H=144H 3班2交代⇨出勤日数16日×10H=160H このような場合、160一144で16時間残業扱いになるかと思ってましたが、会社から16日×10hでも定時割れとの話がありました。 (何日間か11h稼働になるとのこと) 来月から3班2交代が始まるため、よくわからないまま了承しましたが、今家に帰って理解できずモヤモヤしてます 3班2交代の総労働時間と、通常の定常時間に乖離が生まれるのは普通なのでしょうか?
回答終了
時間33分のどれが適用ですか? 月の残業時間を30分未満を切り捨て、30分以上を切り上げて1時間単位で処理することが法律で可能です。 この考えで11時間と計算すると年間休日日数が採用情報に記載の日数より少なくなります。 因みに残業代反映の給与は27万円(給与25万円職務給2万円)で残業代22226円(残業時間10時間33分)です。 ネットで検索しても、月の残業時間を1時間未満30分以上を0.5時間として計算可能などの記載がないので分かる方、教えて下さい。
間込み なのですが、友人に話したらきついよーそれ。と言われました。 就職活動がうまく行かず、内定を頂けただけで安心してしまったのですが 少し不安になってきました。 ついでに、面接官の方には残業代結構出るよ〜と言われたので 40時間以上の残業はほぼ確定です。 自分は正社員になりたかったので、「社員になれますか」と訪ねたら、 何か実績を出せばありえるよ〜と言われました。 今、25歳で、今までの仕事はマンガ家のアシスタントをしたり、 他に頼まれた個人の仕事で食べていたので、きちんと働くことは初めてです。 もし社員になれる可能性がないなら、 他に資格やスキルの勉強をし、いつか転職をしたいと思えるのですが 残業が多いとできないだろうと思っています。 まだ働く前なので、実際にどんな仕事状況なのか分かりませんが 40時間残業で仕事をしている方は、生活や精神面などについて 充実していますか? また、みなし残業40時間込はブラックに近いのでしょうか? 社会経験がほぼないのでこのまま働こうとは思っているのですが、 もし、皆様の経験やアドバイスがありましたら教えて欲しいです。
解決済み
、残業時間が月40時間で 年間休日110日の年収330万という条件ならば どちらを取りますか?
年前の回答はどれくらいあてになるのでしょうか?
30分という勤務(休憩二時間、実働11時間30分)が度々あり、シフト表が出る時は既にこの時間となっています。 法定労働時間が8時間まで、それを超える場合は時間外労働(所謂残業)と聞いたことがあるのですが、この場合は2時間30分が残業として計算されますか? それとも最初からこの時間で決まっているということは残業に当たらず給与にも反映されないのでしょうか? 仮に、給与に反映されず明細にもその記載がない場合は違法ですか? 一応会社は変形労働時間制です。 60時間働く週があり、月220時間程度です。 まだ給与明細はもらってません。 不明な部分があれば補足します。
ていましたし、会社見学でも残業はないと聞きました。いざ入ってみれば突然定時前に指示が来たりするので残業をせざるを得ない状況です。 しかも社員の気まぐれで残業になるのが困っています。ハッキリ断っていいのでしょうか? どうしても急ぐ様な仕事でもなく、突然気まぐれで残業させられるのがモヤっとします。
ました。 これは残業代が出ないということですか?
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