言われ電話をするのですが、折り返しの連絡がありません。 前回電話した際も2日後にメールを送ってきただけで、結局折り返しの電話はありませんでした。 その人はキャリアアドバイザーではなく採用プロジェクト担当ですが、そのポジションはそんなに忙しいんでしょうか? 採用プロジェクト担当は企業担当のようなので、担当者変更を申し入れることもできませんよね? 転職先を決めてから退職したいので、もっとスピーディーに進めたいのですが、doda側で引っかかっているようでもどかしいです。 dodaを使ったことがある方、何かアドバイスをください。
解決済み
します ハローワークで模擬面接を受けてアドバイス頂こうかなと思うのですが、ネットで検索すると『意味ない、担当の人によっては親身になってくれるけど、当たり障りないことしか言わない』と言うような内容が出てきて迷っています 受けられたことのある方実際の体験談頂けたら嬉しいです
ある仕事だったので早速応募してみたところ、 2時間後にその会社の採用担当から連絡があって、面接したいとの事でした。 その会社はまだ立ち上がったばかりのベンチャー企業ですが、 給料や仕事の内容、社風も良く、自分としては是非働きたいのです。 採用条件はキャリアよりも人柄重視みたいで、面接中に内定が決まる事もあると書いてありました。 今まではスカウトメールが来ても、書類選考で落ちていて面接には進めませんでした。 今回は期待できるのでしょうか?
経ちました。今月結婚予定です。 式の予定も無く、夏には妊活しようと思ってるので、順調にいけばですが来年の4月頃(入社丸2年)で産休になるのかなと思います。 半分経験者みたいな感じで、入社して1年は教わりながら業務をし、入社3ヶ月から担当持ってました。 今期1年は私と、私と同時に入社したもう1人の人が、チームの中で稼ぎ頭として頑張るよう言われました。 自分より上の人たちは担当を減らしチェック業務にあたるし、その他のメンバーは新卒や自分より後に入社した中途の方しかいません。そのため頑張るしかないですが、妊活が順調にいけば厳しいかもしれないと思います。今期どころか半期くらいしか力になれない可能性もあります。 そんな状況で妊娠って非常識でしょうか? 個人的には若いうちに産みたいので少しでもリスクの少ないうちに、、、と思うのですが、あと半年〜1年くらい待った方が良いですか。
職を考えています。 経験のある方に教えていただきたいです。 ・現職(試用期間中)は履歴書に記載しましたか? ・転職エージェントは利用されましたか?利用された際、現職については説明しましたか? その他、経験談があればぜひ聞かせてください。 以下は現在の私の状況です。愚痴っぽくてすみません。 キャリアアップのため転職しました。 しかし、入社初日からお局様に無視されており、 周囲の人もよそよそしく、仕事を教えていただけません。 この時点で支障が出ているのですが、どうもほとんどの課員は お局様に必ず口頭で確認をとりながら仕事を進めており (業務フローの中心にいるのだと思います) どのみち無視されたままでは仕事が滞りそうです。 管理職の方は「大丈夫、どうにかする、申し訳ない」と言ってくれるのですが 一週間たっても一向に改善せず、相変わらずお局様のペースです。 私自身も精神的に辛く、継続的な頭痛と吐き気に悩まされつつあります。 耐えるべきとはわかっています。しかし、私も若くありませんので お局様との戦いに年月を費やすくらいなら、とっとと別の会社でキャリアを積みたいです。 ネット知識ですが、試用期間中の退職は履歴書に記載しなくてもいいという情報を見かけたので 職歴に残らないうちに転職してしまおうと考えている次第です。 以上、よろしくお願いします。
彼は結婚する前に転職しようとしています。 ただ、彼の上司がなかなか退職日を教えてくれず 許可も出ないため転職活動が出来ないそうです。 彼の希望では8月末退職でしたが、それは無理だという返事だけ貰ったそうです。 何度か面談を重ねても未だに話が進まないと聞いています。 彼の転職先が決まったら、どこに住むのかなど色々と話を進められるのですが、今何も出来ない状態で このまま結婚が先延ばしにされるのが怖いです。 又、私も仕事をしているのでいざ退職するとなると引き継ぎなどもあるので焦ってしまいます。 なかなか話を進めることができず、 彼に対しても不信感をあらわにしてしまうことがあります。 今できることとして、 婚約指輪は自分で選ばせてくれて、 今は出来上がり待ちです。 親への挨拶は、彼が転職先が決まってからがいいというのでまだです。 自衛隊の退職に詳しい方、 同じような経験のある方 アドバイス頂けると幸いです。
