。 いつも貰ってばかりいるのは悪い気がするので、何かお返ししたいのですがどんな物が無難でしょうか? 世間知らずの私に教えてください…!! ちなみにその先輩は既婚者なので、食事に誘うなどはNGでお願いします。
回答終了
くなったので固定残業代は廃止になって、経験給として付ける(幾らかは不明)条件は変わると言ってきました。 固定残業代が4万円ほどあってそれがなくなると総支給額がかなり減ります。経験給といっても、転職組で経験は2年未満のため、4万円もつくとは考えにくいです。会社からは支給額は減るけれども固定残業代が減る方がボーナスに還元できるから良いと言われました。当初の固定残業代は諦めて、経験給でもらう方がほんとうに良いのでしょうか?
の時間分が足りていないからとシフトの時間を延ばされています。 固定残業時間が足りていないから働かせるのは違法にならないんでしょうか? 一日8時間で十分に仕事はまわってます。
勤務管理がされています。 先日、上司に依頼されて1時間残業した日に退勤時の打刻を忘れてしまいました。手書き+PCでの申請を行ってから帰宅したのですが、後日別の上司から打刻が無いと残業が認められないと却下されました。本当にその時間までいたかの証拠が無いからとの理由です。 打刻を忘れただけで残業代を出さないのは違法にはならないのでしょうか。
しくお願いします。 補足 全従業員共通の職種が4つ程ある。 それぞれ個人的にNGの残業もある。 僕も一種類の職種のNGがあるが、 スキルマップとして報告している。 そのNGにしてる職種しか残業のオファーが無い。 その他の職種は以前はバリバリやっていた。 ※理由があり会社から嫌われる事になった。 以上なんですが、 反撃したいのですがどうしたらいいかですか? 知恵をお貸し下さい。
間働いたとしても、法定労働時間の8時間を超えなければ割増賃金を払わなくてもいいと労務管理のテキストに書いてありました。 例えばハローワークの募集要項などに所定労働時間6時間と書いてあって時間に魅力を感じて会社に入って、実際働くのは8時間でした、という場合でも割増賃金が発生しなく、労働者は2時間を無給で働くということでしょうか? 所定労働時間より、入社したら無給で多く働くことに納得いかない場合、労働者側に救済措置のようなものはないのでしょうか?
解決済み
か? 集荷に来る運ちゃんと時間合えば話すんですが昔はトラックに泊まって丸一日乗ってたから調子いいと月100万は貰えたって聞きました。
社員です。30時間のみなし残業がついているのですが、毎月のシフトにみなし残業分の時間が最初から勤務時間として組み込まれています。つまり毎月200時間でシフトを組まれているのですが、こういうことって普通のことですか?
のですが1日の勤務時間が長い上に ほぼ毎日残業しており、日付が変わる前に終わることもあります。 契約の際に、法律で月に160時間以上勤務しないと残業代は付かないと聞き、私のシフトでは160時間超えないと思うのですがと質問したところ、初めのうちは休日もパートで手伝ってもらうこともあるし問題ないと言われました。 今転職したばかりなので、慣れるためと人不足のため遅番の日も早く出勤したり、休日もパート扱いで時給をもらい出勤しております。 今日給料日だったのですが残業代が0になっており、聞いたところパートの勤務以外での勤務時間が月160時間超えなければ残業代は出ないと法律で決まっていると言われました。 説明の時にパートも含まれると聞いたと言うと、言い間違えたごめんと流され、その分良い給料をあげていると言われました。 確かに給料はもらっていますが前職の年収を時間に換算して計算しているので大した多くもないと思います。 数年間新入社員がいない為、雇用契約が変わったと言われました。 他の人たちはしっかり残業代を貰っており、私だけです。 色々おかしいと思うのですが仕方ないのでしょうか。 よろしくお願いします。
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