せることにより会社に重大な被害(倒産する)等々が 予測されるときであって、「忙しくなる」「困る」程度の理由では、行使できないと 聞きたことがあります。正しいでしょうか? ②病気や葬式で急に休み、出勤してきたとき有給休暇申請が提出されました。 拒否する(受領しない)ことは出来るのでしょうか? ③②を認めてくれる部署や上司と認めない部署や上司にばらつきがあります。 上記、①②③について回答お願いします。モラルでの回答ではなく、法の解釈や 裁判例等々で回答いただければ嬉しいです。
解決済み
いますが、ここでは毎日行って戻ってくるような近海の漁師や乗組員が自分でスケジュールを決められるものではなく クルーズ船など一回の航海である程度長い期間海に出っぱなしのもの、かつなんらかの会社所属を想定しています 求人サイトで乗組員募集を見たのですが 2週間乗船→1週間の休み+有給休暇 というふうに書かれており 一人のスタッフが「歯医者行くので有給取りたいです」といってもいちいち寄港できないよな?ということで疑問を持ちました。 船員の有給休暇ってどんな感じなのでしょうか。 1:船内での有給休暇になる(有給休暇だが実質拘束されており、歯医者などにはいけない。自室などで寝るだけ?) 2:寄港のタイミングで乗組員皆がまとめて有給休暇を消化する(有給休暇だが時期指定は完全に会社側?) 3:有給は付与されるが買取か消滅が前提(ただ、何日か絶対取らせるようにって法律もあったような……?) あと、航海の途中で「乗組員の家族が交通事故に!」みたいな連絡が入った場合ってどうなるのですか。 詳しい人教えてください。
どの様な有給の日数計算なのでしょうか? ①年間休日125日1日7時間勤務 ②年間休日135日 1日労働時間5時間程度 実社会としては、休めなかったら、リセットなのでしょうか?また お金に換算されるのでしょうか?
回答終了
週間(10日)有給休暇を使用した際 その月の給料日に10日以上の休みがあると 全ての手当が半分に減額されるとの通知がありました このようなことは労働基準法にひっかからないのでしょうか? 残業代は見込残業のため毎月定額となっています 住宅や家族、資格手当なども半減されています 会社には事前に休む事を伝えていましたが その時にこのような事は聞いておらず 就労規則にもこのような事は書いてありません このような半減は許されるのでしょうか 足りない部分ありましたら補足致します よろしくお願いします
日数を飛び飛びで取りたいという要望は認めていません。この対応で法的に問題ないですか?
が月に10日あるのですが人手が足りず10日+5日は無理なのです。 会社側からは全公休日と有給を消化せよと。 労基では週に一日休日を取ればいいのですが、会社側が決めた公休日のほうを優先しなければならないのでしょうか?
ので、 15日に退職したい場合は、何日から、有給休暇の対象日になるのでしょうか? 21日間•有ります。 お聞かせ下さい!
。 なので、「マンション立ち入り点検の為。JA共済加入の為の健康診断のため。 郵便貯金、銀行等住所変更の為。免許証住所変更の為。」と書きました。 なんかおかしくないですか?私用ではだめなのですか?
は計画的付与された有給休暇3日分 冬休み:12/28(土)~1/5(日)→30・31日は計画的付与された有給休暇2日分、2・3日は会社休日 私が勤務している会社の夏季休暇と冬期休暇は上記の通りなのですが、 友人に「夏休み、冬休みに有給を使われているのはおかしい」と言われました。 たしかに、何故勝手に会社に有給を使われているのか疑問ではあります。 私の会社はおかしいのでしょうか? 指摘したら改善される余地はありますか? 勉強不足で恐縮ですが、教えていただきたいです。
す。残りの有給休暇を全て消化して退職したいのですが、正確な有給休暇の残りの日数が知りたいです教えて下さい。 よろしくお願いいたします。
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