ます。 年齢は34歳。独身男性です。 私が勤務する人材紹介会社は、医療従事者に特化しており、 「看護師」を病院へ紹介しております。 私の部署は合計で3名。私が正社員で責任者。残り2名は看護師資格を持った 50代のおばさん2名です。ところがおばさん達、会社の愚痴ばかりで仕事になりません。 売上も落ち込みこのままではいけないと判断した私は、上司に提案等をして 紹介方法等も変える様依頼しました。そうしたらおばさん達の反攻が始まりました。 殆ど無視されたり、朝の挨拶もなし。外出時、行って来ます。と言っても何の返事もなし。 本当に困りました。ところが友人から、「女性の言う事に耳を傾けてみては。 そうしたら女性はその人を味方と判断し、話が進む。」と言われました。 そしてそれを実行!!確かにおばさん達は変わりました。 そして部署の雰囲気も良くなりました。 でも相変わらず会社の愚痴ばかり・・・ 疲れます。 しかし先日会社の方針が突然変わりました。人材紹介は売上が伸びる部署だから、 資金を多く投入して人数も増やす。上司も私よりもっと上の立場の人間が就き、 合計6名の部署になります。女性4名。男性2名です。 この方針はトップシークレットで上層部だけが知っていたものでした。 来週から新しい上司も来て、新しい人材も入り再スタート。 しかし仲良くなったおばさん達は猛反発で、新たに来る女性上司との決裂は必至。 喧嘩も始まり修羅場と化すでしょう。もうこの様な環境に嫌気がさし、以前からもっと 遣り甲斐のある場所を求めておりました。 そして、このトップシークレットの発表直前だったのですが、 他の人材紹介会社で内定を貰いました。やはり医療に特化した紹介会社です。 採用担当者は私と同じ千葉県の人。野球観戦が趣味で、共通点が沢山あり 仕事の進め方にもかなり同感を得ました。 ですが内定を貰ったにも関わらず、今の職場に留まるべきか、 新しい会社で頑張るか、物凄く悩んでいます。 今の会社も上司が変われば紹介方法、環境も変わります。 自分が入社した時に実現したいと思っていた遣り甲斐も見出せます。 だからもう一度ここで頑張ってみようと思う気持ちもあります。 ただ転職先も魅力です。転職すべきか留まるべきか? 是非厳しい意見でも結構ですので、ご意見を頂戴出来ればと 思っております。宜しくお願い申し上げます。
の事で、設計ソフト・その他Excelなどの操作が出来ますと面接でお話し採用が決まり、早速図面や数量計算書の作成、修正作業に取り組んだのですが、「やり方が違う」「ペースが遅い」「もっと時短する方法がある」と言われ、挙句先日には「この程度の事も出来ないとかど素人と同じだ、この職種向いてないし、もう君には期待していない。辞めた方が良いんじゃないの?」と罵倒されました。 もちろん、サボってなどおらず真剣に取り組んでいますし、基本的な操作が出来ない等でもなく、単に前職の作業の進め方やソフトの操作に違いがあったり、前職で教えてもらった事も無い発展的な操作方法を要求されたりしました。(その件を話しても、「前の会社がおかしいんじゃないの」等と言われるばかりでした。) 個人的な考えですが、一口に同じ図面設計の仕事と言っても作業の進め方や操作の仕方は会社それぞれだと思いますし、当たり前等は無いと思います。 もちろん、今の会社に就職したからにはその会社のやり方で業務を行うべきだと思いますし、「うちの会社はこうやるのが普通だから、前の会社とは違うかもしれないけどこのやり方を覚えてくれ」と言うのなら分かりますが、自分の会社のやり方と同じやり方が出来ないからといってど素人と罵倒したり、自分の会社のやり方=図面設計会社の基礎、常識とでも言わんばかりの主張は流石に身勝手ではないでしょうか? 