500枚お贈りします。 夫が7年働いた会社を退職する事になり、有給休暇の消化を申し出たところ拒否され ました。 会社は、超がつく程のブラック企業で全国や海外にも次々に飲食店を展開している為、常に 人材不足で、月120時間の残業が当たり前の状況であり、公休すらまともにもらえる状況 ではありませんでした。(月3日あればありがたい状況) ですから退職する時は、全部とは言わないもののせめて少しは有給をもらいたいと思いで 有休消化を責任者に申し出ましたが、全くとりあってもらえなかったので、直接社長に 訴えました。 しかし、『人材不足のこの状況で有給休暇を与えるということは、うちの会社ではやってません。』と社長に言われました。 『有休消化の拒否は違法ですよね?』と尋ねましたが、『基本的には。』と返されました。 そして逆に、納得いかないのであれば労基局に言って相談してみてくださいと言われました。 有給休暇の拒否をする権利は会社にはないという認識ですが、間違いでしょうか? 社長がいう『基本的には。』という言葉にはどんな意味があるのでしょうか? 会社側には「時季変更権」がありますが、常に有給申請してももらえない会社にそんな事言えるのでしょうか? 今回も2ヶ月以上前から『子供の運動会がある為、有給でお休みをください』と申し出て、 その時は了承を得て有給をもらう約束をしていました。 しかし運動会の2週間前に『人材不足なので有給で休みを出せない』と突然言われ、 運動会の日は公休で休む事になり、その間前回の休みから2週間もぶっ続けで仕事に出る事に なりました。これがきっかけで会社を辞めようと決意しました。 有給休暇の消化は労働者の権利で、消化の拒否は違法だと認識していますが、 どうして社長は労基局に行って下さいと強気なのでしょうか? なにか、会社の策でもあるのでしょうか? そんなに強気でいられると何か策があるのではないかと少し恐怖を感じました。 有給休暇をとりますと宣言して、無理矢理有給を消化するという手もありますが、 そうすると、給料をその分カットされるのではないかと不安です。 私達としては、有給分のお金がほしいとかではなく、ただお休みがほしいのですが どのような手続きが望ましいでしょうか? 無知でイライラさせてしまう文面で申し訳ありませんが、どなたか知恵を貸してください。
解決済み
職日でしょうか?最終出社日まででしょうか?
曜日の2日間の有給を取り家族でスノーボードに行きたいのですが、管理職をしている上に周りの人が一生懸命働 いてるのに有給の理由を旅行と申請するのは周りに迷惑をかけてしまうため非常に罪悪感があります。 10年働いていますが、体調不良と冠婚葬祭以外は 有給を取得した事がありません。 それに加え2日連続で取得する事が初めてのため良い理由が見つかりません… 2日連続で有給を取得する良い理由があれば教えてください
回答終了
日~当月24日をその月の労働の開始日と締め日だとすると1.5年の有給休暇が発生するのはどのタイミングですか? ①4月20日から1年半後の10月20日 ②4月20日から1年半後の月の締め日の10月24日 ③4月20日から1年半後の次の月の締め日の11月24日 ④それ以外
会社で有給を使うことを義務化されたのか 有給が無い会社でも取得することを 義務化されたのかがわかりません。 僕の会社は有給が無いのですが 労働基準監督署に相談したら有給は つけてもらえるのでしょうか?
年8日ほど、別のバイトを頼まれしていますが、有給休暇を取って別のバイトをするのはダメなのですか? 現在のパートは時給920円ですが、そのバイトは時給換算すると2500円です。 昔の仕事の経験を生かしたもので、学校関係です。 その仕事のことを上司に話して休みをもらおうとしたところ、別の仕事をする時に有給休暇を使ってはダメだと言われました。 前の上司や同僚には、普通に「この日は学校行くのでお休みします」と話しており、有給休暇を使っていました。 それは禁止されていることなのですか?
が、次回の契約更新はしない、と会社側から言われました。 9月15日に契約満了になります。 有給休暇が19日残っています。 特に、仕事の引継ぎについて話は出ていません。 お伺いしたいこと ・なんだか急な気もしますが、有給休暇は使えるのでしょうか? ・また、有給休暇が使用可能な場合で もし引継の話が出た時は、出勤しなければならないのでしょうか? ・契約満了というは、理由に関係なく、会社都合になるのでしょうか? 詳しい方、ぜひ、ご回答お願い致します。
せることにより会社に重大な被害(倒産する)等々が 予測されるときであって、「忙しくなる」「困る」程度の理由では、行使できないと 聞きたことがあります。正しいでしょうか? ②病気や葬式で急に休み、出勤してきたとき有給休暇申請が提出されました。 拒否する(受領しない)ことは出来るのでしょうか? ③②を認めてくれる部署や上司と認めない部署や上司にばらつきがあります。 上記、①②③について回答お願いします。モラルでの回答ではなく、法の解釈や 裁判例等々で回答いただければ嬉しいです。
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