すが、それを越えて設定できるものでしょうか? 12時間労働で、そのうち残業は固定で3時間です。月20~21日勤務です。 月60~63時間は固定で残業があります。 会社からは給与の中に残業代が含まれている、としか説明を受けておりません。 質問1 見なし残業として45時間以上で設定は違法ですか?合法ですか? 質問2 見なし残業45時間と仮に会社から返答があった場合、差分の残業代を申請できますか?
解決済み
です。 異業種交流等を通じて施工管理とか現場監督の業務形態に興味を持ちました。 興味を持ったというより、「え、そんなに働くの?」と引いた感じです。 私が出会った施工管理の方は2人いて、スケジュールは以下のような感じです。 ■Aさん ・6時に家を出て24時に帰宅 ・休みは月に2日 ■Bさん ・理系大学新卒 ・週休み1日で、月200時間近い残業 ・その週1休みは上司との接待で草野球 ・手取りは50万円(多いとは思いますが、休日出勤でちゃんと割り増しされていればもっと付くような・・・?) ITでも長時間労働はありますが、流石に上記のような状況が毎月続くというのは考えられません。 私の場合、100時間残業になる事もありますが、1年を通して月で平均すれば45時間には届かない(法律の範囲内)です。忙しい月は終電に揺られて「来月は有休をとって小旅行行くぞ・・・」とか考えていますが、これが永遠に続くとか、ちょっと想像を絶します。 調べていく中で、有名なユーチューバーの方が自らの体験として似たような事を言っており、「やっぱりこれが普通なのか・・・?」と思ってしまいます。 上記のAさんBさんは極端な例でしょうか? それとも、これが普通なのでしょうか?
業代13h分2万円でそれ以上の残業代は別途支給されると言う契約でした。 しかし、固定残業13h超えても給料が変わっていませんでした。22時以降の勤務もチラホラあり、深夜手当もなし。前は大手で働いていたこともあって残業代は全額支給で深夜手当や週40h手当も細かく出ていました。残業がどうしても多い月は36協定もありました。 現在は社長と働いている少人数で、なかなか給料について言いづらいです。。 休みは多いのですが業務時間外の連絡はどうしてもあります。 複雑なのですが複数会社があって同じ部署の上司は違う会社になっていて規約が違うから分からないとのことでした。(性格上私の方が社長に近いのでその上司からわざわざ言ってくれる雰囲気ではありません) また、私と同じ会社で違う部署の人はいるのですが、社長に漏れそうで怖くて聞けません。(仲良くありません) 出勤簿は自分でエクセルに打ち込むタイプで、ずるはしてませんが1年分を計算したら60hくらいは超過していました。 超過残業代、深夜手当、週40h手当も全て出ていません。 これは違法ですよね? 言いたいですが言いづらく不安です。 絶対に断られない武器を用意したいです。 今までのその手当を支払って欲しいです。 当時の転職エージェントに確認したところ、確かに「超過分は別途支払い」という内容のやりとりが残っているとのことでした。エージェントは今回は関与できませんので自分で言うしかありません。 どうしたらいいでしょうか? ご意見アドバイスをよろしくお願いします。 また、出張月が特に残業していて出張手当は別で出ていますが残業代も出張期間も含めて貰えるものでしょうか。 最初の数ヶ月は時短で定時より1時間早かったんですが、その場合は時短の時間から残業を計算していいものでしょうか。 どなたかお助けください。 まずはお金が欲しいので、 転職しろ以外でお願いします。。。
回答終了
身で紙に書いて申請するだけなので毎回残業時間を1時間ほど多くつけているのですが、告発した場合どうなるのでしょうか? 逮捕など、刑事的な罰を受ける可能性はありますか?
からの労働はサービス残業だよ〜って言われたらその店長はクビになるんですかね?
です 固定残業代込みの日給10500円 内訳は 1000円×8時間=8000円 1250円×2時間=2500円 次の感じで仕事した時、残業代は貰えますか? 月曜 11時間 火曜 9時間 水曜 8時間 木曜 8時間 金曜 10時間 土曜 8時間 この週は1週間で54時間勤務となりましたが、 1日2時間の固定残業代頂いてるので6日勤務で60時間働いた お金を貰っています。 1週間で40時間を超える分が14時間 固定残業部分は12時間分なので、 残りの2時間の残業代を請求できるのでしょうか? それとも、月曜以外は固定残業の範囲内なので 月曜だけ1時間分の残業を請求できますか? そもそも残業してない日があるから相殺になるのでしょうか? 日給契約だけど、1ヶ月分保険料とか引かれて月給として振り込まれます。 詳しい人教えて下さい、よろしくお願いします。
的に勉強する為に会社に残っている所、同僚から残業つけてやぁと言われたり、残業を付けていないと、労基が入るなどと言われるのですが、自身としては上司命令で実施しているのでは無いので、残業を付ける必要は無いと思っているのですが、どうなのでしょうか? また、最近部下が出来、私が残業を付けてないからつけにくいと、文句を言われたのですが、そもそも残業依頼もしておらず、実際には残業もさせていない状態でこの様なことを言われるのは、私の問題でしょうか? 逆な発想ですが、業務時間外で私が新しい知識を得るために会社に残り自主学習をしていること阻害し、また私自身の業務遂行するための活動を阻害している発言では無いかと思うのですが間違えでしょうか? 簡単に言えば、同僚と部下から業務妨害を受けている様な気がするのですが、間違っているでしょうか?
なるのでしょうか?また残業をしていても苦では無いのですか? 会社でスマホいじったりしてサボる時間も残業申請してるのでしょうか? 全く残業時間何してるかについてよくわからないので回答お願いします。
じ部署ですが知りません。 私は、残業をしたくても残業がありません。 手伝うといってもいいと言われ先に帰されます。 そもそも日中おしゃべりしていて残業するなんて、私には理解できません。 仕事というのは時間内に終わらせるものではないのでしょうか? で、大変だ大変だと言って・・・効率悪いように見えます 残業するなら早く来て仕事に取り掛かればいいのに。 どう思いますか?間違っていますか?
思った企業があったのですが、嘘だと知り合いに言われたので詳しい方教えてください。 そこは都内のIT系で固定残業制(30時間)のため大卒24万くらいが初任給でした。ですが月平均残業時間は9~12時間だったので、それなら残業自体はただただホワイトなだけじゃんと私は思ってしまいました。年間休日も130日くらいで、ちょっと変わった有給も与えている実績もあるくらいです。 しかしながらその知り合いはそれは固定残業30時間+9~12だから実際は39~42時間の残業が正しいと言い出し、それだと月平均残業時間という表記はおかしいじゃないかと指摘したところ最終的に「人事はいくらでも嘘をつく」の一点張りでした。もちろん嘘をつくこと自体は私でも分かります。ただ39~42時間も本当に残業してるなら月平均9~12って表記おかしくないですか? 固定残業制のところは知り合いが言うように考えるのが普通なんでしょうか?ド田舎で就職したやつに先輩ヅラされて正直腹立ちます。
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