退職理由は ・拘束時間が長く、激務だった ・私が働いていた部署は20人〜25人くらいいたのですが、3カ月間で同じ部署の人が3人退職し、補充は私のみでした。 ・教育係がパワハラ ・職場の雰囲気が悪く、暗く威圧的 こんな感じです。 よろしくお願いします。
回答終了
短い期間で働くことは叶いませんか? 途中で退職するとかではなく、最初からこのぐらいの期間で雇ってほしいと申し出たいのですが。
を告げられました。同様に他に2名います。 法律とかにうとく 明日から来なくていいという言葉に 反論はしましたが 受け入れられず解雇されました。 行政に入ってもらったのですが 自主退社だと言っているそうで そして 人格否定のような言葉を重ねたそうです。 あまりのショックに体を壊してしまいました・・。生活もあるし その分の解雇予告金をもらいたいのに 応じてくれません。行政は仲裁に入っただけで 解決つきませんし やはり裁判しかないでしょうか・・。
きなりクビにされることはありますか? 未経験の職種に転職して1ヶ月ですが、業務によって会社独自のやり方を理解出来てなかったり時間がかかってしまいます。 上司と社長しかいなくてワンマンな社長だったら労働基準法とか無視していきなりクビとかありますかね? 雇用契約書や労働条件通知書なども渡されてません。 時々、社長と上司が私に聞かれたくない話をするので勘ぐってしまいます。 元々、私ら必要以上に心配する性格で悩んでいます。
に入社し業務に準じているのですが、試用期間のない会社様でも14日いないでございましたら、解雇通告なくいきなり解雇も場合によっては可能というのは本当ですか? 一生懸命仕事をしておりますが、もしものことがあったらと心配になってしまいました、、、。 試用期間がなく契約社員にて入社していることは契約書にて確認済みです。1年の契約です。 お詳しい方、よろしくお願いします。
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