悪口になってしまいますが、前職は全国に支社がある会社で、現職は10人にも満たない子会社です。もしこの業種に普通・常識があるとしたら、前職の会社の方が全国に普及している分普通になると思いますが…(それに、自分達と同じやり方の者以外をこのように突っぱねているから人数も少ないのでは…と邪推してしまいます) 私としては、就職した以上は今の会社の業務のやり方を覚えて続けていきたいと考えていますが、あのように言われてしまってはこちらの意見も無視され、解雇されてしまうのではないかと心配です。 このまま続けていくべきか、諦めてまた別の仕事を探すべきか、助言をよろしくお願いいたします。
回答終了
にて連絡しますと言われましたが2週間経っても来ませんでした。 催促するようでこちらから連絡を入れるのは嫌だったのですが、一応メールを送ってみました。 しかし返信は1日経っても来ないのですがやはり忙しいのでしょうか それとも、もう貴方とは縁がないので連絡切ります。という意味でメールすら無視されているのでしょうか。 採用担当をしたことがある方に教えていただきたいです…。
面談へ行ってきました。 転職理由を言っても、それでは伝わらない、そんな会社なんてよくあるなど言われ、よ く考えてまた教えて下さいと言われました。私にとっては限界がきてるから転職を考えているのにアドバイス1つもくれませんでした。 求人票については、9割が大卒の求人だからあなたに紹介できるのはこれぐらいしかありませんと6件ほど求人を見せられました。 そして、選んでる立場ではありませんよと一言。 その6件のうちの応募が1つでもなければ退会になりますとも言われ、なんだかすごく不愉快な気分で帰りました。 企業からお金をもらって、成り立ってるので、大卒でないあなたには見込みありませんと私には感じました。 応募もしたくない会社にとりあえず応募してみるべきなのか、退会するべきなのか迷います。 リクルートエージェントの評判は、賛否両論ですが実際登録して活動した方どうでしたか? 他の人材紹介会社にも登録してますが、こんな事言われたのは初めてなので驚きました。
求人の検索結果を見る
転職活動の理由がリストラの場合は?退職理由の伝え方や転職の進め方
選考対策
職場でリストラに遭い、やむを得ず転職活動を始める人は、決して少なくありません。リストラ後の転職は難しいと...続きを見る
2024-04-24
転職の準備で何をする?失敗しないための考え方や必要な物をチェック
働き方を考える
転職を検討している人の中には、初めてで何を準備したらよいか分からない人もいるでしょう。せっかく転職をする...続きを見る
2022-06-13
転職が怖いと感じる理由は?転職を成功させるための下準備もチェック
転職しようと思っても、不安で踏み切れない人も多いのではないでしょうか?転職が怖いと感じる原因はさまざまで...続きを見る
2023-01-12
失業保険でゆっくりしたいときは?条件や転職活動の進め方を紹介
法律とお金
退職後、失業保険をもらってゆっくりしたいときは、どうすればよいのでしょうか?ゆっくり転職活動を進める方法...続きを見る
2024-04-19
仕事をやりたくないのはなぜ?理由と対処法から転職の判断方法まで
仕事をやりたくないと感じているときは、理由を把握し、適切な対処法を試すことで改善されることもあります。そ...続きを見る
2022-09-12
35歳転職限界説は過去の話?35歳からの転職を成功させるコツとは
選考対策選考対策-自分を知る
転職市場では、35歳以上になると転職の成功率が大きくダウンするといわれています。いわゆる「35歳転職限界...続きを見る
2024-01-16
転職したいときに考えること!スキルがないと転職は無理?
現状を打開したくて転職を検討しているなら、具体的に何をすればよいのかを知ることが重要です。単に転職したい...続きを見る
転職したいけどやりたい仕事がない?原因と対策を知って転職を成功へ
転職を考えているもののやりたい仕事がなく、転職に二の足を踏んでいる人もいるでしょう。やりたい仕事がなくて...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です